Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnance o případnou nemocenskou nepřipraví

Jsou chvíle, kdy se smůla lepí na paty měrou vrchovatou. Může se stát dokonce i to, že se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance, který je ve zkušební době v pracovní neschopnosti, což zákon umožňuje. Na straně druhé zákon jistí, že ani v takovém případě zaměstnanec nezůstane bez nemocenské. Zaměstnavatel musí i vůči tomuto pracovníkovi splnit všechny povinnosti plynoucí ze zákona.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnance o případnou nemoc 2.jpg
Datum článku: 31. 05. 2019

Zkušební doba umožňuje rychlé propuštění zaměstnance, ale pokud zaměstnanec onemocní, prvních čtrnáct dní nemoci se poměr zrušit nesmí

Zkušební doba v pracovním poměru znamená období prvních tří měsíců případně šesti měsíců u vedoucích pracovníků, kdy se obě strany vzájemně poznávají. Pokud některá ze stran v daném období dojde k rozhodnutí, že ve spolupráci pokračovat nechce, umožňuje zákon zrušení daného pracovního poměru ihned po doručení písemného rozhodnutí o ukončení pracovního poměru protistraně. Uvedené však neplatí v případě, že se jedná o pracovníka, který se nachází v prvních čtrnácti pracovních dnech pracovní neschopnosti.

V případě zkušební doby je práce neschopný zaměstnanec během prvních čtrnácti dnů nemoci chráněn zákonem před zrušením pracovního poměru. V uvedeném období při pracovní neschopnosti zaměstnavatel pracovní poměr zrušit nesmí. Patnáctý den pracovní neschopnosti už zaměstnavatel ke zrušení poměru  přikročit může, samozřejmě po písemném doručení daného rozhodnutí. V uvedeném období musí samozřejmě zaměstnavatel poskytovat danému pracovníkovi náhradu mzdy za pracovní dny v neschopnosti.

I u zaměstnance propouštěného v zkušební době v pracovní neschopnosti musí zaměstnavatel předávat dokumentaci správě sociálního zabezpečení

Jak je řečeno výše práce neschopného zaměstnance nelze propustit ze dne na den, ani když je ve zkušební době. Náhrada mzdy musí být v současnosti zaměstnavatelem vyplácena od čtvrtého pracovního dne trvání pracovní neschopnosti až do čtrnáctého dne. Od července 2019 budou zaměstnavatelé náhradu mzdy v neschopnosti povinni vyplácet už od prvního pracovního dne nemoci, protože byla zrušena takzvaná karenční doba prvních tří dnů nemoci bez peněz.  

Od patnáctého dne nemoci vyplácí nemocnému zaměstnanci nemocenskou příslušná správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel je povinen zasílat dokumentaci o neschopnosti zaměstnance uvedené instituci i přesto, že od tohoto patnáctého dne zaměstnance ve zkušební době propustil. Uvedená povinnost pro zaměstnavatele trvá až do ukončení neschopenky.

Práce neschopný zaměstnanec naopak nesmí zapomínat odesílat zaměstnavateli doklady o počátku, trvání i ukončení pracovní neschopnosti.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Účetnictví znamená řád a i tam kde není pravidlo vyloženě dáno zákonem, musí být potřebný individuální postup nastaven vnitropodnikovou směrnicí

Účetnictví znamená řád a i tam kde není pravidlo vyloženě dáno zákonem, musí být potřebný individuální postup nastaven vnitropodnikovou směrnicí

Datum článku: 27. 07. 2021

Účetnictví je přehledné sledování ekonomického vývoje podniku a poskytuje pravidelný přehled o stavu a toku…

Více informací
Děti by na očkování proti covidu měly čekat maximálně pár dnů, ministerstvo zdravotnictví to zadalo jako prioritní úkol ředitelům nemocnic

Děti by na očkování proti covidu měly čekat maximálně pár dnů, ministerstvo zdravotnictví to zadalo jako prioritní úkol ředitelům nemocnic

Datum článku: 26. 07. 2021

Ministerstvo zdravotnictví v současnosti vidí jako nejdůležitější krok, aby se do konce prázdnin stihlo naočkovat…

Více informací
Poukazy a jejich vypořádání ohledně DPH

Poukazy a jejich vypořádání ohledně DPH

Datum článku: 26. 07. 2021

Nejrůznější poukazy jsou stále poskytovanějším i používanějším platebním prostředkem. I každý poukaz však…

Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Datum článku: 22. 07. 2021

Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…

Více informací