Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence

V každém zaměstnání si musí zaměstnanec dávat pozor na to, aby se vyvaroval porušování pravidel pracovní kázně, za které může vždy následovat výpověď z pracovního poměru. Velmi zrádné mohou být v dané souvislosti i krátké neomluvené absence a někdy dokonce stačí i jeden takový prohřešek.

Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluv 2.jpg
Datum článku: 16. 07. 2019

Zákoník práce minimální délku neomluvené absence nestanoví, avšak zaměstnavatelé jsou stále přísnější

Neomluvená nepřítomnost zaměstnance na pracovišti, se vždy může zvrtnout, v zásadní problém a zaměstnanec by ji nikdy neměl podceňovat.

Ani v době nedostatku pracovních sil by si zaměstnanec neměl zahrávat s neomluvenou absencí v práci a důvod své nepřítomnosti by měl vždy co nejrychleji doložit, pokud nešlo nepřítomnost omluvit předem či přímo ve chvíli jejího trvání. V podstatě za každou neomluvenou nepřítomnost v práci dnes může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, dokonce i tu okamžitou. A dlužno k dané situaci podotknout, že zaměstnavatelé se nebrání uvedenou možnost využít zvláště, pokud je neomluvených absencí více či má dotyčný na svém kontě i další, třeba drobné prohřešky proti pracovní kázni.

Už jedna neomluvená absence v rozsahu celé pracovní směny může být pro zaměstnavatele důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru s uvedeným zaměstnancem. Pokud taková nezdůvodněná absence bude trvat dokonce více dní, okamžité propuštění ze zaměstnání bude téměř jisté. Pomoci se v takovém případě zaměstnanec většinou nedovolá ani u soudu, i když vždy samozřejmě záleží na konkrétních individuálních okolnostech celého případu.

Neomluvená absence celých směn je tedy prohřeškem velmi zásadním, ale i absence v délce několika hodin či dokonce minut už může u přísnějšího zaměstnavatele přinést běžnou výpověď z pracovního poměru za méně závažné porušení pracovní kázně. Zákoník práce jednoznačně nevymezuje délku absence, za níž může následovat výpověď, avšak říká, že každé neodůvodněné neplnění pracovních povinností znamená porušení pracovní kázně buď méně závažným způsobem, anebo právě porušením povinností hrubým způsobem.

Na hrozící výpověď za méně závažné porušení kázně musí být zaměstnanec upozorněn předem

Pokud zaměstnancova neomluvená nepřítomnost na pracovišti trvala jen krátce a nebyla opakovanou záležitostí, může výpovědi za méně závažné porušení pracovní kázně ještě uniknout, pokud si svoji chybu uvědomí, třeba na základě vytýkacího dopisu, nebude svůj prohřešek opakovat a třeba i dobu své nepřítomnosti napracuje.

Zaměstnavatel má totiž ze zákona vůči zaměstnancům stanoveny povinnosti. A jednou z těchto povinností je právě zaslání onoho vytýkacího dopisu zaměstnanci, který se méně závažným způsobem provinil proti pracovním povinnostem. Toto varování před hrozící výpovědí musí zaměstnanec dostat šest měsíců předem, aby dostal šanci své pochybení napravit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Datum článku: 18. 09. 2019

Odstupné je záležitost vázaná na ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Jedná se…

Více informací
U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

Datum článku: 11. 09. 2019

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou,…

Více informací
Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Datum článku: 05. 09. 2019

Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí…

Více informací
Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené

Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené

Datum článku: 23. 08. 2019

S nedostatkem zaměstnanců bojuje v tuzemsku stále více firem. Situace se nemění ani, když podle statistik…

Více informací