Dávky pří ošetřování blízkých – Ošetřovné
Skoro každý zaměstnanec zažil někdy situaci, kdy se potřeboval postarat o nemocného blízkého člověka. Tuto situaci důvěrně znají zaměstnaní rodiče malých dětí, ale i další zaměstnané osoby. Jak v takovém případě postupovat? Kdo, kdy a na jakou dávku má vlastně nárok? Podívejme se na věci podrobněji...
Ve výše uvedených případech máme nárok na Ošetřovné. Ošetřovné je nemocenská dávka upravená zákonem o nemocenském pojištění.
Komu náleží ošetřovné
Zaměstnanci, který je aktuálně zaměstnaný a za něhož zaměstnavatel odvádí dávky nemocenského pojištění.
Ošetřovné náleží zaměstnanci, který dočasně musel opustit zaměstnání z důvodu:
- ošetřování dítěte mladšího 10 let, které onemocnělo nebo utrpělo úraz
- z důvodu péče o dítě mladší 10 let, protože dětskému či školskému zařízení ve kterém dítě pobývá byla nařízena karanténa pro nepředvídanou událost (epidemie, havárie)
- z důvodu, kdy dítěti mladšímu 10 let byla lékařem nařízena karanténa a dítě nemůže navštěvovat dětské zařízení či školu kam jinak dochází
- z důvodu onemocnění, úrazu, nebo karantény osoby, která běžně pečuje o dítě do 10 let věku
Mohou nastat i další důvody kdy máme nárok na žádání ošetřovného například:
- jestliže ošetřujeme člena domácnosti jehož zdravotní stav následkem nemoci či úrazu vyžaduje nezbytné ošetřování jinou fyzickou osobou
- jestliže pečujeme o členku domácnosti, která je krátce po porodu a její stav vyžaduje ošetřování jinou fyzickou osobou
I rozvedený rodič nebydlící s dítětem má nárok na ošetřovné
Jsou situace, kdy péči o dítě musí převzít rodič, který nebydlí s dítětem ve společné domácnosti. I v tomto případě existuje nárok na ošetřovné. Jestliže se jedná o dítě do deseti let věku, má vždy nárok na ošetřovné i rodič, který s dítětem trvale nebydlí, ale v době nemoci o ně pečuje. Pokud se jedná o dítě od deseti let výše, musí rodič, který s dítětem nebydlí a v době nemoci o ně pečuje, dodat rozhodnutí soudu o společné, nebo střídavé péči obou rodičů a poté má také nárok na ošetřovné.
Situace, kdy ošetřovné žádat nemůžeme
Na ošetřovné nemají nárok osoby samostatně výdělečně činné, rodiče pobírající mateřskou nebo rodičovský příspěvek, osoby pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Délka ošetřovného
Běžná délka ošetřovného je stanovena na devět kalendářních dnů a započítávají se do této doby i soboty, neděle a svátky. Zákon zohledňuje i případy rozvedených rodičů a rodičů ovdovělých a situace, kdy je jeden z rodičů ve výkonu trestu odnětí svobody v délce přesahující jeden rok. V uvedených situacích má pečující rodič nárok na 16 dnů ošetřovného.
Kolik nám náleží při ošetřovném v roce 2014
Částka ošetřovného se vypočítává z denního vyměřovacího základu a je stanovena na 60% z tohoto základu. Záleží na době ošetřovného, zda se jedná o 9 nebo mimořádných 16 dnů. Pro ošetřovné platí, že pokud denní vyměřovací základ je vyšší nad 2 595 Kč, ošetřovné se již nezvyšuje. Tudíž můžeme dostat maximálně 7 712 Kč při 9 dnech a 13 709 Kč při 16 dnech ošetřování. Z uvedeného vidíme, že částka není nikterak vysoká.
Co udělat pro získání ošetřovného
Postup pro získání ošetřovného je obdobný jako u běžné pracovní neschopnosti. Na základě lékařských potvrzení předaných zaměstnavateli, je dávka v následujícím měsíci vyplacena.
Podobné články
Proplácení všech dnů nemoci od července 2019 je jistotou
Od července 2019 budou už s jistotou nemocní v pracovní neschopnosti dostávat nemocenskou 60 procent od prvního dne…
Více informací
Zaměstnavatelům by se mělo více kompenzovat zrušení karenční doby
Senát se staví na stranu zaměstnavatelů a podporuje jejich požadavek, aby se jim při zrušení karenční doby…
Více informací
Podnikatelé budou moci i v roce 2019 čerpat nemocenskou až od 15. dne nemoci a musí si na ni připlatit
Situace, kdy člověku nemoc, třeba i na kratší dobu zabrání ve výdělku je vždy nepříjemná záležitost.…
Více informací
Nemocenská se bude znovu proplácet celá a firmy už se třesou před nárůstem zaměstnanecké nemocnosti
Včera poslanci schválili opětovné proplácení všech dnů nemoci nemocným zaměstnancům. Zaměstnanci se radují, firmy…
Více informací
