Co to je zaměstnanecký akciový opční program?
Zaměstnanecký akciový opční program, kterému se v mezinárodním prostředí říká zkratkou ESOP, je vlastně zajímavý způsob, jak může běžný zaměstnanec získat možnost stát se skutečným spolumajitelem té firmy, ve které každý den chodí do práce a pro kterou odvádí svůj čas, energii a pracovní úsilí. Představte si to jako situaci, kdy váš zaměstnavatel řekne: "Děkujeme ti, že s námi dlouhodobě pracuješ a pomáháš nám budovat úspěšný byznys, a jako projev naší vděčnosti a zároveň jako motivaci do budoucna ti nabízíme možnost, aby ses stal naším společníkem a sdílel s námi nejen pracovní úkoly, ale i zisky a růst hodnoty firmy." Tento program v praxi umožňuje zaměstnancům získat akcie nebo podíly v jejich společnosti za podmínek, které jsou mnohem lepší než kdyby si tyto akcie musel běžný člověk koupit na burze nebo od jiných akcionářů za normální tržní cenu.
Jak proces získávání akcií reálně vypadá v praxi
Když se podíváme na to, jak tento systém funguje v každodenní realitě, zjistíme, že není určen pro každého zaměstnance okamžitě od prvního dne nástupu do práce, ale slouží především jako odměna pro ty pracovníky, kteří prokazují dlouhodobou loajalitu a spolehlivost vůči své firmě. Typicky musíte ve společnosti odpracovat minimálně tři roky, než vám může být nabídnuta možnost vstoupit do tohoto programu, což dává smysl, protože firma chce takto odměňovat zaměstnance, kteří s ní opravdu počítají dlouhodobě, ne ty, kdo přišli jen na pár měsíců a pak odejdou jinam. Jakmile splníte tyto podmínky věrnosti a odpracované doby, otevírají se před vámi dvě základní cesty, jak akcie získat. První možností je, že si je můžete koupit, ale ne za běžnou cenu, kterou by museli zaplatit jiní investoři, nýbrž za cenu výrazně zvýhodněnou a sníženou, což prakticky znamená, že dostáváte možnost koupit něco hodnotného se slevou. Druhou variantou je ještě štědřejší přístup, kdy vám firma akcie nebo podíly postupně dává zcela zdarma jako součást vašeho odměňování, podobně jako by vám každý rok dala třináctý plat nebo jiný benefit, jen s tím rozdílem, že místo peněz dostáváte podíl na vlastnictví firmy, který může v budoucnu nabýt na hodnotě mnohem více než jakýkoliv jednorázový bonus.
Proč mají z tohoto systému výhodu obě strany
Celá logika za zaváděním těchto programů je postavena na velmi jednoduchém a geniálním principu, který říká, že když budete vlastnit kus té firmy, kde pracujete, budete automaticky mnohem víc motivovaní odvádět kvalitní práci a snažit se, aby firma prosperovala. Zamyslete se nad tím – pokud jste jen běžný zaměstnanec dostávající pevný plat, může vás sice zajímat, jak se firmě daří, ale vaše osobní finance se příliš nezmění, ať už firma vydělá milionový zisk nebo jen tak tak pokryje náklady. Ale ve chvíli, kdy se stanete spolumajitelem, byť třeba jen s malým podílem, vaše perspektiva se radikálně změní. Teď už každé zlepšení výkonnosti firmy, každý nový zákazník, každá úspora nákladů, každý úspěšný projekt – to všechno se přímo promítne do hodnoty vašich akcií, a tedy do vašeho osobního majetku. Najednou máte mnohem větší důvod přemýšlet o tom, jak ušetřit náklady, jak zlepšit služby pro zákazníky, jak inovovat produkty, protože víte, že když se firmě povede lépe, zbohatnete nejen vy jako majitel, ale i ostatní spolumajitelé včetně vašich kolegů. Tento systém vytváří to, čemu se v ekonomii říká "sladění zájmů" – vaše osobní touha po finančním úspěchu se stává zcela totožná s touhou vašeho zaměstnavatele po úspěchu firmy, a oba tak přirozeně táhnete za stejný provaz směrem k prosperitě.
