Co si nově hlídat při zaměstnávání mladistvých v roce 2025?
Rok 2025 má významné změny v oblasti zaměstnávání mladistvých, které by měli zaměstnavatelé důkladně prostudovat a implementovat do svých interních předpisů. S blížícím se obdobím letních prázdnin, které tradičně představuje vrchol sezóny pro brigády mladých lidí, je nezbytné věnovat zvýšenou pozornost právním aspektům a specifickým požadavkům, jež zákoník práce na tuto oblast klade. Legislativa nově umožňuje zaměstnávat osoby již od 14 let věku, i když ještě nedokončily povinnou školní docházku, což představuje významný posun oproti předchozím rokům.
Zaměstnávání osob ve věku 14-15 let
Zaměstnavatelé nyní mohou uzavírat pracovněprávní vztahy s osobami, které dosáhly věku 14 let, ale ještě jim nebylo 15 let a současně dosud neukončily povinnou školní docházku. Tato nová možnost však přináší i značně zvýšené nároky na ochranu těchto mladých pracovníků. Je třeba důsledně sledovat několik klíčových aspektů jejich zaměstnávání, které jsou detailně upraveny v zákoníku práce. Jedná se zejména o pečlivou kontrolu délky směn, charakteru přidělované práce, zajištění maximální bezpečnosti pracoviště a striktní dodržování omezení týkajících se období, kdy mohou tito zaměstnanci pracovat.
Zákoník práce v tomto ohledu jednoznačně stanovuje, že zaměstnanec mladší 15 let nesmí být vystaven pracovnímu zatížení přesahujícímu 7 hodin denně. V součtu pak celkový týdenní rozsah směn nesmí u této věkové kategorie v žádném případě překročit 35 hodin týdně. Toto omezení je nutné dodržovat bez výjimky, přičemž jeho porušení může vést k významným sankcím ze strany kontrolních orgánů.
Období a charakter práce pro nejmladší zaměstnance
Velmi důležitým omezením, které musí zaměstnavatelé respektovat, je skutečnost, že mladiství zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, mohou být zaměstnáváni výhradně v období hlavních školních prázdnin. Toto časové omezení má zajistit, aby pracovní aktivity nezasahovaly do jejich vzdělávacího procesu a nenarušovaly jejich školní povinnosti během běžného školního roku.
Další zásadní podmínkou je, že tito mladí pracovníci smějí vykonávat pouze lehké práce, které nemají potenciál jakkoliv negativně ovlivnit jejich zdraví, vzdělávání nebo morální vývoj. Zaměstnavatel musí před přidělením jakékoliv pracovní činnosti pečlivě zvážit její charakter, náročnost a potenciální rizika. Vhodné jsou zejména administrativní činnosti, pomocné práce pod dohledem, třídění lehkých předmětů, jednoduchá obsluha zákazníků a podobné nenáročné aktivity, které odpovídají jejich fyzickým a psychickým schopnostem.
Podmínky pro zaměstnávání mladistvých nad 15 let
U mladistvých zaměstnanců, kteří již dosáhli věku 15 let a zároveň ukončili povinnou školní docházku, jsou podmínky o něco méně restriktivní. Tito zaměstnanci mohou pracovat i na běžnou osmihodinovou směnu s týdenním limitem 40 hodin, což odpovídá standardní pracovní době dospělých zaměstnanců. Významným rozdílem oproti mladším kolegům je také skutečnost, že mohou být zaměstnáváni i mimo období hlavních školních prázdnin, tedy během celého kalendářního roku.
I v tomto případě však zůstává zachována povinnost zaměstnavatele přidělovat jim pouze takové pracovní úkoly, které jsou v souladu s jejich fyzickými a duševními schopnostmi a nemají negativní vliv na jejich další vzdělávání. Před zahájením jakékoliv pracovní činnosti je nezbytné provést důkladné proškolení těchto mladých pracovníků a ujistit se, že plně chápou zadané úkoly a dokáží je bezpečně vykonávat. Zaměstnavatel by měl mít vypracovaný specifický systém zaškolování, který zohledňuje nižší úroveň pracovních zkušeností těchto zaměstnanců.
