Zkrácené pracovní úvazky rodičům v zákoníku budou, ale praktická realita bude asi horší
Jak už jsme uváděli na našich stránkách několikrát. Novelizace zákoníku práce, která právě probíhá, dává Ministerstvu práce a sociálních věcí pořádně zabrat. Bylo už nutno dolaďovat i ubrat, třeba ohledně zrušení neproplácení nemocenské v prvních třech dnech nemoci, zvýšení částky odstupného a podobně. Úpravy proběhly a zákon konečně prošel vládou, ale perná práce nekončí.
Probírat se zákoník práce ještě bude a fungování v praxi také nebude snadné
Průchod novelizovaného zákoníku práce vládou je jedna část cesty, ale než a jestli opravdu dojde zákon praktického fungování, to musí urazit ještě pořádnou štreku. A čiperná diskuse, jak se zdá bude dále probíhat nad jeho řádky. Takový výkon práce z domova, jak se má která strana při něm chovat a kdo má hradit jaké výdaje či pravidla výpočtu délky dovolené podle týdenní pracovní doby, jsou velmi těžké kapitoly. Ale je tu ještě další pálivé téma, které se řeší. Zaměstnávání, rodičovství a zkrácené úvazky, co s nimi. Jak v tomhle bodě vyladit zákon a skutečnost.
Budou rodiče požadující zkrácený úvazek dál narážet nebo jim zákon pomůže?
Jedním z velkých důvodů proč dochází k novelizaci zákoníku práce je potřeba, vytvořit podmínky souladu mezi zaměstnáním a rodinou. Sem patří i tvorba zkrácených úvazků, pro matky vracející se z mateřské dovolené a rodiče pečující o malé děti vůbec.
Podle nového zákoníku má mít rodič jistotu, že se po návratu z rodičovské dovolené bude moci vrátit ke stejné práci z jaké na rodičovskou odcházel a nebude mu vnucována práce jiná. A v případě, že zaměstnavatel nebude moci uvedenému zaměstnanci-rodiči vyhovět v žádosti o zkrácený úvazek, bude muset písemně zdůvodnit, proč mu takový úvazek nemůže poskytnout. Zaměstnanec se pak pochopitelně bude moci bránit. Ale jestli uspěje, když mnoho zaměstnavatelů pevně tvrdí, že zkrácené úvazky, pro ně nejsou možné z hlediska provozu firem, to ukáže opět čas a jeho běh života.
Podobné články
Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci
Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…
Více informacíNejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále
I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…
Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den
Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…
Více informací
Nadpoloviční většina tuzemských potravin v tuzemských obchodech už od příštího roku je nerealizovatelné snění
Poslanecká sněmovna se tento týden chystá projednávat pozměňovací návrh k novele zákona o potravinách…
Více informací
