Dobrovolný a povinný příspěvek zaměstnavatele ne penzi není totéž
V současné době, konkrétně v červnu 2025, existuje zavedený systém, který umožňuje zaměstnavatelům dobrovolně přispívat svým zaměstnancům na jejich doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění. Tento příspěvek je zcela v kompetenci zaměstnavatele a žádný zákon mu tuto povinnost neukládá. Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům, kteří si soukromě spoří na stáří, poskytnout příspěvek v libovolné výši, nicméně daňově optimální je částka do 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Do této hranice je totiž příspěvek pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem, což mu umožňuje snížit svou daňovou povinnost. Pokud by zaměstnavatel přispíval částkou vyšší než 50 000 Kč ročně, přichází o daňovou výhodu z přesahující částky. Tyto dobrovolné příspěvky jsou obvykle součástí benefitního programu společnosti a slouží jako jeden z nástrojů pro motivaci a udržení kvalitních zaměstnanců.
Nadcházející změna -kromě dobrovolných také povinné příspěvky od roku 2026
Od 1. ledna 2026 však dojde k významné změně v systému zaměstnavatelských příspěvků na penzijní spoření. Na základě nového zákona, který v současnosti dokončuje svůj legislativní proces, bude určitým zaměstnavatelům uložena povinnost přispívat vybraným skupinám svých zaměstnanců na jejich soukromé spoření na stáří. Tato povinnost nebude plošná, ale bude se vztahovat pouze na specifickou kategorii zaměstnavatelů - konkrétně na ty, kteří zaměstnávají pracovníky vykonávající rizikové práce zařazené do třetí kategorie pracovního rizika podle předpisů o ochraně veřejného zdraví.
Koho se povinné příspěvky budou týkat
Povinné příspěvky zaměstnavatelů se budou týkat zaměstnanců, jejichž pracovní činnost je spojena s významnými zdravotními riziky. Patří sem pracovní pozice, které zahrnují expozici rizikovým faktorům, jako jsou například vibrace, extrémní teploty, vysoká fyzická zátěž nebo jiné nepříznivé pracovní podmínky. Konkrétně do této kategorie spadají profese jako svářeči, kteří jsou vystaveni škodlivým látkám ve vzduchu a tepelnému záření, skláři pracující v prostředí s extrémně vysokými teplotami, montážní dělníci vykonávající fyzicky náročnou práci často v nepřirozených polohách, ale také zdravotničtí pracovníci, kteří slouží přímo u lůžek pacientů a jsou vystaveni vysoké psychické i fyzické zátěži, maséři provádějící namáhavou manuální práci a mnoho dalších profesí s vysokou mírou fyzického nebo psychického zatížení.
Účel zavedení povinných příspěvků
Hlavním cílem zavedení povinných příspěvků zaměstnavatelů pro tyto specifické kategorie zaměstnanců je vytvoření finančního polštáře, který těmto pracovníkům umožní dřívější odchod do důchodu. Vzhledem k tomu, že jejich práce je spojena s nadměrnou fyzickou zátěží a dalšími rizikovými faktory, dochází u nich často k rychlejšímu opotřebení organismu a vyššímu výskytu zdravotních problémů. Povinné příspěvky zaměstnavatelů tak mají kompenzovat tuto zvýšenou zátěž a poskytnout těmto zaměstnancům možnost dřívějšího ukončení pracovní činnosti, aniž by to pro ně znamenalo výrazný pokles životní úrovně v důchodovém věku.
Rozdíly mezi dobrovolnými a povinnými příspěvky
Zásadním rozdílem mezi dobrovolnými a povinnými příspěvky je tedy jejich právní podstata. Zatímco dobrovolné příspěvky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele a slouží primárně jako benefit, povinné příspěvky budou stanoveny zákonem a zaměstnavatelé nebudou mít možnost se této povinnosti vyhnout. Další rozdíl spočívá v okruhu zaměstnanců, kterých se tyto příspěvky týkají. Dobrovolné příspěvky může zaměstnavatel poskytovat všem svým zaměstnancům nebo je podmínit určitými kritérii dle vlastního uvážení, zatímco povinné příspěvky budou směřovat výhradně k zaměstnancům vykonávajícím rizikové práce v kategorii třetího stupně.