Přestávky a odpočinek pro všechny kategorie mladistvých zaměstnanců
Zákoník práce stanovuje zvláštní pravidla pro poskytování přestávek a odpočinku všem kategoriím mladistvých zaměstnanců bez ohledu na jejich věk. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mladistvému zaměstnanci přestávku vždy po 4,5 hodinách nepřetržité práce, přičemž tato přestávka musí trvat nejméně 30 minut. Oproti standardním podmínkám pro dospělé zaměstnance je zde tedy vyšší četnost povinných přestávek, což reflektuje vyšší unavitelnost mladých pracovníků.
Velmi důležitým parametrem je také zajištění nepřetržitého odpočinku v týdnu, který musí u mladistvého zaměstnance trvat vždy nejméně 48 hodin. Toto ustanovení poskytuje zvýšenou ochranu před nadměrnou fyzickou i psychickou zátěží a umožňuje dostatečnou regeneraci organismu, který je stále ve vývoji. Zaměstnavatelé by měli tyto přestávky a doby odpočinku důsledně plánovat a evidovat, aby byli schopni prokázat dodržování těchto zákonných požadavků.
Mladiství do 18 let nesmí pracovat v noci ani přesčas a mít hmotnou odpovědnost
Zákoník práce obsahuje i řadu dalších významných omezení, která se vztahují na všechny mladistvé zaměstnance do 18 let věku. Tito zaměstnanci nesmějí za žádných okolností konat práci v noci, což je definováno jako práce mezi 22. hodinou večerní a 6. hodinou ranní. Stejně tak jim nesmí být nařízena ani dohodnuta práce přesčas, a to ani v případech, kdy by s tím mladistvý zaměstnanec souhlasil.
Další významné omezení se týká odpovědnosti za svěřené hodnoty a ztrátu svěřených věcí. S mladistvými zaměstnanci do 18 let není možné uzavřít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, jako jsou například peníze, ceniny, zboží nebo jiné hodnoty, které jsou určeny k obratu nebo oběhu. Stejně tak není možné s nimi uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, které jim byly svěřeny k výkonu práce. Toto omezení vyplývá z předpokladu, že mladiství zaměstnanci ještě nemusí mít dostatečně vyvinutý smysl pro odpovědnost a schopnost předvídat důsledky svého jednání.
Zdravotní prohlídky a dlouhodobé zaměstnávání mladistvých
V případě, že je mladistvý zaměstnanec zaměstnáván dlouhodobě, tedy po dobu delší než jeden rok, vztahuje se na něj také povinnost pravidelných pracovních lékařských prohlídek. Tyto prohlídky musí být realizovány nejméně jednou ročně, přičemž jejich účelem je zajistit, že pracovní zátěž nemá negativní vliv na zdravotní stav a vývoj mladého člověka. Zaměstnavatel je povinen tyto prohlídky organizovat a hradit, přičemž by měl vést také odpovídající dokumentaci o jejich absolvování.
Pravidelné lékařské prohlídky představují důležitý preventivní nástroj, který umožňuje včas odhalit případné zdravotní problémy související s výkonem práce a přijmout odpovídající opatření. Tato povinnost odráží zvýšenou ochranu, kterou zákonodárce poskytuje této zranitelné skupině zaměstnanců, jejichž organizmus je stále ve vývoji a může být citlivější na různé pracovní zátěže.
Závěr a doporučení pro zaměstnavatele
Zaměstnávání mladistvých v roce 2025 přináší nové možnosti, ale i značnou odpovědnost pro zaměstnavatele. Je naprosto nezbytné, aby zaměstnavatelé, kteří hodlají využít pracovní sílu mladistvých, důkladně znali všechna relevantní ustanovení zákoníku práce a dalších předpisů a dokázali je správně aplikovat v praxi. Doporučuje se vypracovat specifické interní směrnice pro zaměstnávání mladistvých, které budou reflektovat všechna zákonná omezení a zajistí jejich důsledné dodržování.
Zaměstnavatelé by rovněž měli zvážit jmenování konkrétních odpovědných osob, které budou dohlížet na práci mladistvých zaměstnanců a zajistí, že jim nebudou přidělovány nevhodné pracovní úkoly. Investice do důkladného zaškolení těchto zaměstnanců a vytvoření bezpečného pracovního prostředí se zaměstnavatelům vrátí v podobě minimalizace rizik spojených s případnými sankcemi za porušení zákonných povinností a také v podobě kvalitně odvedené práce.
