Co znamená odměna za pracovní pohotovost?
Odměna za pracovní pohotovost představuje specifickou formu finančního ohodnocení, která náleží zaměstnanci za to, že se na základě předchozí dohody se svým zaměstnavatelem nachází ve stavu tzv. pracovní pohotovosti, tedy ve stavu zvýšené připravenosti a dosažitelnosti pro případ, že by zaměstnavatel jeho pracovní sílu naléhavě potřeboval. Tato odměna tak není odměnou za skutečně vykonanou práci, nýbrž výhradně za samotnou připravenost zaměstnance k výkonu práce nad rámec jeho běžně naplánovaných pracovních směn, přičemž klíčovou podmínkou pro vznik nároku na tuto odměnu je právě skutečnost, že se zaměstnanec na držení pracovní pohotovosti se svým zaměstnavatelem předem a výslovně dohodl. Protože pracovní pohotovost, při níž fakticky nedojde k žádnému výkonu práce, se ze zákona nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nenáleží mu za tuto dobu standardní mzda ani plat, ale pouze zvláštní odměna upravená ustanovením § 140 zákoníku práce, která musí činit nejméně 10 % průměrného výdělku daného zaměstnance.
Jak se odměna za pohotovost liší od běžné mzdy nebo platu?
Zásadní rozdíl mezi odměnou za pracovní pohotovost a standardní mzdou či platem spočívá v tom, že odměna za pohotovost je kompenzací nikoli za reálně odvedenou pracovní činnost, ale pouze za stav pohotovosti a dosažitelnosti zaměstnance, který se musí zdržovat na dohodnutém místě a být připraven na výzvu zaměstnavatele neprodleně nastoupit k výkonu práce, aniž by však v danou chvíli práci skutečně vykonával. Právě z tohoto důvodu zákon přiznává zaměstnanci za dobu strávení v pracovní pohotovosti pouze výše zmíněnou odměnu ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku, a to namísto plné mzdy nebo platu, která by mu jinak za výkon práce příslušela, neboť zákonodárce zohlednil skutečnost, že zaměstnanec sice nemůže svůj čas využít zcela svobodně, avšak zároveň nevyvíjí žádnou skutečnou pracovní aktivitu ve prospěch zaměstnavatele.
Co se děje, když zaměstnanec během pohotovosti skutečně začne pracovat?
Jakmile zaměstnanec během držení pracovní pohotovosti obdrží pokyn zaměstnavatele a skutečně zahájí výkon práce, mění se jeho právní postavení zásadním způsobem, neboť od tohoto okamžiku mu již nenáleží pouhá odměna za pohotovost, ale plnohodnotná mzda nebo plat, včetně veškerých zákonem stanovených příplatků, jako jsou příplatky za práci přesčas, za noční práci nebo za práci ve svátek, přičemž konkrétní forma odměňování závisí na tom, zda zaměstnanec pracuje v soukromém sektoru, kde je odměňován mzdou, nebo zda se jedná o státního zaměstnance či zaměstnance v neziskovém sektoru, kterým ze zákona náleží plat.
