Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou
Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek i méně dovolené?
Při kratším úvazku může být dovolená stejně dlouhá jako při úvazku plném
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru pracoval pro téhož zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 60 dnů v kalendářním roce, náleží dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část pokud pracovní poměr zaměstnance netrval celý kalendářní rok.
Rozhodující pro stanovení délky dovolené je počet odpracovaných dní v kalendářním roce. Délka pracovní doby v daném případě rozhodující není. Pro zjištění zda zaměstnanec splňuje podmínky nároku na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán na týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu odpracoval 5 dnů.
Základní výměra dovolené činní 4 týdny za celý odpracovaný kalendářní rok. Zaměstnanci státních podniků, příspěvkových organizací, zaměstnanci v záchranném systému a ozbrojených složkách mají nárok na 5 týdnů dovolené. Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol, náleží osm týdnů dovolené za odpracovaný rok.
Pokud zaměstnanec pracuje po všechny pracovní dny v týdnu po dobu celého roku, náleží mu i při zkráceném úvazku minimálně čtyři týdny dovolené stejně jako zaměstnancům pracujícím na plný úvazek.
Dovolená se krátí, když nejsou odpracovány všechny dny.
Kratší dovolenou má pracovník na zkrácený úvazek, když pracuje jen některé dny v týdnu, protože neodpracuje všechny kalendářní dny. Dovolená se zkrátí úměrně počtu odpracovaných dnů.
Podobné články
Práci přesčas se třeba v době dovolených občas nelze vyhnout
Práce přesčas je situací, která je občas nutností ve velké většině pracovních vztahů. Zvláště…
Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici
I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…
Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví
Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…
Více informací
Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění
Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo.…
Více informací
