Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek i méně dovolené?

Zkrácený pracovní úvazek nemu 2.jpg
Datum článku: 06. 06. 2018

Při kratším úvazku může být dovolená stejně dlouhá jako při úvazku plném

Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru pracoval pro téhož zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 60 dnů v kalendářním roce, náleží dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část pokud pracovní poměr zaměstnance netrval celý kalendářní rok.

Rozhodující pro stanovení délky dovolené je počet odpracovaných dní v kalendářním roce. Délka pracovní doby v daném případě rozhodující není. Pro zjištění zda zaměstnanec splňuje podmínky nároku na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán na týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu odpracoval 5 dnů.

Základní výměra dovolené činní 4 týdny za celý odpracovaný kalendářní rok. Zaměstnanci státních podniků, příspěvkových organizací, zaměstnanci v záchranném systému a ozbrojených složkách mají nárok na 5 týdnů dovolené. Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol, náleží osm týdnů dovolené za odpracovaný rok.

Pokud zaměstnanec pracuje po všechny pracovní dny v týdnu po dobu celého roku, náleží mu i při zkráceném úvazku minimálně čtyři týdny dovolené stejně jako zaměstnancům pracujícím na plný úvazek.

Dovolená se krátí, když nejsou odpracovány všechny dny.

Kratší dovolenou má pracovník na zkrácený úvazek, když pracuje jen některé dny v týdnu, protože neodpracuje všechny kalendářní dny. Dovolená se zkrátí úměrně počtu odpracovaných dnů.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Datum článku: 22. 10. 2020

Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací