Jak je to s opakováním pracovních poměrů při práci v zemědělství?
Otázka opakovaného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou je v českém pracovním právu ohraničena pravidly, která vycházejí ze zákoníku práce. Tato pravidla byla koncipována především s cílem chránit zaměstnance před zneužíváním institutů pracovního práva a zajišťovat jim jistotu zaměstnání. Obecně platí, že pracovní poměr na dobu určitou lze podle české legislativy uzavřít pouze s omezeným počtem opakování, a to maximálně dvakrát, po prvním sjednání pracovního poměru. Celková délka takto uzavřených pracovních poměrů pak nesmí překročit období devíti let. Tento princip je někdy znám i pod termínem „pravidlo třikrát a dost“. Nicméně v případě prací vázaných na sezónní potřebu pracovní síly, mezi které se řadí práce v zemědělství, se uplatňují specifická pravidla, která jsou upravena ve prospěch zaměstnavatele, aby mohly být lépe uspokojeny konkrétní potřeby agrárního segmentu trhu práce.
Omezení pracovního poměru na dobu určitou mimo sezónní činnost
Standardní úprava zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr na dobu určitou může být s jedním zaměstnancem uzavřen zpravidla pouze třikrát. Konkrétně to znamená, že zaměstnavatel má možnost uzavřít s novým zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, po jehož uplynutí může být tento pracovní poměr na dobu určitou dvakrát prodloužen. Pokud by došlo k dalšímu prodloužení pracovního poměru, mohlo by to být považováno za porušení zákoníku práce, a pracovní poměr by se mohl stát pracovním poměrem na dobu neurčitou. Záměrem této právní úpravy je zajistit, aby zaměstnanec nemusel žít po příliš dlouhou dobu v nejistotě ohledně svého pracovního uplatnění. Takové omezení má naopak zaměstnavatele pobídnout k tomu, aby se snažili dlouhodobě stabilizovat své personální kapacity. Výjimky z tohoto pravidla jsou poměrně ojedinělé, avšak oblast sezónních prací, zejména v zemědělství, poskytuje zajímavé možnosti flexibilnějšího využití pracovních poměrů na dobu určitou.
Specifika sezónních prací v zemědělství
Práce v zemědělství se svou povahou značně odlišují od většiny pracovních činností realizovaných v jiných odvětvích. Chov zvířat, pěstování plodin, sklizeň nebo další obdobné činnosti jsou často závislé na pravidelných klimatických a sezónních cyklech. Takové práce proto nelze vykonávat po celý rok, ale pouze v určitých obdobích, která mohou trvat několik týdnů nebo měsíců. Tato časová omezení a nepravidelnost poptávky po pracovní síle vyžadují, aby zde právní předpisy poskytly vyšší míru flexibility zaměstnavatelům, kteří často čelí akutnímu nedostatku pracovních sil právě během klíčových sezónních období. Proto zákoník práce připouští v případě sezónních prací určitá odchýlení od obecně platných pravidel pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou.
Odchýlení od pravidla třikrát a dost
V oblasti sezónních prací, jako je zemědělství, se standardní pravidlo trojího uzavření pracovního poměru na dobu určitou neuplatňuje automaticky. Pokud zaměstnavatel dokáže odůvodnit potřebu opakovaného uzavírání pracovního poměru na dobu určitou povahou prováděné činnosti, může s konkrétním zaměstnancem sjednávat podobné pracovní poměry opakovaně. Prakticky to znamená, že omezení týkající se dvojího prodloužení pracovního poměru a celkových devíti let platí pouze tehdy, pokud povaha pracovní činnosti nevyžaduje jiný postup. Sezónní zemědělské práce, které jsou typicky krátkodobé, spadají do kategorie prací, u nichž lze zmíněné pravidlo flexibilně upravit.
Nutnost formálních úprav a dohody s odbory
I když zákoník práce umožňuje výjimku z obecného pravidla pro sezónní práce, zaměstnavatel musí dbát na to, aby postupoval v souladu s platnou legislativou a zajistil potřebnou dokumentaci. Pravidla ohledně opakování pracovních poměrů na dobu určitou by měla být zakotvena v pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V případě, že má zaměstnavatel zřízenu odborovou organizaci, je rovněž povinen projednat a schválit specifická pravidla pro práci na dobu určitou právě s odbory. Pokud by zaměstnavatel opakovaně uzavíral pracovní poměry bez ohledu na povahu činnosti nebo bez dodržení dohodnutých podmínek, může se vystavit riziku potenciálních právních sporů, které by mohly vést k uznání zaměstnání jako poměru na dobu neurčitou.
Význam flexibilních pravidel pro zemědělství
Zavedení specifických pravidel pro zaměstnávání sezónních pracovníků je v oblasti zemědělství nezbytným opatřením ke zmírnění nepříznivých podmínek, které toto odvětví musí často překonávat. Zemědělský sektor je silně závislý na sezónní práce a prostor pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, bez zbytečného omezení, dává zaměstnavatelům větší kontrolu nad řízením lidských zdrojů. Flexibilnější přístup tak umožňuje reagovat na proměnlivé podmínky trhu a sezónní potřeby efektivněji, aniž by docházelo ke zbytečné administrativní zátěži.
