Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak, ale stůňou déle a i úrazy berou na lehkou váhu

Živnost a nemoc to spolu zkrátka z mnoha závažných důvodů nejde dohromady. Živnostníci to vědí, a proto neschopnost využívají i podle statistik v co nejmenší míře, jenže vše co se přehání, mívá neblahé následky. Když už je nemocenská u živnostníka nevyhnutelná trvá pak nezřídka trojnásobně déle než u zaměstnance a pokud je její příčinou úraz bývá situace nejzávažnější.

Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak,  2.jpg
Datum článku: 13. 11. 2019

Zdraví mají i živnostníci jen jedno ale příliš na to nemyslí, když řeší neschopenku nebo bezpečnost práce

Ze statistik sledujících míru pracovní neschopnosti u zaměstnanců a živnostníků vypadá situace tak, že tuzemští živnostníci mají zřejmě železné zdraví, neschopenku využívají zhruba třikrát méně než zaměstnanci a jen v opravdu akutních problémech a ani změna v systému nemocenské, kdy se vrátilo proplácení celé doby nemoci, situaci nemění. Živnostníci často váhají s návštěvou lékaře i v případě úrazu a vědomě riskují možnost, že úraz zanechá nevratné následky. Na straně druhé uvedené statistiky ukazují, že v případě, že, když nemoc či úraz živnostníka skutečně skolí, bývá to na dobu nesrovnatelně delší než u zaměstnanců a živnostník pak nezřídka prostůně i více než 100 dnů. Proč tomu tak je? Není to náhodou z důvodů, že by chtěli ušetřit na platbách na zdravotní pojištění?

Celá záležitost kolem nemocnosti a pracovní neschopnosti živnostníků je velmi složitý a citlivý problém, který rozhodně nestojí na tom, že by si OSVČ nechtěli hradit zdravotní pojištění.

Jak je řečeno hned v úvodu článku živnost a nemoc spolu zkrátka dohromady nejdou. Pokud živnostník skončí v pracovní neschopnosti, marodí v prvních čtrnácti dnech nemoci vždy bez peněz, ať jsou či nejsou karenční doby. Živnostník, který si řádně hradí nemocenské pojištění má nárok na nemocenskou až od 15 dne nemoci, tedy od chvíle, kdy nemocenskou platí stát. Náhrada mzdy v prvních čtrnácti dnech nemoci je pouze zaměstnaneckou záležitostí a vyplácí ji zaměstnavatel nemocným zaměstnancům. Peníze však nejsou zdaleka to jediné, co živnostníkovi brání být v pracovní neschopnosti. Hlavním problémem v daném případě zvláště u malých podnikatelů bývá ohrožení chodu firmy a podnikání samotného. Stojí totiž zakázky, zpozdí se plnění závazků, zákazníci mohou zatím přejít ke konkurenci, jednoduše řečeno hrozí samá pohroma.

Nejsložitější bývá situace, když se živnostníkovi stane úraz. Jenže zde opět všechno souvisí se vším a svou roli tu opět často hrají peníze. Všechny ochranné prostředky a zabezpečení vždy něco stojí, a když peněz není nazbyt nebo už jsou dokonce v zádech finanční potíže, jde se často i vědomě do rizika.

Jak vidno neschopenka je skutečně to, co živnostník může potřebovat nejméně, protože mu většinou přímo ohrožuje vydřenou a opečovávanou firmu, na straně druhé je však třeba myslet na to, že zničené zdraví ani ta nejlépe vybudovaná nejprestižnější firma nevrátí a dokonce zkalí i radost z úspěchu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána

Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána

Datum článku: 10. 07. 2020

Na správnou koordinaci pracovních aktivit zaměstnanců musí zaměstnavatel velmi pečlivě dbát. Všem zaměstnancům by…

Více informací
Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Datum článku: 04. 06. 2020

Nemocenská je dávkou, která v situaci posledních týdnů a měsíců zajímá daleko větší část národa než kdykoli…

Více informací
Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Datum článku: 02. 06. 2020

Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…

Více informací
Daně a pojistné při výkonu funkce jednatele ve společnosti s. r. o

Daně a pojistné při výkonu funkce jednatele ve společnosti s. r. o

Datum článku: 13. 05. 2020

Funkce jednatele ve společnosti s. r. o. je velmi klíčová a náročná činnost zvláště v případě malých třeba…

Více informací