Zvýší se minimální mzda v roce 2020 na 14 700 Kč, 15 000 Kč nebo to bude mnohem méně?
S postupujícím rokem a s blížícím se jednáním o státním rozpočtu na rok 2020 se zintenzivňují i debaty politiků o růstu minimální mzdy pro příští rok.
Povyskočí v roce 2020 minimální mzda o 1350 Kč nebo o 1650 Kč nebo daleko méně?
Nejdůležitější politické debaty roku jsou zde. V polovině září se politici sejdou nad návrhem státního rozpočtu a ještě před tím by si měli vyjasnit, o kolik vzroste v roce 2020 minimální mzda.
Diskuse nad minimální mzdou už začala a celkem rychle nabírá na intenzitě. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce minimální mzdu pro příští rok zvýšit ze současných 13 350 Kč měsíčně na 14 700 Kč. Odbory chtějí minimální mzdu navýšenou na 15 000 Kč. Svaz průmyslu a dopravy považuje za únosné navýšení minimální mzdy jen o 700 Kč a Ministerstvo financí se chce se zvyšováním mezd držet ještě více při zemi a navrhuje minimální mzdu navýšit o pouhá 3,3 procenta.
Jak je z uvedených řádků patrné, názory se jako vždy velmi různí a dosažení kompromisu opět nebude v dané záležitosti snadné. Ministryně práce chce přidat více na rostoucí životní náklady, aby se nemuselo dávat tolik na dávkách. Odbory chtějí přidat na nejnižších platech hlavně učitelům, zdravotníkům, pracovníkům v sociálních službách i kultuře a argumentují tím, že zvýšení minimální mzdy na 15 000 Kč bude pro státní rozpočet únosné. Ministryně financí naopak znovu zdůrazňuje, že růst ekonomiky zvolňuje a je třeba tomu přizpůsobit i růst mezd a nezvyšovat minimální mzdu nijak závratně a hlavně sladit růst minimální mzdy se mzdou průměrnou.
Hospodářská komora by minimální mzdu pro rok 2020 nezvyšovala vůbec
Ještě upjatější než ministryně financí je v otázce zvyšování minimální mzdy pro rok 2020 Hospodářská komora. Komora doporučuje pro daný rok minimální mzdu nezvyšovat vůbec, protože každý růst uvedené mzdy se negativně projeví především ve službách, kde je nejvíce pracovníků s minimální mzdou a aby mohli dostat vyšší mzdy, bude se muset za služby více platit.
Jak věci nakonec definitivně dopadnou, zatím zdaleka jasné není a jednat nad uvedenou otázkou se ještě hned tak nepřestane.
Podobné články
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících
Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…
Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
Daňová povinnost se všem studentům pracujícím v nouzovém stavu ve zdravotnictví a sociálních službách odpustí generálním pardonem ministryně financí
Vzhledem k současné situaci a zásadní potřebě práce studentů ve zdravotnictví a sociálních službách udělí…
Více informací
