Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zdravotní a sociální pojištění se ze zkráceného úvazku musí odvádět vždy

Zkrácené úvazky mají své výhody a mezi zaměstnanci jsou stále žádanější, povinnost pravidelných odvodů na zdravotní a sociální pojištění u nich musí být plněna stejně jako u úvazků plných.

Zdravotní a sociální pojištění se ze zkr 2.jpg
Datum článku: 09. 05. 2018

Práce na zkrácený úvazek má své výhody, ale odvodům se také nelze vyhnout

Zkrácený pracovní úvazek má stále více výhod pro zaměstnance a může být v určitých situacích dobrým řešením i pro zaměstnavatele, kterému chybí zaměstnanci. V dnešní době nedostatku zaměstnanců, může být velkou pomocí, když se podaří sehnat pracovníka alespoň na zkrácený úvazek.

O kratší úvazky dnes mají zájem nejen maminky a důchodci, ale i lidé v plném produktivním věku, kterým, kratší úvazky umožňují věnovat se více aktivitám i rodině.

I v případě kratších úvazků musí být vždy splněny povinnosti odvodů zdravotního pojištění i sociálního pojištění. K práci na kratší úvazek se uzavírá pracovní poměr a vážou se k ní stejná práva a povinnosti, jako k práci na plný úvazek.

I maminky, důchodci či studenti jsou při práci na kratší úvazek zaměstnanci a pojistné musí mít uhrazeno.

Sociální pojištění je i při kratším úvazku 6,5 procenta

Sociální pojištění musí být pravidelně každý měsíc odvedeno zaměstnavatelem ve stejné výši za všechny zaměstnance, což znamená, že i za zaměstnance pracující na kratší úvazek se ČSSZ odvádí měsíčně 6,5 procenta na důchodové pojištění, nemocenské pojištění i příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sociální pojištění povinně odváděné z hrubé mzdy při zkráceném úvazku pracujícího důchodce může pomoci i ke zvýšení starobního důchodu. Starobní důchodce pracující celý rok na zkrácený úvazek si může požádat o zvýšení důchodu za odpracované roky navíc. Pokud je zaměstnankyní na zkrácený úvazek matka na rodičovské dovolené i za ni musí být odváděno 6,5 procenta sociálního pojištění.

Výši zdravotního pojištění mnohdy při kratším úvazku ovlivňuje dopočet do minima

I zdravotní pojištění musí být u zaměstnanců s kratším úvazkem odvedeno každý měsíc ve výši odpovídající stanovené sazbě 13,5 procenta z aktuální minimální mzdy. Zaměstnavatel odvede na zdravotní pojištění zaměstnance vždy 9 procent u standardních i zkrácených úvazků. Z nízké hrubé mzdy zaměstnance musí být při zkráceném úvazku sraženo na zdravotní pojištění více než 4.5 procenta. Pokud je hrubá mzda při zkráceném úvazku nižší, než minimální mzda musí zaměstnavatel u většiny případů provést povinný dopočet do minima a ukrojit na zdravotní pojištění zaměstnanci vyšší částku, aby odpovídala minimální mzdě i sazbě zdravotního pojištění.

Dopočet do minima u zdravotního pojištění se neprovádí u zaměstnanců, kteří spadají do kategorie státních pojištěnců. U dané kategorie se zdravotní pojištění při kratším úvazku odvede bez dopočtu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné dokumenty k nároku

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné dokumenty k nároku

Datum článku: 29. 04. 2021

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není v žádném případě automatická záležitost, což znamená, že uvedenou…

Více informací
Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Datum článku: 07. 04. 2021

Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…

Více informací
Kratší pracovní úvazek zaměstnance a výpověď pro nadbytečnost

Kratší pracovní úvazek zaměstnance a výpověď pro nadbytečnost

Datum článku: 12. 03. 2021

Pro práci zaměstnance na kratší úvazek platí v zásadě tatáž pravidla jako pro zaměstnance na standardní…

Více informací
Projekt FLEXI má dát šanci pracovat všem, kdo nemohou pracovat na plný úvazek

Projekt FLEXI má dát šanci pracovat všem, kdo nemohou pracovat na plný úvazek

Datum článku: 11. 03. 2021

Práce na kratší pracovní úvazek, hodně se o ní mluví a pro mnoho lidí je také jedinou možností, jak se…

Více informací