Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům

Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu inflace láme hlavu jak lidem s tímto břemenem ulevit. Hospodářská komora uvádí, že jedním z kroků k úlevě by mohlo být i navýšení limitu u dohody o provedení práce, což by mnoha lidem z nejvíce zasažených skupin umožnilo vydělat si více peněz v rámci těchto dohod a zvládat lépe svoji situaci. Prospěšný by tento krok byl i pro podniky, protože by se jim lépe hledali zaměstnanci.

Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lide 2.jpg

Datum článku: 19. 09. 2022

Limit u dohod o provedení práce se neměnil už 10 let a jeho zvýšení alespoň na 15 tisíc by výrazně pomohlo třeba mnoha důchodcům nebo rodičům na rodičovské

Měnící se ekonomické situaci je nutné přizpůsobovat i nejrůznější limity a nejde jen o limity u všemožných sociálních příspěvků a podpor. Přizpůsobovat by se měli i limity přivýdělků, aby lidé měli motivaci aktivně řešit svoji situaci a nečekat jen na pomoc státu či někoho jiného.

Limitem, který podle Hospodářské komory ČR potřebuje přizpůsobit a akutně změnit svoji výši je limit výdělku u dohod o provedení práce. Limit pro výdělky tohoto druhu, do jehož výše se z oněch dohod nemusí povinně odvádět zdravotní ani sociální pojištění je v současné době na částce 10 000 Kč hrubého příjmu měsíčně. Jakmile je částka překročena o pouhou jedu korunu, je povinností zaměstnavatele daný příjem zaměstnance řádně zdanit a odvést z něho zdravotní pojištění i sociální pojištění.

Jak je řečeno výše nejen z důvodu současné ekonomické situace je potřeba uvedený limit zvýšit alespoň o polovinu, aby mohl korespondovat současnému vývoji situace, aby si dohody o provedení práce udržely svoji oblibu u zaměstnanců i zaměstnavatelů a hlavně, aby i čistý příjem z nich mohl být pomocníkem mnoha lidem, kteří nemohou být zaměstnáni v běžném pracovním poměru a nemohou ani podnikat. Práce na DPP pomáhá vylepšovat příjmovou situaci mnoha rodičům s malými dětmi na rodičovské dovolené i důchodcům jak invalidním tak starobním a i mnoha dalším skupinám.

Pokud bude práce na uvedené dohody atraktivní a prospěšná pro zaměstnance pomůže to i zaměstnavatelům, kterým se budou lépe shánět pracovní síly, které neustále chybí. Jak je řečeno výše daný limit se neměnil již 10 let.

Zvýšení limitu u DPP na 15 000 hrubého příjmu měsíčně nejen, že nechá více z čistého příjmu zaměstnanci a bude jej motivovat k práci, ale samozřejmě zaměstnavatel bude mít menší administrativní zátěž

Pokud by bylo uvedené doporučení hospodářské komory vyslyšeno a limit pro DPP by stoupl alespoň na 15 000 Kč měsíčně, bude to prospěšné zaměstnancům i zaměstnavatelům. Zaměstnanec jak už je zde řečeno uvedeným navýšením limitu získá vyšší čistý příjem při hrubém příjmu oněch 15 000 Kč měsíčně a podepsaném prohlášení k dani u onoho zaměstnavatele zůstane zaměstnanci z příjmu 12 750 Kč. Při nepodepsaném prohlášení zaměstnanci zůstane z daného příjmu 11 091 Kč měsíčně. V současnosti při limitu 10 000 Kč měsíčního příjmu zaměstnanci zůstane jen 8 500 Kč čistého. Zaměstnanec navíc může mít uzavřeno několik dohod o provedení práce u několika zaměstnavatelů současně a z nich mít onen příjem do limitu. Z hlediska povinností odvodů se posuzuje každý příjem samostatně. Co je potřeba vždy hlídat, aby dohoda u žádného ze zaměstnavatelů nepřekročila 300 hodin za celý kalendářní rok.

Zaměstnavatel při zvýšeném limitu pro odměnu z uvedené dohody může nejen dát zaměstnanci více peněz a nemít starost s odvody, ale také nemusí daného zaměstnance povinně přihlašovat a odhlašovat u zdravotních pojišťoven a ČSSZ, což znamená znatelnou úsporu administrativě věnovaného času.