Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří
Současná doba virová plná ohrožení, strachu a nejistot je velmi psychicky náročná pro celou společnost. Jsou zde však skupiny lidí, od nichž právě tato doba žádá plné pracovní nasazení s velkou psychickou i fyzickou zátěží při péči o zdraví obyvatel, ochraně tohoto zdraví a životů, ochraně majetku a udržování pořádku či zajištění vzdělávání dětí. Za tuto nadměrnou pracovní zátěž většinou ze zákona náleží zvláštní příplatek. Komu, kdy a v jaké výši tato odměna náleží?
Zvláštní příplatek za práci v těžkých rizikových podmínkách náleží záchranářům, zaměstnancům ozbrojených sil, ale třeba také učitelům
Mnoho pracovních činností od pracovníka žádá absolutní plné nasazení fyzických i psychických sil po celou dobu výkonu, nasazení života a zdraví a to vše ještě násobeno nepříznivými vlivy okolního prostředí. Zaměstnanci vykonávající takto náročnou práci mají ze zákona nárok na zvláštní příplatek.
Uvedený zvláštní příplatek podle § 129 zákoníku práce náleží zaměstnanci, který vykonává práci s:
- mimořádnou neuropsychickou zátěží,
- rizikem ohrožení života a zdraví,
- obtížnými pracovními režimy.
Prací, které si žádají stoprocentní nasazení a nadměrnou zátěž je mnoho a proto je podle míry zatěžujících vlivů zákon rozděluje právě pro účel poskytování tohoto zvláštního příplatku a odstupňování jeho výše do pěti skupin.
První skupina
Do první skupiny obecně patří zaměstnání vykonávaná ve střídavých směnách ve dvousměnném provozu a dále sem patří pedagogická činnost na základních uměleckých školách či konzervatořích i pedagogická činnost, při níž je vykonáván dohled nad žáky a studenty na praxích, kde hrozí zvýšené riziko úrazu kvůli používání nejrůznějších přístrojů a zařízení.
Druhá skupina
Do druhé skupiny patří další pedagogická činnost práce třídního učitele, diagnostická a sociální činnost ve výchovných skupinách, zařízeních sociálních služeb či práce ve zdravotnických zařízeních se sociálními službami současně. Patří sem také práce ve třísměnném provozu či práce spočívající v kontrole a dozoru na pozemních komunikacích.
Třetí skupina
Do třetí skupiny prací s nadměrnou zátěží patří práce zdravotnických záchranářů, práce v bezpečnostních sborech, provádění úkonů z rozhodnutí soudů, práce trvale vykonávaná v podzemí i činnosti vykonávané pozemním leteckým personálem na letištích.
Čtvrtá skupina
Do čtvrté skupiny s vysokým rizikem pracovního zatížení patří vojenští záchranáři, výsadkáři, potápěči, osoby řídící letecký provoz, obecní policie i pracovníci zajišťující dozor nad výkonem vazby a trestu ve věznicích a podobných zařízeních.
Pátá skupina
Do páté skupiny patří práce s mimořádným rizikem ohrožení života a zdraví patří sem práce trvale vykonávaná v prostředí, kde hrozí vznik válečného konfliktu, práce výkonného letce a další podobné práce.
Výši měsíčního zvláštního příplatku za zátěž v práci podle skupiny, do níž náleží, stanovuje zaměstnanci zaměstnavatel podle podmínek, ve kterých pracuje. Při tomto určování se zaměstnavatel řídí zákonem stanovenou tabulkou výše příplatku pro jednotlivé skupiny zaměstnanců. Příplatek je vždy udán v určitém rozpětí.
Výše zvláštního příspěvku v roce 2020
1. skupina od 500 Kč až 1300 Kč.
2. skupina od 750 Kč až 2500 Kč.
3. skupina od 1250 Kč až 5000 Kč.
4. skupina od 1880 Kč až 7500 Kč.
5. skupina od 2500 Kč až 10 000 Kč.
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Odstupné může být poskytováno i jako benefit
Zaměstnavatelé mají ze zákona možnost poskytovat svým zaměstnancům nejrůznější výhody nebo jinak řečeno…
Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…
Více informací
