Jak se zaměstnanci prodlouží zkušební doba při neplaceném volnu?
Pokud zaměstnanec během řádně sjednané zkušební doby čerpá celodenní neplacené pracovní volno, tak se jeho zkušební doba ze zákona automaticky prodloužit.
Kdy k prodloužení dochází
Zkušební doba se prodlužuje o celé pracovní dny, respektive o celé pracovní směny, během nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci. Rozhodující tedy není pouze skutečnost, že zaměstnanec během zkušební doby nebyl v práci, ale především to, zda v konkrétním pracovním dni nebo směně neodpracoval celou pracovní dobu, kterou měl podle rozvrhu odpracovat. Jestliže zaměstnanec čerpá neplacené volno po celý den a v tento den měl naplánovanou pracovní směnu, tento celý neodpracovaný pracovní den se započítá do prodloužení zkušební doby.
Neplacené volno a další překážky
Neplacené pracovní volno poskytnuté zaměstnavatelem může za určitých okolností představovat překážku v práci na straně zaměstnance. Pokud zaměstnanec z tohoto důvodu neodpracuje celou naplánovanou směnu, zkušební doba se prodlouží o příslušný celý pracovní den nebo celou pracovní směnu. Stejné pravidlo se uplatní také u dalších situací, při nichž zaměstnanec ve zkušební době neodpracuje celou směnu, například při dočasné pracovní neschopnosti, jiné osobní překážce v práci, čerpání dovolené nebo při neomluveném zameškání práce. Zkušební doba se může prodloužit rovněž v případě celodenní překážky v práci na straně zaměstnavatele, například tehdy, pokud zaměstnavatel zaměstnanci nemůže přidělovat práci z důvodů uvedených v zákoníku práce.
Neplacené volno jen část jedné směny dobu neprodlouží
Jestliže zaměstnanec čerpá neplacené volno pouze po část směny, ale zbývající část směny odpracuje, zkušební doba se z tohoto důvodu zpravidla neprodlouží, protože zaměstnanec nevynechal celý pracovní den nebo celou pracovní směnu. Jiná situace nastane tehdy, pokud zaměstnanec kvůli neplacenému volnu neodpracuje celou směnu, i když se jedná například o směnu s nestandardní délkou nebo o pracovní den podle nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Zaměstnavatel by měl proto přesně evidovat dny a směny, které zaměstnanec během zkušební doby neodpracoval, a podle této evidence určit skutečnou délku zkušební doby. Vedle automatického prodloužení stanoveného zákonem může být zkušební doba od roku 2026 prodloužena také písemnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. Takové smluvní prodloužení však nesmí překročit maximální limity stanovené zákoníkem práce a nemůže sloužit k obcházení zákonných pravidel.
