Co jsou povinné příspěvky zaměstnavatelů zaměstnancům na penzi?
Povinné příspěvky zaměstnavatelů na penzijní připojištění nebo na doplňkové penzijní spoření představují významný nástroj, jak zajistit dodatečné finanční prostředky pro zaměstnance vykonávající fyzicky nebo psychicky náročné profese. Tato opatření jsou součástí širší strategie penzijní reformy, která reaguje na demografické změny a prodlužování průměrné délky života v naší společnosti.
Původně mělo plnění této povinnosti pro zaměstnavatele začít již od července 2025, avšak v důsledku prodlouženého legislativního procesu a komplexního projednávání příslušného zákona došlo k posunu účinnosti této významné změny. V současné době se očekává, že povinné příspěvky zaměstnavatelů budou zavedeny až od ledna 2026, což poskytuje dotčeným subjektům delší časový prostor pro přípravu na implementaci těchto opatření do svých finančních a personálních plánů.
Cílová skupina zaměstnanců
Zmíněné příspěvky se týkají specifické skupiny pracovníků - konkrétně těch, kteří jsou podle předpisů o ochraně veřejného zdraví zařazeni do třetí kategorie pracovního rizika. Tato kategorie zahrnuje profese, při jejichž výkonu jsou zaměstnanci vystaveni zvýšené míře rizikových faktorů, jako jsou například nadměrný hluk, vibrace, vysoké teploty, chemické látky, zvýšená fyzická zátěž či psychická náročnost.
Do této kategorie spadá celá řada profesí z různých odvětví. Mezi typické představitele patří skláři, kteří pracují v prostředí s extrémními teplotami, hutníci vystavení kombinaci rizikových faktorů včetně tepelné zátěže a potenciálně nebezpečných látek, ale také zdravotní sestry, jejichž povolání zahrnuje vysokou míru psychické zátěže, riziko infekce a často i fyzicky náročné úkony při péči o pacienty.
Dále sem můžeme zařadit zaměstnance v těžkém průmyslu, stavebnictví, některé profese v chemickém průmyslu, pracovníky v hlučných provozech, zaměstnance vystavené vibracím při obsluze těžkých strojů a mnoho dalších. Společným jmenovatelem těchto profesí je nadprůměrná zátěž organismu, která může v dlouhodobém horizontu vést k předčasnému opotřebení, zdravotním komplikacím a zkrácení aktivního pracovního života.
Příspěvky pomohou se spořením na předdůchod
Hlavním smyslem zavedení povinných příspěvků zaměstnavatelů na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření zaměstnanců v rizikových profesích je vytvoření finančního polštáře, který umožní těmto pracovníkům nashromáždit dostatečné množství prostředků pro případný dřívější odchod z pracovního procesu.
Koncept takzvaného předdůchodu představuje možnost, jak zajistit důstojné finanční zabezpečení pro osoby, které vzhledem k náročnosti své profese nemohou nebo by neměly pokračovat v pracovní činnosti až do standardního důchodového věku. Jedná se o projev solidarity a uznání společnosti vůči těm, kteří svou práci vykonávají v podmínkách zvýšeného rizika pro své zdraví.
Zavedení těchto příspěvků má také motivační rozměr - může přispět k větší atraktivitě rizikových profesí na trhu práce a částečně kompenzovat jejich zvýšenou náročnost. V neposlední řadě jde o preventivní opatření, které může zmírnit budoucí zátěž systému zdravotní péče, neboť umožní včasnější odchod zaměstnanců z rizikového prostředí, než dojde k závažnějšímu poškození jejich zdraví.
Výše příspěvků a podmínky nároku
Systém povinných příspěvků je navržen tak, aby zohledňoval skutečnou míru expozice zaměstnance rizikovým faktorům, měřenou počtem odpracovaných rizikových směn v daném měsíci. Výše příspěvku je stanovena procentuálně z vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení konkrétního zaměstnance, což zajišťuje spravedlivou proporci mezi příjmem pracovníka a výší příspěvku.
Konkrétně jsou stanoveny dvě úrovně příspěvků:
3 % z vyměřovacího základu v případě, že zaměstnanec odpracuje 3 až 10 rizikových směn za kalendářní měsíc
4 % z vyměřovacího základu, pokud zaměstnanec odpracuje 11 a více rizikových směn v průběhu kalendářního měsíce
Pro vznik nároku na příspěvek musí být splněna podmínka minimálně tří odpracovaných rizikových směn v daném měsíci, přičemž rozhodující je, aby většina pracovní doby v rámci směny probíhala v podmínkách třetí kategorie rizikovosti. Toto nastavení zajišťuje, že příspěvky skutečně směřují k zaměstnancům, kteří jsou vystaveni rizikovým faktorům po významnou část své pracovní doby.
