Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům

Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu inflace láme hlavu jak lidem s tímto břemenem ulevit. Hospodářská komora uvádí, že jedním z kroků k úlevě by mohlo být i navýšení limitu u dohody o provedení práce, což by mnoha lidem z nejvíce zasažených skupin umožnilo vydělat si více peněz v rámci těchto dohod a zvládat lépe svoji situaci. Prospěšný by tento krok byl i pro podniky, protože by se jim lépe hledali zaměstnanci.

Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lide 2.jpg
Datum článku: 19. 09. 2022

Limit u dohod o provedení práce se neměnil už 10 let a jeho zvýšení alespoň na 15 tisíc by výrazně pomohlo třeba mnoha důchodcům nebo rodičům na rodičovské

Měnící se ekonomické situaci je nutné přizpůsobovat i nejrůznější limity a nejde jen o limity u všemožných sociálních příspěvků a podpor. Přizpůsobovat by se měli i limity přivýdělků, aby lidé měli motivaci aktivně řešit svoji situaci a nečekat jen na pomoc státu či někoho jiného.

Limitem, který podle Hospodářské komory ČR potřebuje přizpůsobit a akutně změnit svoji výši je limit výdělku u dohod o provedení práce. Limit pro výdělky tohoto druhu, do jehož výše se z oněch dohod nemusí povinně odvádět zdravotní ani sociální pojištění je v současné době na částce 10 000 Kč hrubého příjmu měsíčně. Jakmile je částka překročena o pouhou jedu korunu, je povinností zaměstnavatele daný příjem zaměstnance řádně zdanit a odvést z něho zdravotní pojištění i sociální pojištění.

Jak je řečeno výše nejen z důvodu současné ekonomické situace je potřeba uvedený limit zvýšit alespoň o polovinu, aby mohl korespondovat současnému vývoji situace, aby si dohody o provedení práce udržely svoji oblibu u zaměstnanců i zaměstnavatelů a hlavně, aby i čistý příjem z nich mohl být pomocníkem mnoha lidem, kteří nemohou být zaměstnáni v běžném pracovním poměru a nemohou ani podnikat. Práce na DPP pomáhá vylepšovat příjmovou situaci mnoha rodičům s malými dětmi na rodičovské dovolené i důchodcům jak invalidním tak starobním a i mnoha dalším skupinám.

Pokud bude práce na uvedené dohody atraktivní a prospěšná pro zaměstnance pomůže to i zaměstnavatelům, kterým se budou lépe shánět pracovní síly, které neustále chybí. Jak je řečeno výše daný limit se neměnil již 10 let.

Zvýšení limitu u DPP na 15 000 hrubého příjmu měsíčně nejen, že nechá více z čistého příjmu zaměstnanci a bude jej motivovat k práci, ale samozřejmě zaměstnavatel bude mít menší administrativní zátěž

Pokud by bylo uvedené doporučení hospodářské komory vyslyšeno a limit pro DPP by stoupl alespoň na 15 000 Kč měsíčně, bude to prospěšné zaměstnancům i zaměstnavatelům. Zaměstnanec jak už je zde řečeno uvedeným navýšením limitu získá vyšší čistý příjem při hrubém příjmu oněch 15 000 Kč měsíčně a podepsaném prohlášení k dani u onoho zaměstnavatele zůstane zaměstnanci z příjmu 12 750 Kč. Při nepodepsaném prohlášení zaměstnanci zůstane z daného příjmu 11 091 Kč měsíčně. V současnosti při limitu 10 000 Kč měsíčního příjmu zaměstnanci zůstane jen 8 500 Kč čistého. Zaměstnanec navíc může mít uzavřeno několik dohod o provedení práce u několika zaměstnavatelů současně a z nich mít onen příjem do limitu. Z hlediska povinností odvodů se posuzuje každý příjem samostatně. Co je potřeba vždy hlídat, aby dohoda u žádného ze zaměstnavatelů nepřekročila 300 hodin za celý kalendářní rok.

Zaměstnavatel při zvýšeném limitu pro odměnu z uvedené dohody může nejen dát zaměstnanci více peněz a nemít starost s odvody, ale také nemusí daného zaměstnance povinně přihlašovat a odhlašovat u zdravotních pojišťoven a ČSSZ, což znamená znatelnou úsporu administrativě věnovaného času.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn

Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn

Datum článku: 27. 09. 2022

Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…

Více informací
Příspěvky vztahující se k pěstounské péči budou od října 2022 vyšší

Příspěvky vztahující se k pěstounské péči budou od října 2022 vyšší

Datum článku: 22. 09. 2022

Současná těžká ekonomická situace s neustále rostoucí inflací si již vyžádala navýšení mnoha podpor…

Více informací
Mzdový systém s jednoznačně písemně danými pravidly brání chaosu i před pokutami

Mzdový systém s jednoznačně písemně danými pravidly brání chaosu i před pokutami

Datum článku: 22. 09. 2022

Oblast mzdových záležitostí si v každé firmě žádá pečlivou pozornost a především srozumitelně jednoznačně…

Více informací
Příspěvek na bydlení by měl být od října 2022 znovu vyšší kvůli zvýšení normativních nákladů

Příspěvek na bydlení by měl být od října 2022 znovu vyšší kvůli zvýšení normativních nákladů

Datum článku: 16. 09. 2022

Nejrůznější vyplácené příspěvky a podpory, které pomáhají lidem se současnou tíživou ekonomickou situací,…

Více informací