Co hrozí zaměstnavatelům za dohodu o nepřetahování zaměstnanců?
Dohody uzané mezi dvěma či více různými zaměstnavateli v konkurenčním odvětví které upravují a vzájemně stanovují, že si tyto subjekty nebudou navzájem oslovovat, kontaktovat či jinak získávat své stávající zaměstnance s konkrétní nabídkou nového pracovního poměru nebo jakékoliv jiné formy pracovněprávního vztahu, představují ve zcela naprosté většině případů právní jednání, které je třeba považovat za neplatné a zároveň nezákonné. Tyto dohody jsou totiž v přímém rozporu se základními zásadami a principy tržního hospodářství a svobodné konkurence na trhu práce.
Porušení pravidel hospodářské soutěže
Tyto výše uvedené dohody o vzájemném nepřetahování zaměstnanců mezi jednotlivými zaměstnavatelskými subjekty představují závažné porušení základních pravidel a principů hospodářské soutěže, která jsou stanovena příslušnými právními předpisy upravujícími ochranu hospodářské soutěže v České republice. Jedná se o formu zakázaného protisoutěžního jednání, které narušuje přirozené fungování trhu práce a omezuje právo zaměstnanců svobodně si vybírat svého zaměstnavatele a měnit své zaměstnání.
Výše finančních sankcí za uzavření zakázaných dohod
Zaměstnavatelům, kteří mezi sebou takové protiprávní dohody o nepřetahování zaměstnanců uzavřou a následně je i realizují nebo se pokusí realizovat v praxi, hrozí ze strany příslušných kontrolních a dozorových orgánů, zejména Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, uložení značně vysokých finančních pokut. Tyto pokuty se pohybují v relativně širokém rozmezí od minimální částky 300 000 korun českých až po maximální částku 10 000 000 korun českých, přičemž konkrétní výše pokuty se stanovuje individuálně v každém jednotlivém případě podle celkové závažnosti spáchaného provinění, rozsahu protiprávního jednání a dalších relevantních okolností případu.
Mimořádně přísné sankce za nejzávažnější případy
Za uvedené protiprávní jednání, které je kvalifikováno jako nejzávažnější charakter porušení pravidel hospodářské soutěže, může dotčeným zaměstnavatelským subjektům hrozit dokonce výrazně vyšší pokuta, která může dosáhnout mimořádné výše až 10 procent z celkového čistého obratu, kterého daný soutěžitel - tedy zaměstnavatel porušující pravidla hospodářské soutěže - dosáhl za poslední řádně ukončené účetní období před zjištěním a projednáváním daného protiprávního jednání. Tato forma sankce může znamenat pro některé společnosti existenční ohrožení jejich podnikání.
Nejvyšší postihy za absolutní zákaz zaměstnávání
Nejvyšší a nejpřísnější postihy ze strany dozorových orgánů hrozí za ty dohody mezi zaměstnavateli, které obsahují ustanovení o úplném a absolutním zákazu nezaměstnávání jakéhokoliv pracovníka konkurenční společnosti. Jedná se zejména o situace, kdy dohoda zakazuje přijmout zaměstnance konkurence ani v tom případě, pokud tento pracovník konkurenční společnosti sám z vlastní iniciativy aktivně osloví potenciálního nového zaměstnavatele a samostatně se uchází o nové zaměstnání přesně podle standardních pravidel a postupů, které jsou běžně aplikovány na kteréhokoliv jiného zcela běžného uchazeče o zaměstnání bez ohledu na jeho dosavadní pracovní historii či současné zaměstnání.
