Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům, povinnosti nelze stále odpouštět a platí to i pro penalizaci za řádné neplacení pojistného na zdravotní pojištění. Od 22. září 2020 se zdravotní pojišťovny znovu vracejí ke standardní praxi počítání penále za neplacení pojistného či opožděné platby.

Zdravotní pojišťovny od 22 září opět začínají počítat penále z 2.jpg
Datum článku: 17. 09. 2020

Zaměstnavatelé a OBZP by si měli zkontrolovat případné resty na pojistném, protože od 22. září obnovují zdravotní pojišťovny opět vymáhání penále za neuhrazené platby

Po náhlém jarním útoku pandemie nového koronaviru se přistupovalo k nejrůznějším úlevám a odpouštění v běžných povinnostech nejen podnikatelům ale i dalším skupinám osob. Tyto úlevy se týkaly taktéž povinností souvisejících s pravidelnou úhradou pojistného na zdravotní pojištění. Podnikatelům, kteří odvádí zdravotní pojišťovně povinně jen minimální zálohy, byly tyto platby za březen až srpen 2020 2020 odpuštěny zcela. Podnikatelé, kteří musí odvést pojišťovnám zálohy vyšší, než minimum doplatí částku přesahující minimum až po podání Přehledu o příjmech a výdajích za rok 2020 a uvedenou povinnost si tedy splní až na jaře 2021. Uvedená skupina může být ohledně penále za neplacení v jarních měsících relativně v klidu. Jiná je však situace pro zaměstnavatele a také osoby bez zdanitelných příjmů čili OBZP.

Jak je řečeno výše zaměstnavatelé i OBZP by si měli nejpozději do 21. září 2020 zkontrolovat případné resty na pojistném a doplatit chybějící částky. Pojišťovny se od 22, září 2020 vracejí ke svým standardním pravidlům platným před pandemií a opět začnou počítat penále za nezaplacené nebo špatně zaplacené pojistné. A právě u zaměstnavatelů a samoplátců je důležité, aby měli správně odvedené platby i za výše uvedené měsíce březen až srpen a pokud tomu tak není, aby záležitost napravili do 21 září 2020, protože pokud se tak nastane, napočítá jim následující den už zdravotní pojišťovna penále. Uvedeným dvěma skupinám totiž povinnost pravidelných plateb odpuštěna nebyla ani v inkriminovaných měsících a museli ji plnit. Jediné co se na tyto skupiny vztahovalo, bylo právě odpuštění penále za případné zpoždění, ale i tato záležitost končí právě 21. září a následující den, už musí být vše v pořádku a u pojišťoven srovnáno na pravou míru. Zpozornět a rychle zaplatit případné chybějící částky za inkriminované období by měli zejména samoplátci, kteří nedej bože povinnost ve výši 1971 Kč měsíčně v březnu až srpnu vůbec neplnili, penále jim při nedoplacení od 22. září nemilosrdně naskočí i za uvedené měsíce.

Penále činní 0,05 procent z dlužné částky za každý den, kdy povinnost splněna nebyla či byla splněna nesprávně a bylo odváděno třeba pojistné v nesprávné výši.

Pozor na nedoplatky z období před pandemií se žádná úleva od penále nevztahuje na nikoho

Popisované odpuštění penále se ze zákona a výslovně týká pouze období březen až srpen 2020. Pokud měl kdokoli z uvedených skupin problémy s plněním povinností ještě před epidemií, ať už se jednalo o úplné či částečné nedoplatky, počítá se jim penále za všechny měsíce, v nichž povinnost neplnili nebo neplnili správně a žádná úleva ohledně penále se jich netýká. Uvedené platí i pro OSVČ.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Datum článku: 14. 05. 2021

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…

Více informací

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.

Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže

Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.

Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.

Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.

 

Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.

Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.

Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.

Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací