Kratší pracovní doba musí být nevynucená a zavedená ve správný čas
O zkrácení pracovní doby a přiblížení se pracovním podmínkám západní Evropy se u nás již nějakou dobu hovoří. Politici odbory ani firmy v zásadě proti dané záležitosti nejsou, jen se na ni dívá každý ze svého úhlu pohledu. A na straně druhé prý pro uvedenou záležitost u nás ještě nedozrál ten správný čas.
Politici s odbory na zkrácení pracovní doby tlačí, ale firmám se nelíbí plošné nařizování a chtějí svobodné rozhodování
Tuzemští politici a odbory usilují o to sladit u nás délku pracovní doby se západními zeměmi a zkrátit uvedenou veličinu ze současných 40 hodin týdně na 37,5 hodiny týdně. S uvedeným záměrem by se prý právě podle výše jmenovaných nemělo otálet a měl by se zavést právě nyní, kdy je ekonomika stále ještě ve výborné kondici, aby se situace ukotvila, než nastane, předpovídaný silnější ekonomický pokles.
Firmám a podnikatelům se ale nelíbí, že by daný systém měl být plošně povinný, bez možnosti se rozhodovat podle konkrétních podmínek a potřeb jednotlivých firem.
Firmy a podnikatelské organizace nejsou proti principu kratší pracovní doby jako takovému. Rozvoj technologií a změny v produktivitě i organizaci práce, ke kterým vývojem dochází, přirozenou cestou ke zkrácení pracovní doby spějí. Nejedna firma má s úspěchem zaveden systém zkrácené pracovní doby již nyní, což ale podle podniků rozhodně neznamená nejlepší systém pro všechny. Firmy pevně odmítají, aby jim zkrácení pracovní doby na 37,5 hodiny týdně bylo nařizováno plošně bez možnosti volit jinou cestu.
K zásadnímu rozhodnutí o zkrácení pracovní doby musí dospět firma vždy individuálně na základě svých konkrétních podmínek a ve chvíli, kdy takový proces zvládne. Přistupovat k věci plošně a z nařízení, by podle firem bylo velmi neprozřetelným krokem s negativními následky právě pro celou ekonomiku.
Ve chvílích strategických změn bývá velmi užitečné poradenství odborníků z různých oborů klíčových pro podnikatelskou činnost, jako třeba vedení mezd či účetnictví.
Podobné články
Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci
Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…
Více informací
Zdravotní služby na dálku, jsou dobrým pomocníkem, ale nemohou zcela nahradit běžnou lékařskou péči
Na první pohled se může poslední dobou zdát, že občan v brzké době bude moci odbourat návštěvy lékařů a vše…
Více informací
Ošetřovné má nový formulář, ale náleží i po otevření školy či školky, když jsou k němu trvající důvody
Mnoho zaměstnaných i OSVČ rodičů malých dětí i těch trochu větších školáků se v těchto dnech stále…
Více informací
Formulář žádosti o pomoc pro společníky malých s. r. o. je už dostupný na webu Finanční správy
O finanční pomoc pro zvládání dopadů epidemie již mohou žádat i společníci malých s. r. o. Formulář žádosti je…
Více informací
