Co je to doplňkové volno na hledání zaměstnání?
Doplňkové volno na hledání zaměstnání reprezentuje zcela nový institut v českém pracovním právu, který vstoupil v platnost v červnu 2025. Jedná se o specifický typ neplaceného pracovního volna, který je zaměstnanec oprávněn čerpat výhradně během trvání výpovědní doby, přičemž jeho hlavním účelem je poskytnout zaměstnanci prostor pro poradenství na úředě práce k vyhledání nového pracovního uplatnění. Toto volno je koncipováno jako doplňkové, což znamená, že navazuje na již existující pracovní volno poskytované za účelem hledání zaměstnání, a jeho maximální rozsah je stanoven na dva pracovní dny.
Systém pracovního volna při hledání nového zaměstnání
V kontextu českého pracovního práva existuje již dlouhodobě institut pracovního volna na hledání nového zaměstnání, který je zaměstnancům k dispozici během výpovědní doby. Tento institut umožňuje zaměstnancům čerpat určitý počet dnů pracovního volna za účelem absolvování pracovních pohovorů, návštěv potenciálních zaměstnavatelů či jiných aktivit souvisejících s hledáním nového pracovního uplatnění. Nicméně, v praxi se často stávalo, že tento časový rozsah nebyl pro některé zaměstnance dostatečný, zejména v situacích, kdy proces hledání nového zaměstnání byl komplexnější nebo vyžadoval intenzivnější úsilí.
Nová legislativní úprava od června 2025
Od června roku 2025 došlo k významné legislativní změně, která zavedla nový institut doplňkového volna. Tato inovace reaguje na praktické potřeby zaměstnanců ve výpovědní době, kteří již vyčerpali standardní pracovní volno na hledání zaměstnání, ale stále potřebují dodatečný čas k řešení své budoucí pracovní situace. Významným aspektem tohoto doplňkového volna je skutečnost, že se jedná o neplacené volno, což znamená, že za dny strávené na tomto volnu zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy či platu.
Specifické účelové vymezení doplňkového volna
Je důležité zdůraznit, že doplňkové volno na hledání zaměstnání má striktně vymezený účel použití. Na rozdíl od standardního pracovního volna na hledání zaměstnání, které může být využito k různým aktivitám souvisejícím s hledáním práce, doplňkové volno může být využito výhradně k získání poradenství ohledně hledání práce, a to pouze na krajské pobočce Úřadu práce České republiky. Zaměstnanec tedy nemůže toto volno využít například k absolvování pracovních pohovorů, návštěvám potenciálních zaměstnavatelů nebo k jiným účelům nesouvisejícím s poradenstvím na úřadu práce.
Procedurální aspekty čerpání doplňkového volna
Pro čerpání doplňkového volna musí zaměstnanec splnit několik podmínek. Předně musí být ve výpovědní době, což je základní předpoklad pro vznik nároku na toto volno. Dále musí již vyčerpat standardní pracovní volno na hledání zaměstnání, které mu přísluší podle platné legislativy. Zaměstnanec je rovněž povinen prokázat, že doplňkové volno skutečně využil k návštěvě krajské pobočky Úřadu práce za účelem získání poradenství ohledně hledání nového zaměstnání. Toto prokázání může být realizováno například prostřednictvím potvrzení vydaného příslušnou pobočkou Úřadu práce.
Význam doplňkového volna v kontextu sociální politiky
Zavedení institutu doplňkového volna na hledání zaměstnání představuje významný krok v rámci sociální politiky státu. Tento institut reflektuje uznání důležitosti podpory zaměstnanců v přechodném období mezi dvěma zaměstnáními a snahu o minimalizaci období nezaměstnanosti. Poskytnutím dodatečného časového prostoru pro konzultace na Úřadu práce stát aktivně podporuje rychlou reintegraci zaměstnanců na trh práce, což má pozitivní dopady nejen na individuální úrovni, ale i v širším ekonomickém a sociálním kontextu.
