Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu nebo nemoci v roce 2018
V roce 2018 se nezvýší jen minimální mzda, důchody nebo třeba zvýhodnění na děti, zvýší se i náhrady mzdy za ztrátu výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci a stoupnou i náhrady pro pozůstalé po člověku, který zemřel na následky úrazu nebo nemoci z povolání.
Náhrady za ztrátu výdělku budou vyšší o 3,5 procenta
Úraz či nemoc z povolání, které zaměstnance vyřadí z pracovního procesu, nejsou dnes ničím výjimečným, i když se klade velmi velký důraz na prevenci tohoto jevu. Uvedená situace následně velmi tvrdě dopadne nejen na poškozeného jedince, ale i na všechny jeho blízké. Finančním pomocníkem v uvedené situaci jsou pro postiženého náhrady v případě poškození zdraví úrazem či nemocí z povolání.
Náhradou za ztrátu výdělku kompenzují zaměstnavatelé rozdíl mezi výdělkem zaměstnance před nemocí a příjmem po nemoci. Náhrady za ztrátu výdělku se týkají pozůstalých po zaměstnanci, který podlehne následkům pracovního úrazu či nemoci z povolání. Protože se v roce 2018 zvýší minimální mzda i důchody zvýší se i výše uvedených náhrad. Zvýšení v uvedeném případě bude stejné jako u důchodů o 3,5 procenta.
Odboráři by rádi viděli uvedenou částku vystoupat výše, protože uvedené zvýšení považují za nesouměrné s růstem nákladů, ale zatím se jim vyšší částku prosadit nepodařilo. Více zde.
Podobné články
Pracujícího starobního důchodce také chrání zákony především zákoník práce a důchod není v žádném případě důvod k výpovědi
Někteří budoucí starobní důchodci se do důchodu těší třeba i proto, že se konečně zbaví pracovních…
Více informacíS očkováním ve firmách by se nemělo otálet, protože až polovina firem je ochotna očkovat i rodinné příslušníky zaměstnanců, což by očkování významně zrychlilo
Očkování je tím největším a nejúčinnějším pomocníkem v boji proti nemoci Covid-19. Jedině co největší…
Více informací
Peněžitý příspěvek na stravování je možné poskytovat i zaměstnanci pracujícímu z domova při formě home office
Peněžitý příspěvek na stravování zaměstnanců je jednou z forem, kterou může zaměstnavatel přispět svým…
Více informacíNárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné dokumenty k nároku
Nárok na podporu v nezaměstnanosti není v žádném případě automatická záležitost, což znamená, že uvedenou…
Více informací
