Zkrácené úvazky stále nejsou pro zaměstnavatele zrovna trhákem
Na potřebu systematického sladění práce a rodiny se klade stále větší důraz a stále více se o daném aspektu diskutuje, ale realizace tohoto jevu v praxi zase až tak snadná není. Poskytování zkrácených úvazků, které jsou jednou z cest vedoucí k danému cíli, pořád není u zaměstnavatelů až tak oblíbená činnost.
Ke zkráceným úvazkům stále mnoho zaměstnavatelů nepřistupuje zrovna s nadšením
Kratší varianta úvazku je lákavější pro stále více zaměstnanců, ale zaměstnavatelé zůstávají s přistoupením na daný trend pořád hodně opatrní. Zaměstnanost je u nás v současné době velmi vysoká, další pracovní síly zaměstnavatelé stále hledají a snaha získat nové pracovníky se projevuje nabízením nejrůznějších benefitů. Kratší úvazky však mezi danými lákadly, prim zrovna nehrají.
Kratším pracovním úvazkem se podle statistik pyšní jen něco málo přes pět procent všech zaměstnaných. Mnoho zaměstnavatelů tvrdošíjně opakuje, že zkrácené úvazky v jejich firmě prostě možné nejsou, protože je nelze zakomponovat do systému práce. Jiní se kratších úvazků bojí kvůli dělení jedné práce mezi více pracovníků, větší administrativě a zpomalení výkonu firmy.
Raději než kratší úvazky dětské skupiny, koutky, přidání peněz na chůvy
Žádosti o kratší úvazky bývají lépe vyslyšeny v administrativě, IT segmentu, některých službách a v současné době je větší naděje na získání kratšího úvazku i v oblasti zdravotnictví. Obecně se však zaměstnavatelé snaží přispět ke skloubení rodičovství a práce jinou formou, třeba poskytnutím příspěvku na zajištění školky či hlídání nebo zřizováním mikrojeslí, školek, nebo dětských skupin přímo v areálech firem.
Podobné články
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat
Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…
Více informací
Novelizace zákoníku práce rozšíří informační povinnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům
Projednávání a upravování chystané novelizace zákoníku práce sice stále ještě není hotovo, ale již nyní je…
Více informací
Práce přesčas a zohlednění či nezohlednění odměny ve mzdě
Při práci zaměstnanců přesčas si zaměstnavatelé musí kromě jiných pravidel hlídat otázku spravedlivého…
Více informací
