Co když je lékařský posudek vydán až po skončení pracovního poměru?
Lékařský posudek je pro zaměstnavatele klíčový při rozhodování o zaměstnanci, který ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat dosavadní práci.
Možné řešení situace
Zaměstnavatel má povinnost převést zaměstnance na jinou vhodnou práci. Pokud takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, může mu dát výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Vypracování posudku však může trvat i několik měsíců, a proto vzniká otázka, jak postupovat u jednorázové náhrady.
Posudek vydaný po skončení pracovního poměru
Posudek může konstatovat, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost k dosavadní práci následkem pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Pokud je vydán až po skončení pracovního poměru, zaměstnanci to jeho nárok na jednorázovou náhradu podle § 271ca odst. 3 zákoníku práce neodejme.
Povinnost zaměstnavatele
Zaměstnavatel musí náhradu vyplatit v nejbližším výplatním termínu po vydání, popřípadě potvrzení posudku. Nárok trvá i po skončení pracovního poměru a musí být uspokojen.
