Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence

V každém zaměstnání si musí zaměstnanec dávat pozor na to, aby se vyvaroval porušování pravidel pracovní kázně, za které může vždy následovat výpověď z pracovního poměru. Velmi zrádné mohou být v dané souvislosti i krátké neomluvené absence a někdy dokonce stačí i jeden takový prohřešek.

Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluv 2.jpg
Datum článku: 16. 07. 2019

Zákoník práce minimální délku neomluvené absence nestanoví, avšak zaměstnavatelé jsou stále přísnější

Neomluvená nepřítomnost zaměstnance na pracovišti, se vždy může zvrtnout, v zásadní problém a zaměstnanec by ji nikdy neměl podceňovat.

Ani v době nedostatku pracovních sil by si zaměstnanec neměl zahrávat s neomluvenou absencí v práci a důvod své nepřítomnosti by měl vždy co nejrychleji doložit, pokud nešlo nepřítomnost omluvit předem či přímo ve chvíli jejího trvání. V podstatě za každou neomluvenou nepřítomnost v práci dnes může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, dokonce i tu okamžitou. A dlužno k dané situaci podotknout, že zaměstnavatelé se nebrání uvedenou možnost využít zvláště, pokud je neomluvených absencí více či má dotyčný na svém kontě i další, třeba drobné prohřešky proti pracovní kázni.

Už jedna neomluvená absence v rozsahu celé pracovní směny může být pro zaměstnavatele důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru s uvedeným zaměstnancem. Pokud taková nezdůvodněná absence bude trvat dokonce více dní, okamžité propuštění ze zaměstnání bude téměř jisté. Pomoci se v takovém případě zaměstnanec většinou nedovolá ani u soudu, i když vždy samozřejmě záleží na konkrétních individuálních okolnostech celého případu.

Neomluvená absence celých směn je tedy prohřeškem velmi zásadním, ale i absence v délce několika hodin či dokonce minut už může u přísnějšího zaměstnavatele přinést běžnou výpověď z pracovního poměru za méně závažné porušení pracovní kázně. Zákoník práce jednoznačně nevymezuje délku absence, za níž může následovat výpověď, avšak říká, že každé neodůvodněné neplnění pracovních povinností znamená porušení pracovní kázně buď méně závažným způsobem, anebo právě porušením povinností hrubým způsobem.

Na hrozící výpověď za méně závažné porušení kázně musí být zaměstnanec upozorněn předem

Pokud zaměstnancova neomluvená nepřítomnost na pracovišti trvala jen krátce a nebyla opakovanou záležitostí, může výpovědi za méně závažné porušení pracovní kázně ještě uniknout, pokud si svoji chybu uvědomí, třeba na základě vytýkacího dopisu, nebude svůj prohřešek opakovat a třeba i dobu své nepřítomnosti napracuje.

Zaměstnavatel má totiž ze zákona vůči zaměstnancům stanoveny povinnosti. A jednou z těchto povinností je právě zaslání onoho vytýkacího dopisu zaměstnanci, který se méně závažným způsobem provinil proti pracovním povinnostem. Toto varování před hrozící výpovědí musí zaměstnanec dostat šest měsíců předem, aby dostal šanci své pochybení napravit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě  nebezpečně blízko

Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě nebezpečně blízko

Datum článku: 13. 01. 2020

Těhotenství je výjimečný stav v životě ženy, který i v případě, že probíhá zcela přirozeně a není…

Více informací
Uchazeči o zaměstnání musí úřadu práce hlásit pracovní neschopnost v den vystavení neschopenky, aby nebyli vyřazeni z evidence

Uchazeči o zaměstnání musí úřadu práce hlásit pracovní neschopnost v den vystavení neschopenky, aby nebyli vyřazeni z evidence

Datum článku: 10. 01. 2020

Uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci úřadu práce musí vždy myslet na to, že tato evidence má zákonem…

Více informací
Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Datum článku: 21. 11. 2019

Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je…

Více informací
Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Datum článku: 14. 11. 2019

Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha…

Více informací