Co znamená doložka mlčenlivosti o mzdě?
Doložky mlčenlivosti o mzdě spadají do širší kategorie dohod o mlčenlivosti, které se v pracovněprávních vztazích běžně využívají. Primárním účelem těchto širších dohod o mlčenlivosti je zajištění ochrany důvěrných informací, které by mohly mít strategický význam pro fungování společnosti. Jedná se například o obchodní tajemství, know-how, technologické postupy, specifické obchodní strategie, informace o klientech či dodavatelích, a další citlivé údaje, jejichž vyzrazení by mohlo významně poškodit konkurenceschopnost podniku nebo jeho postavení na trhu. Tyto dohody musí být vždy uzavírány pouze v případech, kdy je to skutečně nezbytné pro ochranu oprávněných zájmů zaměstnavatele, a jejich rozsah by měl být omezen výhradně na informace, jejichž ochrana je legitimní.
Právní a etické aspekty doložek mlčenlivosti o mzdě
Doložky mlčenlivosti o mzdě představují z právního i etického hlediska velmi citlivou oblast, která se přímo dotýká základních práv zaměstnanců na transparentnost v odměňování. Zatímco dohody o mlčenlivosti týkající se obchodních tajemství a strategických informací jsou obecně považovány za legitimní a opodstatněné, doložky zakazující zaměstnancům diskutovat o svých mzdách vzbuzují značné kontroverze. Tyto doložky totiž významně zasahují do práva zaměstnanců na informace o odměňování a mohou omezovat jejich možnost kolektivně vyjednávat o spravedlivých mzdových podmínkách. V současné době je uzavírání takových dohod ještě formálně přípustné, avšak pouze v omezených případech a za jasně stanovených podmínek.
Aktuální právní rámec a jeho omezení
V současném právním prostředí České republiky je uzavírání doložek mlčenlivosti o mzdě stále ještě možné, avšak jejich legitimita je uznávána pouze v některých specifických případech. Typickým příkladem jsou vrcholoví vedoucí pracovníci, u nichž by ze složek odměny mohly být odvozeny citlivé informace o hospodářských výsledcích či ziscích společnosti. U takových pracovníků je zatím možné považovat doložky mlčenlivosti o mzdě za opodstatněné, neboť v těchto případech existuje relevantní zájem zaměstnavatele na ochraně těchto informací. Je však třeba zdůraznit, že i v těchto případech musí být rozsah mlčenlivosti přiměřený a nesmí nepřiměřeně zasahovat do práv zaměstnanců.
Připravovaná legislativní změna: Flexinovela zákoníku práce
Situace ohledně doložek mlčenlivosti o mzdě se však zásadním způsobem změní velmi brzy. Od 1. června 2025 nabývá účinnosti takzvaná Flexinovela zákoníku práce, která přináší významné změny v oblasti pracovněprávních vztahů. Tato novela mimo jiné explicitně zakazuje uzavírání doložek mlčenlivosti o mzdě mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Co je obzvláště důležité, účinnost této novely se nevztahuje pouze na nově uzavírané dohody, ale také na již existující ujednání tohoto typu. To znamená, že ke dni účinnosti novely automaticky zaniknou veškeré doložky mlčenlivosti o mzdě, které byly uzavřeny v minulosti, bez ohledu na to, kdy byly podepsány nebo jakou dobu platnosti původně stanovily.
Sankce za porušení nových pravidel
Flexinovela zákoníku práce zároveň zavádí jasné sankce pro zaměstnavatele, kteří by i po 1. červnu 2025 požadovali po svých zaměstnancích uzavření doložky mlčenlivosti o mzdě nebo by jiným způsobem vyžadovali, aby zaměstnanci nesdělovali informace o svém odměňování. Takové jednání bude klasifikováno jako přestupek, za který může Státní úřad inspekce práce ČR uložit zaměstnavateli peněžitou sankci až do výše 400 000 Kč. Tato vysoká potenciální pokuta jasně demonstruje závažnost, jakou zákonodárce přikládá transparentnosti v oblasti odměňování a ochraně práv zaměstnanců na sdílení informací o mzdách.
Důvody pro legislativní změnu a její širší kontext
Zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě je součástí širšího trendu směřujícího k větší transparentnosti v oblasti odměňování nejen v České republice, ale v celé Evropské unii. Tento trend vychází z přesvědčení, že transparentnost v odměňování je klíčovým nástrojem v boji proti mzdové diskriminaci, především pak proti diskriminaci na základě pohlaví. Výzkumy dlouhodobě ukazují, že netransparentnost v odměňování přispívá k udržování mzdových rozdílů mezi muži a ženami, protože zaměstnanci nemají dostatek informací k tomu, aby mohli efektivně vyjednávat o spravedlivých mzdových podmínkách. Zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě je proto považován za důležitý krok k zajištění rovných příležitostí na pracovním trhu.
