Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům, povinnosti nelze stále odpouštět a platí to i pro penalizaci za řádné neplacení pojistného na zdravotní pojištění. Od 22. září 2020 se zdravotní pojišťovny znovu vracejí ke standardní praxi počítání penále za neplacení pojistného či opožděné platby.

Zdravotní pojišťovny od 22 září opět začínají počítat penále z 2.jpg
Datum článku: 17. 09. 2020

Zaměstnavatelé a OBZP by si měli zkontrolovat případné resty na pojistném, protože od 22. září obnovují zdravotní pojišťovny opět vymáhání penále za neuhrazené platby

Po náhlém jarním útoku pandemie nového koronaviru se přistupovalo k nejrůznějším úlevám a odpouštění v běžných povinnostech nejen podnikatelům ale i dalším skupinám osob. Tyto úlevy se týkaly taktéž povinností souvisejících s pravidelnou úhradou pojistného na zdravotní pojištění. Podnikatelům, kteří odvádí zdravotní pojišťovně povinně jen minimální zálohy, byly tyto platby za březen až srpen 2020 2020 odpuštěny zcela. Podnikatelé, kteří musí odvést pojišťovnám zálohy vyšší, než minimum doplatí částku přesahující minimum až po podání Přehledu o příjmech a výdajích za rok 2020 a uvedenou povinnost si tedy splní až na jaře 2021. Uvedená skupina může být ohledně penále za neplacení v jarních měsících relativně v klidu. Jiná je však situace pro zaměstnavatele a také osoby bez zdanitelných příjmů čili OBZP.

Jak je řečeno výše zaměstnavatelé i OBZP by si měli nejpozději do 21. září 2020 zkontrolovat případné resty na pojistném a doplatit chybějící částky. Pojišťovny se od 22, září 2020 vracejí ke svým standardním pravidlům platným před pandemií a opět začnou počítat penále za nezaplacené nebo špatně zaplacené pojistné. A právě u zaměstnavatelů a samoplátců je důležité, aby měli správně odvedené platby i za výše uvedené měsíce březen až srpen a pokud tomu tak není, aby záležitost napravili do 21 září 2020, protože pokud se tak nastane, napočítá jim následující den už zdravotní pojišťovna penále. Uvedeným dvěma skupinám totiž povinnost pravidelných plateb odpuštěna nebyla ani v inkriminovaných měsících a museli ji plnit. Jediné co se na tyto skupiny vztahovalo, bylo právě odpuštění penále za případné zpoždění, ale i tato záležitost končí právě 21. září a následující den, už musí být vše v pořádku a u pojišťoven srovnáno na pravou míru. Zpozornět a rychle zaplatit případné chybějící částky za inkriminované období by měli zejména samoplátci, kteří nedej bože povinnost ve výši 1971 Kč měsíčně v březnu až srpnu vůbec neplnili, penále jim při nedoplacení od 22. září nemilosrdně naskočí i za uvedené měsíce.

Penále činní 0,05 procent z dlužné částky za každý den, kdy povinnost splněna nebyla či byla splněna nesprávně a bylo odváděno třeba pojistné v nesprávné výši.

Pozor na nedoplatky z období před pandemií se žádná úleva od penále nevztahuje na nikoho

Popisované odpuštění penále se ze zákona a výslovně týká pouze období březen až srpen 2020. Pokud měl kdokoli z uvedených skupin problémy s plněním povinností ještě před epidemií, ať už se jednalo o úplné či částečné nedoplatky, počítá se jim penále za všechny měsíce, v nichž povinnost neplnili nebo neplnili správně a žádná úleva ohledně penále se jich netýká. Uvedené platí i pro OSVČ.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.