Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří

Současná doba virová plná ohrožení, strachu a nejistot je velmi psychicky náročná pro celou společnost. Jsou zde však skupiny lidí, od nichž právě tato doba žádá plné pracovní nasazení s velkou psychickou i fyzickou zátěží při péči o zdraví obyvatel, ochraně tohoto zdraví a životů, ochraně majetku a udržování pořádku či zajištění vzdělávání dětí. Za tuto nadměrnou pracovní zátěž většinou ze zákona náleží zvláštní příplatek. Komu, kdy a v jaké výši tato odměna náleží?

Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může bý 2.jpg
Datum článku: 12. 11. 2020

Zvláštní příplatek za práci v těžkých rizikových podmínkách náleží záchranářům, zaměstnancům ozbrojených sil, ale třeba také učitelům

Mnoho pracovních činností od pracovníka žádá absolutní plné nasazení fyzických i psychických sil po celou dobu výkonu, nasazení života a zdraví a to vše ještě násobeno nepříznivými vlivy okolního prostředí. Zaměstnanci vykonávající takto náročnou práci mají ze zákona nárok na zvláštní příplatek.

Uvedený zvláštní příplatek podle § 129 zákoníku práce náleží zaměstnanci, který vykonává práci s:

  • mimořádnou neuropsychickou zátěží,
  • rizikem ohrožení života a zdraví,
  • obtížnými pracovními režimy.

Prací, které si žádají stoprocentní nasazení a nadměrnou zátěž je mnoho a proto je podle míry zatěžujících vlivů zákon rozděluje právě pro účel poskytování tohoto zvláštního příplatku a odstupňování jeho výše do pěti skupin.

První skupina

Do první skupiny obecně patří zaměstnání vykonávaná ve střídavých směnách ve dvousměnném provozu a dále sem patří pedagogická činnost na základních uměleckých školách či konzervatořích i pedagogická činnost, při níž je vykonáván dohled nad žáky a studenty na praxích, kde hrozí zvýšené riziko úrazu kvůli používání nejrůznějších přístrojů a zařízení.

Druhá skupina

Do druhé skupiny patří další pedagogická činnost práce třídního učitele, diagnostická a sociální činnost ve výchovných skupinách, zařízeních sociálních služeb či práce ve zdravotnických zařízeních se sociálními službami současně. Patří sem také práce ve třísměnném provozu či práce spočívající v kontrole a dozoru na pozemních komunikacích.

Třetí skupina

Do třetí skupiny prací s nadměrnou zátěží patří práce zdravotnických záchranářů, práce v bezpečnostních sborech, provádění úkonů z rozhodnutí soudů, práce trvale vykonávaná v podzemí i činnosti vykonávané pozemním leteckým personálem na letištích.

Čtvrtá skupina

Do čtvrté skupiny s vysokým rizikem pracovního zatížení patří vojenští záchranáři, výsadkáři, potápěči, osoby řídící letecký provoz, obecní policie i pracovníci zajišťující dozor nad výkonem vazby a trestu ve věznicích a podobných zařízeních.

Pátá skupina

Do páté skupiny patří práce s mimořádným rizikem ohrožení života a zdraví patří sem práce trvale vykonávaná v prostředí, kde hrozí vznik válečného konfliktu, práce výkonného letce a další podobné práce.

 

Výši měsíčního zvláštního příplatku za zátěž v práci podle skupiny, do níž náleží, stanovuje zaměstnanci zaměstnavatel podle podmínek, ve kterých pracuje. Při tomto určování se zaměstnavatel řídí zákonem stanovenou tabulkou výše příplatku pro jednotlivé skupiny zaměstnanců. Příplatek je vždy udán v určitém rozpětí.

Výše zvláštního příspěvku v roce 2020

1. skupina od 500 Kč až 1300 Kč.

2. skupina od 750 Kč až 2500 Kč.

3. skupina od 1250 Kč až 5000 Kč.

4. skupina od 1880 Kč až 7500 Kč.

5. skupina od 2500 Kč až 10 000 Kč.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací
Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Datum článku: 07. 05. 2021

Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…

Více informací
Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Datum článku: 06. 05. 2021

Je jasné, že na pracovní cestě plní zaměstnanec úkoly, kvůli nimž byl zaměstnavatelem na pracovní cestu vyslán.…

Více informací
Pracujícího starobního důchodce také chrání zákony především zákoník práce a důchod není v žádném případě důvod k výpovědi

Pracujícího starobního důchodce také chrání zákony především zákoník práce a důchod není v žádném případě důvod k výpovědi

Datum článku: 05. 05. 2021

Někteří budoucí starobní důchodci se do důchodu těší třeba i proto, že se konečně zbaví pracovních…

Více informací