Co znamená sezonní zaměstnávání?
Sezonní zaměstnávání je specifickým typem pracovního vztahu, který je charakteristický svou časově omezenou povahou. Tento model zaměstnávání se využívá jen v určitých obdobích roku, kdy konkrétní odvětví či jednotlivé firmy pociťují zvýšenou potřebu pracovní síly. Primárním účelem takového zaměstnávání je pokrytí zvýšeného objemu práce, což bývá spojeno například se sezónními změnami počasí, nárazovými poptávkami či konkrétními životními cykly některých průmyslových nebo zemědělských odvětví. Na rozdíl od klasického trvalého zaměstnání se jedná o práci s jasně stanoveným časovým rámcem. Tento rámec není náhodný, ale vyplývá z přirozených potřeb daného oboru.
Příklady využití sezonního zaměstnávání v různých odvětvích
Existují konkrétní oblasti, kde se bez sezonního zaměstnávání pracovníků v podstatě nedá obejít. Například v zemědělství jde o pracovní pozice spojené se sklizní, setím nebo jinými činnostmi, které jsou pevně dané přírodními cykly. Příkladem může být sklizeň ovoce a zeleniny, kdy je v relativně krátkém časovém období potřeba velký počet pracovníků. Podobným způsobem funguje sezonní zaměstnávání v cestovním ruchu, kdy je nejvíce pracovních sil zapotřebí v hlavní turistické sezóně, tedy v letních nebo zimních měsících. Zde zaměstnavatelé hledají například animátory, průvodce, hotelový personál nebo pracovníky gastronomických provozů. Gastronomie, která je výrazně ovlivněna sezónními poptávkami, často najímá číšníky, kuchaře nebo barmany pouze na nejrušnější období roku, například během letních prázdnin nebo sváteční sezóny v zimě.
Odvětví, kde se sezonní zaměstnávání neuplatňuje
Na druhé straně existují obory, kde je sezonní zaměstnávání prakticky nepoužitelné. Tyto činnosti vyžadují kontinuální a nepřerušenou práci během celého roku, jejichž povaha neumožňuje časové omezení. Do této kategorie spadá například zdravotnictví, kde lékaři, zdravotní sestry a další odborný personál musí být k dispozici bez ohledu na roční období. Podobně také školství, kde výuka probíhá na základě dlouhodobého školního plánu, nebo sociální péče, která neustále poskytuje podporu potřebným osobám. Tyto obory staví na trvalosti práce, a proto sezonní zaměstnávání nemá v těchto oblastech významné uplatnění.
Charakteristiky a legislativní omezení sezonního zaměstnávání
Důležitým rysem sezonního zaměstnávání je jeho omezené trvání. Práce vykonávaná v rámci tohoto druhu zaměstnání je pevně časově ohraničená a typicky souvisí s obdobím, kdy je největší potřeba pracovní síly. Ačkoliv lze sezonní zaměstnávání opakovat každoročně, jeho realizace podléhá určitým pravidlům. Český zákoník práce stanovuje jasné parametry a omezení pro tento typ pracovního vztahu. Nejčastější formou sjednání pracovního vztahu v rámci sezonního zaměstnávání je pracovní poměr na dobu určitou. Tento typ smlouvy je obvykle uzavírán na konkrétní časové období, které odpovídá pracovní sezóně. Dalším řešením je dohoda o provedení práce, která umožňuje zaměstnavateli najímat pracovníky na jednorázové projekty nebo na krátkodobé úkoly.
Opakování sezonního zaměstnávání a jeho výhody
Sezonní zaměstnávání umožňuje zaměstnavatelům flexibilně reagovat na různé výkyvy v objemu práce během roku. Při zachování právních pravidel je možné jeden a tentýž pracovní poměr opakovaně prodlužovat, což znamená, že zaměstnanec může být najímán na sezonní práci každoročně, pokud obě strany souhlasí. Tento systém přináší výhody nejen zaměstnavatelům, ale také pracovníkům. Zaměstnanci, kteří hledají přechodnou práci, například během studijních prázdnin nebo mezi dlouhodobými závazky, mohou díky sezonnímu zaměstnávání najít příležitost ke krátkodobému výdělku. Zároveň se tímto způsobem vytváří možnost budovat pracovní zkušenosti v různorodých odvětvích. Ovšem pozor opakování pracovního poměru má i svá omezení.
Výzvy a omezení spojené s sezonním zaměstnáváním
Přestože sezonní zaměstnávání nabízí řadu výhod, není tento model práce bez výzev. Na straně zaměstnanců může být negativním faktorem nejistota spojená s časovým omezením pracovního vztahu. Po skončení sezóny je nutné hledat novou pracovní příležitost, což může být stresující zejména v oblastech s vysokou nezaměstnaností. Pro zaměstnavatele pak mohou být komplikací právní a administrativní povinnosti, které musí v souvislosti s uzavíráním sezonních pracovních smluv splnit. Dále je zde riziko, že ne vždy se podaří najít dostatek pracovníků na pokrytí zvýšeného pracovního vytížení.
