Co znamená nejvyšší přípustná expozice z pohledu pracovního práva
Nejvyšší přípustná expozice je maximální limit doby, po kterou může zaměstnanec pracovat v rizikovém prostředí.
Rizikové faktory a stanovení limitu
Riziko může představovat nadměrný prach, hluk, chemické látky, různé druhy záření i jiné škodlivé vlivy. Při dlouhodobém vystavení mohou ohrozit zdraví zaměstnance. Hodnotu limitu pro riziková pracoviště stanovuje orgán ochrany veřejného zdraví.
Evidenční povinnost zaměstnavatele
Zaměstnavatel, který má na svých pracovištích limity překračované, musí v rámci ochrany zdraví při práci evidovat dobu, po kterou zaměstnanec v takovém prostředí pracuje. Podle této evidence zjistí, kdy se zaměstnanec blíží hranici, za níž by už hrozilo ohrožení jeho zdraví.
Převedení na jinou práci a výpověď
Jakmile celková doba dosáhne přípustné hranice, musí zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Převést ho může dočasně i na jiný druh práce, a to i bez jeho souhlasu. Pokud však zaměstnavatel dlouhodobě nemá práci odpovídající pracovní smlouvě, vzniká mu důvod k výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Stejný postup platí, když lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb konstatuje ztrátu zdravotní způsobilosti z tohoto důvodu.
Odstupné od června 2025
Od 1. 6. 2025 náleží odstupné při ztrátě zdravotní způsobilosti k dosavadní práci jen tehdy, když je důvodem dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Ostatní zdravotní důvody
Pokud pracovní poměr skončí z jiných zdravotních důvodů na straně zaměstnance, tedy kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, odstupné od června 2025 nenáleží. Zaměstnanec má místo něj nárok na jednorázovou náhradu škody podle § 271ca zákoníku práce.
