Odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů jen při dosažení nejvyšší přípustné expozice
Pokud musí zaměstnavatel dát výpověď z vážných zdravotních důvodů, protože zaměstnanec podle posudku pracovnělékařské služby dlouhodobě pozbyl způsobilost k dosavadní práci, musí ověřit, zda nevznikla povinnost vyplatit odstupné nebo jednorázovou náhradu škody podle § 271ca zákoníku práce.
Jediný případ odstupného
Od června 2025, kdy nabyla účinnosti tzv. flexinovela, vzniká nárok na odstupné při zdravotních důvodech jen výjimečně. Podle § 67 odst. 3 zákoníku práce náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku pouze tehdy, když zaměstnavatel dá výpověď kvůli dosažení nejvyšší přípustné expozice podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Stejně je tomu u dohody o skončení pracovního poměru uzavřené z téhož důvodu. Z jiných zdravotních důvodů odstupné nenáleží.
Pracovní úraz a nemoc z povolání
Pokud zaměstnanec pozbyl způsobilost v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, nedostane odstupné. Kompenzace mu náleží formou jednorázové náhrady škody podle § 271ca zákoníku práce.
Obecná zdravotní příčina
Pokud lékařský posudek uvádí, že dlouhodobá ztráta způsobilosti vznikla z obecné zdravotní příčiny nesouvisející s výkonem práce a pracovním prostředím, zaměstnanec nemá nárok na odstupné ani na jednorázovou náhradu škody podle § 271ca.
