Jak to bude u DPČ v roce 2026 s limitem odvodů pojistného?
Dohoda o pracovní činnosti, která bývá běžně označována zkratkou DPČ, představuje spolu s dohodou o provedení práce (DPP) jeden z nejčastěji využívaných typů pracovněprávních vztahů v České republice, který si mezi sebou sjednávají zaměstnanci a zaměstnavatelé v situacích, kdy je potřeba pružně pokrýt nedostatek pracovních sil nebo kdy jednotlivci hledají možnosti, jak si přivydělat k svému hlavnímu zaměstnání či jiným příjmům. Tyto formy pracovních vztahů se těší velké oblibě především díky své flexibilitě, administrativní nenáročnosti a také díky specifickým pravidlům, která se vztahují k odvádění povinných odvodů na zdravotní a sociální pojištění, což je činí atraktivními jak pro zaměstnavatele, kteří hledají způsob, jak efektivně a ekonomicky výhodně zajistit potřebnou pracovní sílu, tak pro zaměstnance, kteří oceňují možnost přivýdělku bez nadměrné administrativní zátěže.
Výhody spojené s limity pro odvody pojistného
Jednou z nejvýznamnějších a nejčastěji zmiňovaných výhod těchto forem pracovněprávních vztahů, která činí dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce tak populárními a vyhledávanými, je skutečnost, že příjmy dosažené z těchto typů dohod nepodléhají do určité zákonem přesně stanovené výše povinným odvodům na zdravotní pojištění ani na sociální pojištění, přičemž tato výjimka platí jak pro zaměstnavatele, který by jinak musel odvádět pojistné za svého zaměstnance, tak pro samotného zaměstnance, který by musel přispívat na své pojištění ze svého příjmu. Zákonodárce tak stanovil konkrétní hraniční částku, od které se teprve začíná pojistné na zdravotní i sociální pojištění povinně odvádět z hrubého příjmu získaného prostřednictvím dohody o pracovní činnosti i dohody o provedení práce, což v praxi znamená, že příjmy pod touto hranicí zůstávají zcela osvobozeny od těchto odvodů a zaměstnanec si tak může ponechat vyšší čistý příjem.
Konkrétní limit pro DPČ v roce 2026
Pro rok 2026 byl zákonodárcem stanoven limit pro dohodu o pracovní činnosti na konkrétní částku ve výši 4 500 korun českých, přičemž se jedná o hrubý měsíční příjem zaměstnance, a tato částka zůstává zcela identická s limitem, který platil již v předchozím roce 2025, což znamená, že nedochází k žádné změně ani zvýšení tohoto limitu pro odvody pojistného u této formy pracovního vztahu. Je důležité zdůraznit, že tento limit zůstává u dohody o pracovní činnosti stabilní a nemění se, na rozdíl od situace u dohody o provedení práce, kde došlo ke změně podmínek. U jiné kategorie, kterou je smlouva o pracovním poměru na zkrácený úvazek dochází od roku 2026 ke zvýšení limitu pro povinné odvody, což vytváří odlišnou situaci pro různé formy pracovněprávních vztahů a zaměstnavatelé i zaměstnanci by si měli být těchto rozdílů vědomi při rozhodování o vhodné formě pracovního vztahu.
Pravidla odvodu pojistného při dosažení nebo překročení limitu
V okamžiku, kdy hrubý měsíční příjem zaměstnance pracujícího v roce 2026 na základě dohody o pracovní činnosti dosáhne přesně stanovené částky 4 500 korun českých nebo tuto částku jakkoli překročí, nastává automaticky zákonná povinnost odvést pojistné jak na zdravotní pojištění, tak na sociální pojištění, přičemž tato pravidla pro odvody jsou zcela totožná s těmi, která platila již v předchozím roce 2025, a nedochází tedy k žádným změnám v postupu ani v povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců. Na druhé straně, pokud hrubý měsíční příjem zaměstnance zůstane pod touto hranicí a dosáhne maximálně částky 4 499 korun českých hrubého měsíčně, tento příjem není zatížen povinnými odvody na žádné z uvedených pojištění v roce 2025 a nebude podléhat těmto odvodům ani v následujícím roce 2026, což zaměstnancům umožňuje si přivydělat bez nutnosti odvádět část svých příjmů na povinné pojištění.
Stanovení limitu ve vztahu k průměrné mzdě
Zákonodárce stanovil výši limitu pro rok 2026 u dohody o pracovní činnosti metodou výpočtu, kdy byla tato hranice určena jako jedna desetina celkové částky průměrné mzdy v České republice, což představuje způsob, jakým jsou tyto limity navázány na vývoj mezd v ekonomice a zajišťuje se tak určitá míra flexibility a aktualizace těchto hranic v čase, přičemž tento přístup odráží snahu o zachování proporcionality mezi úrovní příjmů z dohod a celkovou úrovní mezd v národním hospodářství, i když konkrétní částka 4 500 korun českých zůstává pro roky 2025 a 2026 stejná bez ohledu na případné změny v průměrné mzdě.
