Jak se zaměstnanci prodlouží zkušební doba, když zmešká směnu?
Zmešká-li zaměstnanec ve zkušební době celou pracovní směnu, jeho zkušební doba se ze zákona prodloužit.
Kdy k prodloužení dochází
K automatickému prodloužení dochází tehdy, pokud zaměstnanec během zkušební doby neodpracuje celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce. Rozhodující tedy není pouze to, zda byla absence omluvená, ale především skutečnost, že zaměstnanec v daný pracovní den neodpracoval celou naplánovanou směnu. Stejný princip se uplatní také v případě, kdy zaměstnanec zamešká více celých pracovních směn.
O kolik se zkušební doba prodlouží
Zkušební doba se prodlužuje o tolik pracovních dnů, kolik celých pracovních směn zaměstnanec během jejího trvání neodpracoval. Pokud tedy zaměstnanec zamešká jednu celou směnu, prodlouží se zkušební doba o jeden pracovní den. Jestliže neodpracuje například tři celé směny, prodlouží se o tři pracovní dny. Pro výpočet není rozhodující počet hodin, které měla konkrétní směna trvat. Může se proto stát, že zaměstnanec zamešká šestihodinovou směnu, zatímco jiný den neodpracuje směnu dlouhou dvanáct hodin; v obou případech se zkušební doba prodlouží o jeden pracovní den, pokud šlo o celou naplánovanou směnu.
Dohoda a zákonné prodloužení je něco jiného
Prodloužení zkušební doby může nastat přímo ze zákona, aniž by bylo nutné uzavírat zvláštní dodatek k pracovní smlouvě. Zkušební doba se tedy v uvedených případech prodlužuje automaticky podle skutečného rozsahu zameškaných celých směn. Vedle toho může být její délka upravena také písemnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance, ovšem pouze v mezích stanovených zákoníkem práce a při dodržení zákonných maximálních limitů. Při posuzování konkrétní situace je proto nutné ověřit, zda zaměstnanec skutečně neodpracoval celou směnu, z jakého důvodu k tomu došlo a kolik takových směn během zkušební doby připadlo. Samotné zameškání části směny zpravidla nevede k prodloužení zkušební doby stejným způsobem jako zameškání celé směny.
