Jak může pracovat rodič na rodičovské pro svého zaměstnavatele od června 2025?
V polovině roku 2025, konkrétně od 1. června, došlo k významným změnám v legislativě týkající se pracovních podmínek pro rodiče na rodičovské dovolené. Tyto změny přinášejí nové možnosti pro zaměstnance, kteří se chtějí během této důležité životní fáze nadále angažovat ve svém profesním životě. Umožňují totiž rodičům pracovat pro svého zaměstnavatele i během čerpání rodičovské dovolené, což může značně usnadnit přechod zpět do zaměstnání po skončení dovolené. Toto opatření reflektuje přizpůsobování pracovního trhu moderním potřebám a zohledňuje rostoucí poptávku po flexibilitě pracovních podmínek v souladu se životními událostmi zaměstnanců.
Možnost pracovat na stejné pozici
Jednou z klíčových změn je, že zaměstnanci mají nyní možnost vykonávat stejný druh práce, který zastávali před nástupem na mateřskou či rodičovskou dovolenou. Díky tomu nemusí čelit výzvám spojeným s adaptací na nové pracovní prostředí či činnosti, což může být významnou úlevou pro rodiče, kteří už i tak balancují mezi péčí o dítě a pracovním životem. Tato možnost ovšem přichází s podmínkou, že jejich pracovní vztah musí být upraven na jednu z příslušných dohod - buď dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Trvání a úprava pracovního vztahu
Pracovní vztah upravený na dobu rodičovské dovolené má svou specifickou časovou ohraničenost. Musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části, což vyžaduje jistou míru plánování a případně i dohodu se zaměstnavatelem o přesném rozsahu práce. Jakmile rodičovská dovolená skončí, je nezbytné, aby byl pracovní vztah znovu převeden na běžný pracovní poměr. Tato podmínka zajišťuje, že zaměstnanec má po skončení rodičovské dovolené stále své místo v organizaci a může pokračovat v kariéře tam, kde začal.
Odlišnosti při čerpání mateřské dovolené
Situace se poněkud liší v případě mateřské dovolené. Mateřská dovolená má odlišný právní rámec a podmínky. Zaměstnanec či zaměstnankyně, kteří si přejí pracovat během této doby, musí tak činit na jiné pracovní pozici, než z které čerpají peněžitou pomoc v mateřství. Smyslem tohoto opatření je zajistit, aby nebyla ohrožena práva na dávky spojené s mateřstvím a aby zaměstnavatel byl schopný zajistit potřebnou podporu a zázemí pro návrat matky či otce do původního zaměstnání snadno a efektivně.
Uplatnění více pracovních vztahů
Rodiče čerpající rodičovskou dovolenou, kteří mají u svého zaměstnavatele uzavřeno více pracovních vztahů, musí zajistit, aby se náplně práce v těchto vztazích neshodovaly. Tato podmínka míří na to, aby nedošlo k duplicitnímu odvádění práce pod různými formálními dohodami, což by mohlo mít negativní dopady jak na administrativní procesy uvnitř firmy, tak na samotné zaměstnance. V praxi to znamená důkladnější koordinaci pracovních povinností a možná i větší komunikaci s liniovým manažerem či HR oddělením, aby nedocházelo k nedorozuměním a bylo zajištěno hladké plnění pracovních úkolů.
Závěr a důsledky pro rodiče
Celkově tyto změny nabízejí důležitou podporu pro rodiče snažící se skloubit pracovní a rodinné povinnosti. Přinášejí zvýšenou flexibilitu a zaručují, že rodiče, kteří si přejí zůstat v profesním kontaktu, mohou učinit rozhodnutí, které je nejlepší jak pro jejich rodiny, tak pro jejich profesionální život. Je však klíčové, aby zaměstnanci byli dobře informovaní o svých možnostech a povinnostech, a aby aktivně komunikovali se svými nadřízenými, aby se zajistilo, že všechny strany budou s novými podmínkami spokojeny.
