Co budou znamenat nová pravidla transparentního odměňování od roku 2027?
Evropská unie přijala Směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, jejímž hlavním cílem je srovnat přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů za stejnou nebo rovnocennou práci a vnést do celé této dlouhodobě problematické oblasti výrazně větší míru transparentnosti. Česká republika musí tuto směrnici co nejdříve začlenit do svého právního řádu, přičemž většina nových pravidel by měla nabýt účinnosti již od 1. ledna 2027.
Povinné informování uchazečů o zaměstnání a nastavení systému odměňování
Jednou z nejvýznamnějších změn, kterou nová pravidla přinesou, je povinnost zaměstnavatelů působících jak ve státním, tak v soukromém sektoru předem a prokazatelně informovat každého zájemce o pracovní místo o minimální výši nástupní mzdy, platu nebo odměny z dohody ještě před tím, než vůbec dojde k zahájení jakýchkoliv jednání o uzavření pracovní smlouvy. Tato povinnost bude výslovně zakotvena přímo v zákoníku práce, aby bylo zcela jednoznačné, že jde o závazný právní požadavek, a nikoliv pouze o doporučení či osvědčenou praxi. Uchazeč o zaměstnání tak bude mít již od samého počátku celého náborového procesu jasnou a nezpochybnitelnou představu o tom, jaké finanční ohodnocení ho v případě přijetí čeká, a nebude muset tuto klíčovou informaci pracně zjišťovat nebo se o ni v průběhu přijímacích pohovorů složitě doptávat. Kromě informace o výši mzdy nebo platu budou zaměstnavatelé povinni poskytnout nastupujícím zaměstnancům také jasné a úplné informace o minimální výši případných benefitů, tedy jiných peněžitých plnění nebo plnění peněžité hodnoty, na která bude mít zaměstnanec nárok již od samého vzniku pracovního poměru, ať už půjde například o příspěvky na stravování, na dopravu, na penzijní připojištění nebo o jakékoliv jiné složky celkové odměny. Vedle povinnosti informovat uchazeče zaměstnavatelé zároveň budou muset mít v souladu s požadavky Ministerstva práce a sociálních věcí řádně nastavený objektivní a nediskriminační systém odměňování, který bude vycházet z jasně definovaných, předem stanovených a srozumitelných kritérií, jako jsou například složitost vykonávané práce, její fyzická nebo psychická namáhavost, míra odpovědnosti spojená s danou pracovní pozicí nebo úroveň požadované kvalifikace a odborných znalostí.
Sledování platových rozdílů a povinný reporting podle velikosti firmy
Další zásadní povinností, která zaměstnavatelům z nové právní úpravy vyplyne, bude průběžná a systematická evidence platových rozdílů v odměňování mužů a žen v rámci jejich vlastní organizace, přičemž pokud zjištěný rozdíl dosáhne hranice pěti procent nebo ji překročí, budou zaměstnavatelé povinni bez zbytečného odkladu přijmout konkrétní a účinná opatření směřující k tomu, aby byl tento neodůvodněný rozdíl co nejvíce eliminován a odměňování bylo nastaveno skutečně spravedlivě a nediskriminačně. Rozsah povinností v oblasti reportingu mzdových údajů se přitom bude lišit podle velikosti zaměstnavatele, přičemž největší firmy zaměstnávající více než 250 pracovníků budou muset příslušné údaje o mzdách oznamovat a zveřejňovat každý rok, zatímco firmy s počtem zaměstnanců přesahujícím sto budou mít povinnost reportovat tyto informace jednou za tři roky. Na nejmenší zaměstnavatele se sice povinnost pravidelného mzdového reportingu vztahovat nebude, avšak všechny ostatní povinnosti spojené s informováním uchazečů o práci o jejich mzdových nebo platových podmínkách se budou týkat plošně všech zaměstnavatelů bez ohledu na jejich velikost.
Nová práva zaměstnanců a celkový cíl transparentního odměňování
Nová právní úprava přinese zaměstnancům přímé a vymahatelné zákonné právo aktivně žádat po svých zaměstnavatelích, ale i po potenciálních zaměstnavatelích, u nichž se právě ucházejí o pracovní místo, konkrétní informace o průměrných výdělcích rozčleněných podle pohlaví pro jednotlivé kategorie pracovníků vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, což zaměstnancům poskytne účinný nástroj k tomu, aby mohli sami posoudit, zda jsou odměňováni spravedlivě a v souladu se zásadou rovného zacházení. Veškerá tato nová pravidla, jejichž velká část nabude účinnosti od 1. ledna 2027 a některá budou postupně zaváděna i v letech následujících, mají společný a jednoznačný cíl, kterým je co nejvýraznější snížení přetrvávajících rozdílů v odměňování mužů a žen a vytvoření takového prostředí na trhu práce, v němž bude odměňování skutečně transparentní, spravedlivé a založené výhradně na objektivních a měřitelných kritériích.
