Jak musí zaměstnavatelé transparentně upravit systém odměňování?
Evropská pravidla transparentního a genderově vyrovnaného odměňování zaměstnanců mají vstoupit v účinnost od 1. ledna 2027, přičemž od tohoto data se stanou závaznou součástí českého zákoníku práce a budou závazně upravovat způsob, jakým zaměstnavatelé přistupují k odměňování svých zaměstnanců a zaměstnankyň.
Spravedlivý systém hodnocení práce
Zaměstnavatelé budou od uvedeného data povinni zavést a uplatňovat takový systém odměňování, který bude postaven na genderově neutrálních kritériích a který bude v praxi zajišťovat skutečně spravedlivé a rovné zacházení se všemi pracovníky bez ohledu na jejich pohlaví. Při stanovování výše odměny za práci bude nezbytné komplexně posuzovat celou řadu relevantních faktorů, mezi něž patří zejména míra složitosti vykonávané pracovní činnosti, rozsah a charakter odpovědnosti, kterou daná pracovní pozice nese, konkrétní pracovní podmínky, za nichž je práce vykonávána, a celková hodnota práce pro zaměstnavatele i společnost. Na základě důkladného zhodnocení všech těchto aspektů bude následně nutné objektivně a věcně odůvodněným způsobem stanovit odpovídající výši odměny, přičemž pohlaví zaměstnance nesmí hrát při tomto rozhodování ani přímou, ani nepřímou roli.
Strukturovaný a přehledný systém odměn
Systém odměňování musí být logicky strukturován a rozdělen do přehledných skupin, které budou reflektovat různou míru náročnosti, rizikovosti a odpovědnosti jednotlivých pracovních pozic a činností, avšak veškerá hodnotící kritéria, na nichž je toto odstupňování založeno, musejí být zcela neutrální z hlediska pohlaví zaměstnance. Takto nastavený systém pravidel bude mít zaměstnavatel povinnost písemně zakotven buď v kolektivní smlouvě uzavřené s odborovou organizací, nebo ve vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem, přičemž obsah tohoto dokumentu musí být jednoznačně formulován, srozumitelný a přístupný všem dotčeným zaměstnancům tak, aby každý pracovník mohl transparentně pochopit, na základě jakých kritérií je jeho odměna za práci stanovována a jakým způsobem může dosáhnout jejího případného navýšení.
Povinné vykazování mzdových rozdílů
Součástí nových povinností bude také pravidelné sledování, vykazování a zdůvodňování případných rozdílů v odměňování mezi muži a ženami, pokud k takovým rozdílům na pracovišti bude docházet, přičemž zaměstnavatelé budou mít povinnost tato data průběžně informovat prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které tak získá novou a významnou kontrolní funkci v oblasti dodržování zásady rovného odměňování a genderové spravedlnosti na českém trhu práce.
