Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek i méně dovolené?

Zkrácený pracovní úvazek nemu 2.jpg
Datum článku: 06. 06. 2018

Při kratším úvazku může být dovolená stejně dlouhá jako při úvazku plném

Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru pracoval pro téhož zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 60 dnů v kalendářním roce, náleží dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část pokud pracovní poměr zaměstnance netrval celý kalendářní rok.

Rozhodující pro stanovení délky dovolené je počet odpracovaných dní v kalendářním roce. Délka pracovní doby v daném případě rozhodující není. Pro zjištění zda zaměstnanec splňuje podmínky nároku na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán na týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu odpracoval 5 dnů.

Základní výměra dovolené činní 4 týdny za celý odpracovaný kalendářní rok. Zaměstnanci státních podniků, příspěvkových organizací, zaměstnanci v záchranném systému a ozbrojených složkách mají nárok na 5 týdnů dovolené. Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol, náleží osm týdnů dovolené za odpracovaný rok.

Pokud zaměstnanec pracuje po všechny pracovní dny v týdnu po dobu celého roku, náleží mu i při zkráceném úvazku minimálně čtyři týdny dovolené stejně jako zaměstnancům pracujícím na plný úvazek.

Dovolená se krátí, když nejsou odpracovány všechny dny.

Kratší dovolenou má pracovník na zkrácený úvazek, když pracuje jen některé dny v týdnu, protože neodpracuje všechny kalendářní dny. Dovolená se zkrátí úměrně počtu odpracovaných dnů.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práci přesčas se třeba v době dovolených občas nelze vyhnout

Práci přesčas se třeba v době dovolených občas nelze vyhnout

Datum článku: 20. 08. 2019

Práce přesčas je situací, která je občas nutností ve velké většině pracovních vztahů. Zvláště…

Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Datum článku: 01. 08. 2019

I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…

Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Datum článku: 25. 07. 2019

Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…

Více informací
Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění

Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění

Datum článku: 18. 07. 2019

Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo.…

Více informací