Co když zaměstnanec nesouhlasí se závěrem posudku zdravotní způsobilosti?
Zaměstnanec, který nesouhlasí s obsahem nebo závěrem posudku o své zdravotní způsobilosti či nezpůsobilosti konat dosavadní práci, může podat návrh na přezkoumání. Toto právo mu zaručuje § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
Zákonná lhůta a místo podání
Návrh musí zaměstnanec podat nejpozději do 10 dnů ode dne, kdy mu byl posudek prokazatelně předán. Podává se poskytovateli pracovnělékařských služeb, který posudek vydal. Zaměstnanec by měl počítat s tím, že vyřízení záležitosti potrvá minimálně několik týdnů, spíše však déle.
Postup poskytovatele a krajského úřadu
Pokud poskytovatel návrhu vyhoví, napadený posudek zruší a bezodkladně vydá nový, což může trvat týden až deset dnů. Pokud návrhu nevyhoví sám, musí jej do 10 dnů od obdržení předat krajskému úřadu jako správnímu orgánu. Ten má standardně 30 dnů od doručení spisu na vydání rozhodnutí o přezkumu.
Možné výsledky a konečnost rozhodnutí
Krajský úřad může posudek potvrdit, tedy vyjádřit souhlas s jeho závěry. Může ho také zrušit a vrátit poskytovateli k vydání nového posudku, nebo ho zrušit s konečnou platností. Pokud správní orgán posudek potvrdil, zrušil, nebo zrušil a vrátil k novému posouzení, nelze v téže věci podat další návrh na přezkoumání.
Dopad na zaměstnance a zaměstnavatele
Podání návrhu neodkládá účinky posudku. Ten zůstává platný, takže zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci, případně mu dát výpověď, pokud dlouhodobě pozbyl způsobilost k dosavadní práci. Zaměstnavateli se ale často vyplatí počkat na výsledek přezkumu. Posudek může být zrušen nebo zásadně změněn a předčasné propuštění ze zdravotních důvodů by mu pak mohlo způsobit vážné komplikace.
