Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům, povinnosti nelze stále odpouštět a platí to i pro penalizaci za řádné neplacení pojistného na zdravotní pojištění. Od 22. září 2020 se zdravotní pojišťovny znovu vracejí ke standardní praxi počítání penále za neplacení pojistného či opožděné platby.

Zdravotní pojišťovny od 22 září opět začínají počítat penále z 2.jpg
Datum článku: 17. 09. 2020

Zaměstnavatelé a OBZP by si měli zkontrolovat případné resty na pojistném, protože od 22. září obnovují zdravotní pojišťovny opět vymáhání penále za neuhrazené platby

Po náhlém jarním útoku pandemie nového koronaviru se přistupovalo k nejrůznějším úlevám a odpouštění v běžných povinnostech nejen podnikatelům ale i dalším skupinám osob. Tyto úlevy se týkaly taktéž povinností souvisejících s pravidelnou úhradou pojistného na zdravotní pojištění. Podnikatelům, kteří odvádí zdravotní pojišťovně povinně jen minimální zálohy, byly tyto platby za březen až srpen 2020 2020 odpuštěny zcela. Podnikatelé, kteří musí odvést pojišťovnám zálohy vyšší, než minimum doplatí částku přesahující minimum až po podání Přehledu o příjmech a výdajích za rok 2020 a uvedenou povinnost si tedy splní až na jaře 2021. Uvedená skupina může být ohledně penále za neplacení v jarních měsících relativně v klidu. Jiná je však situace pro zaměstnavatele a také osoby bez zdanitelných příjmů čili OBZP.

Jak je řečeno výše zaměstnavatelé i OBZP by si měli nejpozději do 21. září 2020 zkontrolovat případné resty na pojistném a doplatit chybějící částky. Pojišťovny se od 22, září 2020 vracejí ke svým standardním pravidlům platným před pandemií a opět začnou počítat penále za nezaplacené nebo špatně zaplacené pojistné. A právě u zaměstnavatelů a samoplátců je důležité, aby měli správně odvedené platby i za výše uvedené měsíce březen až srpen a pokud tomu tak není, aby záležitost napravili do 21 září 2020, protože pokud se tak nastane, napočítá jim následující den už zdravotní pojišťovna penále. Uvedeným dvěma skupinám totiž povinnost pravidelných plateb odpuštěna nebyla ani v inkriminovaných měsících a museli ji plnit. Jediné co se na tyto skupiny vztahovalo, bylo právě odpuštění penále za případné zpoždění, ale i tato záležitost končí právě 21. září a následující den, už musí být vše v pořádku a u pojišťoven srovnáno na pravou míru. Zpozornět a rychle zaplatit případné chybějící částky za inkriminované období by měli zejména samoplátci, kteří nedej bože povinnost ve výši 1971 Kč měsíčně v březnu až srpnu vůbec neplnili, penále jim při nedoplacení od 22. září nemilosrdně naskočí i za uvedené měsíce.

Penále činní 0,05 procent z dlužné částky za každý den, kdy povinnost splněna nebyla či byla splněna nesprávně a bylo odváděno třeba pojistné v nesprávné výši.

Pozor na nedoplatky z období před pandemií se žádná úleva od penále nevztahuje na nikoho

Popisované odpuštění penále se ze zákona a výslovně týká pouze období březen až srpen 2020. Pokud měl kdokoli z uvedených skupin problémy s plněním povinností ještě před epidemií, ať už se jednalo o úplné či částečné nedoplatky, počítá se jim penále za všechny měsíce, v nichž povinnost neplnili nebo neplnili správně a žádná úleva ohledně penále se jich netýká. Uvedené platí i pro OSVČ.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Součinnost zaměstnavatele s exekutory je povinná, ale má své hranice

Součinnost zaměstnavatele s exekutory je povinná, ale má své hranice

Datum článku: 11. 10. 2021

O tom, že zaměstnávání člověka v exekuci není pro zaměstnavatele maličkost, protože to právě pro zaměstnavatele…

Více informací
Dohoda o změně pracovní smlouvy

Dohoda o změně pracovní smlouvy

Datum článku: 07. 10. 2021

I když pracovní vztah šlape jako hodinky, tak občas přijdou chvíle, kdy je potřeba v pracovním poměru respektive…

Více informací
Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí

Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí

Datum článku: 06. 10. 2021

Výpověď pro nadbytečnost je sice pro zaměstnavatele zákonným nástrojem, jak řešit organizační změny ve firmě…

Více informací
Výběrové řízení a ochrana osobních údajů zaměstnance

Výběrové řízení a ochrana osobních údajů zaměstnance

Datum článku: 29. 09. 2021

Při konání výběrových řízení si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat záležitosti ohledně ochrany osobních…

Více informací