Co si hlídat při propouštění zaměstnance dle § 52 písm. d) zákoníku práce?
Při výpovědi podle § 52 písm. d) zákoníku práce je zásadní správně určit příčinu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance.
Rozhodující lékařský posudek
Zaměstnavatel musí vycházet z lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb a rozlišit, zda zaměstnanec pozbyl způsobilost k dosavadní práci z obecného zdravotního důvodu, nebo v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání či ohrožení touto nemocí. Toto rozlišení je rozhodující pro posouzení nároku na finanční kompenzaci.
Náhrada při pracovních příčinách
Pokud je příčinou pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí a zaměstnance nelze s jeho souhlasem převést na jinou práci, vzniká při skončení pracovního poměru z tohoto důvodu nárok na jednorázovou náhradu podle § 271ca zákoníku práce ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Termín vyplacení náhrady
Jednorázovou náhradu musí zaměstnavatel vyplatit v nejbližším výplatním termínu následujícím po skončení pracovního poměru.
Obecná zdravotní příčina
Jestliže dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti vyplývá z obecného zdravotního důvodu, zaměstnanci při výpovědi podle § 52 písm. d) nevzniká nárok na jednorázovou náhradu podle § 271ca ani na jinou finanční kompenzaci od zaměstnavatele z titulu samotného skončení pracovního poměru.
