Co když zaměstnanec zmešká lhůtu na přezkum posudku zdravotní způsobilosti?
Zaměstnanec, který zmešká lhůtu pro přezkum posudku zdravotní způsobilosti, seocitá v obtížné situaci.
Kdy lze posudek napadnout
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s lékařským posudkem, který vydal poskytovatel pracovnělékařských služeb, může se bránit návrhem na přezkum podle § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Nesouhlas se může týkat jak závěru, že je zaměstnanec způsobilý, tak závěru, že je pro své dosavadní zaměstnání nezpůsobilý. Zákon mu tedy dává nástroj, jak výsledek lékařského posouzení zpochybnit, ať už vyznívá v jeho neprospěch jakkoli.
Zákonná desetidenní lhůta
Návrh na přezkum musí být podán nejpozději do 10 pracovních dnů ode dne, kdy byl posudek zaměstnanci prokazatelně předán. Rozhodující je tedy okamžik, kdy lze doložit, že se posudek skutečně dostal k zaměstnanci, nikoli pouhé datum jeho vyhotovení. Pokud zaměstnanec tuto lhůtu nedodrží, jeho právo požádat o přezkum zaniká. Poskytovatel se pak návrhem věcně nezabývá a posudek zůstává v platnosti.
Možnost prominutí zmeškání
Zákon však počítá i s výjimečnými situacemi. Pokud zaměstnanci v podání včasného návrhu bránily závažné skutečnosti, může požádat o prominutí zmeškání lhůty a má naději, že se přezkum přesto uskuteční. Podle § 46 odst. 2 poskytovatel návrh podaný po lhůtě nejprve odloží a nebude se jím zabývat. Pokud ale posuzovaná osoba nebo jiná osoba oprávněná k podání návrhu prokáže důvody, které jí objektivně bránily návrh podat včas, poskytovatel zmeškání promine. Záleží proto na tom, aby překážky byly skutečně objektivní a aby je bylo možné doložit.
Dopad na lhůty pro uplatnění posudku
Prominutí zmeškání lhůty nemá vliv na lhůty stanovené pro uplatnění lékařského posudku. I když tedy poskytovatel zmeškání promine, neznamená to, že se automaticky posouvají nebo prodlužují lhůty, které se k samotnému posudku vztahují. Zaměstnanec by s tím měl počítat a nespoléhat na to, že prominutí změní i další související časové povinnosti.
