Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnance o případnou nemocenskou nepřipraví

Jsou chvíle, kdy se smůla lepí na paty měrou vrchovatou. Může se stát dokonce i to, že se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance, který je ve zkušební době v pracovní neschopnosti, což zákon umožňuje. Na straně druhé zákon jistí, že ani v takovém případě zaměstnanec nezůstane bez nemocenské. Zaměstnavatel musí i vůči tomuto pracovníkovi splnit všechny povinnosti plynoucí ze zákona.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnance o případnou nemoc 2.jpg
Datum článku: 31. 05. 2019

Zkušební doba umožňuje rychlé propuštění zaměstnance, ale pokud zaměstnanec onemocní, prvních čtrnáct dní nemoci se poměr zrušit nesmí

Zkušební doba v pracovním poměru znamená období prvních tří měsíců případně šesti měsíců u vedoucích pracovníků, kdy se obě strany vzájemně poznávají. Pokud některá ze stran v daném období dojde k rozhodnutí, že ve spolupráci pokračovat nechce, umožňuje zákon zrušení daného pracovního poměru ihned po doručení písemného rozhodnutí o ukončení pracovního poměru protistraně. Uvedené však neplatí v případě, že se jedná o pracovníka, který se nachází v prvních čtrnácti pracovních dnech pracovní neschopnosti.

V případě zkušební doby je práce neschopný zaměstnanec během prvních čtrnácti dnů nemoci chráněn zákonem před zrušením pracovního poměru. V uvedeném období při pracovní neschopnosti zaměstnavatel pracovní poměr zrušit nesmí. Patnáctý den pracovní neschopnosti už zaměstnavatel ke zrušení poměru  přikročit může, samozřejmě po písemném doručení daného rozhodnutí. V uvedeném období musí samozřejmě zaměstnavatel poskytovat danému pracovníkovi náhradu mzdy za pracovní dny v neschopnosti.

I u zaměstnance propouštěného v zkušební době v pracovní neschopnosti musí zaměstnavatel předávat dokumentaci správě sociálního zabezpečení

Jak je řečeno výše práce neschopného zaměstnance nelze propustit ze dne na den, ani když je ve zkušební době. Náhrada mzdy musí být v současnosti zaměstnavatelem vyplácena od čtvrtého pracovního dne trvání pracovní neschopnosti až do čtrnáctého dne. Od července 2019 budou zaměstnavatelé náhradu mzdy v neschopnosti povinni vyplácet už od prvního pracovního dne nemoci, protože byla zrušena takzvaná karenční doba prvních tří dnů nemoci bez peněz.  

Od patnáctého dne nemoci vyplácí nemocnému zaměstnanci nemocenskou příslušná správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel je povinen zasílat dokumentaci o neschopnosti zaměstnance uvedené instituci i přesto, že od tohoto patnáctého dne zaměstnance ve zkušební době propustil. Uvedená povinnost pro zaměstnavatele trvá až do ukončení neschopenky.

Práce neschopný zaměstnanec naopak nesmí zapomínat odesílat zaměstnavateli doklady o počátku, trvání i ukončení pracovní neschopnosti.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Vyhlášky měst a krajů budou elektronicky dohledatelné a přehlednější

Vyhlášky měst a krajů budou elektronicky dohledatelné a přehlednější

Datum článku: 31. 07. 2019

Hledání závazných informací z oblasti práva a pravidel zatím i navzdory sílící digitalizaci nemusí být snadné…

Více informací
Při vedrech v zaměstnání se často slevuje i z pravidel předepsaného oblečení

Při vedrech v zaměstnání se často slevuje i z pravidel předepsaného oblečení

Datum článku: 25. 07. 2019

Nejen klimatizace, dostatek nealkoholických nápojů, či častější přestávky, ale i uvolnění striktních pravidel pro…

Více informací
Výplata podílu na zisku ve společnosti s ručením omezeným má pravidla stanovená zákonem

Výplata podílu na zisku ve společnosti s ručením omezeným má pravidla stanovená zákonem

Datum článku: 22. 07. 2019

Když se společnosti s ručením omezeným daří a dosahuje zisku je to vývoj jistě příznivý a žádoucí.…

Více informací