Co hrozí zaměstnavatelům za nerespektování zákazu doložek mlčenlivosti o mzdě?
S účinností od 1. června 2025 dochází k významné změně v oblasti pracovněprávních vztahů týkající se doložek mlčenlivosti o mzdě. Nový zákoník práce přináší revoluční úpravu, která zásadně ovlivní přístup k transparentnosti odměňování na pracovišti. Tato legislativní změna má dalekosáhlé důsledky pro všechny zaměstnavatele, kteří dosud využívali institutu dohod o mlčenlivosti ohledně výše mezd a odměn svých zaměstnanců jako nástroj řízení lidských zdrojů či ochrany citlivých informací.
Podrobný rozbor problematiky doložek mlčenlivosti
Doložky mlčenlivosti o mzdě představovaly dlouhodobě využívanou praxi, kdy zaměstnavatelé požadovali po svých zaměstnancích, aby nezveřejňovali informace o svém finančním ohodnocení. Tyto dohody byly často součástí pracovních smluv či dodatků k nim, případně byly uzavírány jako samostatné dokumenty. Motivace zaměstnavatelů k takovému jednání byla různorodá - od snahy předejít konfliktům na pracovišti až po úsilí udržet mzdovou politiku v tajnosti před konkurencí nebo jinými zaměstnanci.
Hlavní body související s novým zákazem doložek mlčenlivosti
- Absolutní zákaz uzavírání nových doložek mlčenlivosti o mzdě od 1. června 2025
- Automatická neplatnost všech existujících doložek ke dni účinnosti nového zákoníku práce
- Právo zaměstnanců svobodně diskutovat o výši svého odměňování s kolegy i dalšími osobami
- Zákaz vyžadování mlčenlivosti o mzdě ze strany zaměstnavatele po uvedeném datu
- Možnost uložení pokuty až do výše 400 000 Kč v případě porušení zákazu ze strany zaměstnavatele
- Právní odpovědnost podle § 11 odst. 1 písm. e) nebo § 24 odst. 1 písm. e) zákona o inspekci práce
Důsledky porušení zákazu pro zaměstnavatele
Porušování zákazu doložek mlčenlivosti o mzdě může mít pro zaměstnavatele závažné právní i finanční důsledky. Kontrolní orgány, zejména inspektoráty práce, budou disponovat pravomocemi k prošetření stížností a podání zaměstnanců, kteří se domnívají, že jejich právo na svobodnou komunikaci o mzdě bylo porušeno. Zaměstnavatelé, kteří budou nadále vyžadovat dodržování již neplatných doložek nebo se budou pokoušet zavádět nová omezení, se vystavují riziku správního řízení a následných sankcí.
Význam transparentnosti v odměňování
Nová právní úprava reflektuje moderní trendy v pracovněprávních vztazích směřující k větší transparentnosti a rovnosti na pracovišti. Otevřená komunikace o mzdách může přispět k odhalení případných diskriminačních praktik v odměňování a posílit vyjednávací pozici zaměstnanců. Zaměstnavatelé by proto měli tuto změnu vnímat nejen jako legislativní povinnost, ale také jako příležitost k revizi svých mzdových politik a nastavení spravedlivějšího systému odměňování.
Praktické kroky pro zaměstnavatele
V souvislosti s nadcházející změnou by zaměstnavatelé měli přijmout několik praktických opatření. Je nezbytné provést revizi všech existujících pracovněprávních dokumentů a identifikovat případné doložky o mlčenlivosti týkající se mezd. Zároveň je vhodné informovat zaměstnance o této legislativní změně a jejích důsledcích, případně upravit interní předpisy a směrnice tak, aby byly v souladu s novým zněním zákoníku práce.