Co musíte splňovat, aby vám akcie mohly být nabídnuty
Český zákon, který tyto programy upravuje, stanovuje poměrně přesná pravidla pro to, kdo může do programu vstoupit a za jakých okolností, aby se zajistilo, že systém bude spravedlivý a že nebude zneužíván k daňovým únikům nebo jiným nelegálním praktikám. První a zcela zásadní podmínkou je, že musíte být skutečným zaměstnancem v klasickém pracovním poměru, tedy nesmíte být člověk na živnostenský list, který pro firmu pracuje jako externí dodavatel nebo konzultant – musíte mít řádnou pracovní smlouvu, chodit do práce podle pokynů nadřízených a mít všechny běžné povinnosti i práva zaměstnance. Další podmínka zní, že i když vám firma slíbí možnost získat akcie dnes, nemůžete se jich stát skutečným vlastníkem dříve než za tři roky od této chvíle, což je ochranný mechanismus zajišťující, že ve firmě opravdu zůstanete a neodejdete hned, jak získáte benefit. Zákon také stanovuje, že musíte vydělávat aspoň 1,2násobek minimální mzdy, v závislosti na aktuální výši minimální mzdy, přičemž toto pravidlo má zajistit, že program slouží pro řádně placené zaměstnance, ne pro ty, kteří pracují za neadekvátní odměnu. A konečně poslední omezení říká, že ani když budete v programu mnoho let a dostanete více kol opcí, nesmíte celkově vlastnit více než pět procent celé firmy, což je pojistka proti tomu, aby někdo nezískal příliš velký podíl, který by mohl ohrozit rozhodovací proces ve společnosti.
Jaká pravidla musí dodržovat firma, která program nabízí
Na druhou stranu, také firma jako zaměstnavatel má celou řadu povinností a požadavků, které musí splnit, pokud chce svým zaměstnancům takový program nabídnout a zároveň si nárokovat daňové výhody, které s tím souvisí. Především je nutné všechno udělat oficiálně a transparentně, což znamená sepsat řádnou písemnou smlouvu, ve které bude přesně popsáno, kolik akcií můžete získat, za jakých podmínek, za jakou cenu, kdy k tomu dojde a všechny další důležité detaily. Samotná možnost vstoupit do programu musí být nabídnuta zadarmo jako benefit – to znamená, že firma vám nemůže účtovat poplatek za to, že vám umožní do programu vstoupit, i když vás samozřejmě může požádat, abyste zaplatili nějakou (sníženou) cenu za samotné akcie. Program mohou nabízet pouze společnosti, které nejsou příliš velké – konkrétně jejich roční tržby nesmí překročit dvě a půl miliardy korun a hodnota všeho, co vlastní (budovy, stroje, zásoby, peníze atd.), nesmí být víc než dvě miliardy, což v praxi znamená, že velkým korporacím tato možnost není určena, ale je vyhrazena pro menší a střední firmy. Zajímavé je, že pokud je vaše firma součástí nějakého většího holdingu nebo skupiny, tak se tyto limity počítají za všechny firmy dohromady, takže nemůžete obejít pravidla tím, že si velkou firmu rozdělíte na více menších. Zákon také říká, že tento program nemohou nabízet banky, pojišťovny, advokátní kanceláře a firmy zabývající se auditem nebo daňovým poradenstvím, pravděpodobně proto, že u těchto specifických oborů by mohly vznikat problematické situace nebo střety zájmů. A jako poslední velmi důležitá podmínka platí, že když firma slíbí zaměstnanci opci na akcie, musí o tom informovat finanční úřad, a pokud to neudělá nebo to udělá špatně, nemůže pak využít daňové úlevy, které by jinak mohla mít, takže je to v jejím vlastním zájmu všechno správně nahlásit a dodržet všechna pravidla stanovená zákonem.
