Jaká je maximální možná délka zkušební doby v roce 2026?
Zkušební doba je období, během něhož si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim pracovní vztah vyhovuje a zda má pokračovat.
Maximální délka v roce 2026
V roce 2026 může zkušební doba u běžného, tedy nevedoucího zaměstnance trvat nejvýše 4 měsíce. U vedoucího zaměstnance je maximální hranice stanovena na 8 měsíců. Tato pravidla vycházejí z úpravy zavedené takzvanou flexinovelou zákoníku práce, která výrazně změnila dosavadní limity zkušební doby.
Zkušební dobu je nutné sjednat písemně, zpravidla přímo v pracovní smlouvě nebo v jiné písemné dohodě uzavřené nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Samotná zkušební doba nemůže být sjednána libovolně dlouhá a zaměstnavatel ani zaměstnanec nemohou její maximální zákonnou hranici překročit.
Omezení u pracovního poměru na dobu určitou
Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu celkové sjednané doby jeho trvání. Toto omezení se uplatní i tehdy, kdy by obecný maximální limit podle typu zaměstnance umožňoval zkušební dobu delší.
Například pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou v délce šesti měsíců, může být zkušební doba nejvýše tříměsíční. U pracovního poměru na dobu určitou v délce osmi měsíců by zkušební doba nemohla přesáhnout čtyři měsíce. Vždy je proto nutné porovnat obecný limit, tedy 4 nebo 8 měsíců, s polovinou sjednané doby pracovního poměru a použít kratší z těchto hranic.
Možnost prodloužení
Zkušební dobu lze v jejím průběhu prodloužit pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Dohoda však musí být uzavřena ještě před uplynutím původně sjednané zkušební doby a celková délka zkušební doby nesmí překročit zákonný limit.
Jestliže byla běžnému zaměstnanci sjednána zkušební doba v délce čtyř měsíců, není možné ji po uplynutí této doby dodatečně prodloužit. Celková délka by totiž překročila maximální hranici stanovenou zákonem. U vedoucího zaměstnance platí stejný princip, pouze s maximální hranicí osmi měsíců.
Z praktického hlediska proto může být vhodné sjednat zkušební dobu nejprve kratší, například v délce tří měsíců, a ponechat si možnost jejího prodloužení o další měsíc. Takové prodloužení je možné pouze dohodou a pouze tehdy, pokud zkušební doba ještě běží. U vedoucích zaměstnanců může obdobně připadat v úvahu například sjednání šestiměsíční zkušební doby s možností jejího prodloužení nejvýše do celkových osmi měsíců.
