Jaké budou povinnosti zaměstnavatelů k povinnému spoření zaměstnancům?
Nová povinnost se bude vztahovat specificky na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají pracovníky zařazené do tzv. třetí kategorie rizikových prací. Do této kategorie spadají profese vystavené značné fyzické zátěži nebo nepříznivým pracovním podmínkám, jako jsou:
Extrémní teplotní výkyvy (vysoké či nízké teploty)
Vibrace a otřesy
Nadměrný hluk
Chemické látky
Fyzicky náročná manipulace s břemeny
Mezi typické představitele těchto profesí patří například svářeči, hutníci a řezníci, kteří jsou dlouhodobě vystaveni fyzicky náročným podmínkám. Překvapivě sem však spadají i další profese jako zdravotní sestry či maséři, jejichž práce je spojena s opakovanou fyzickou zátěží specifických svalových skupin.
Povinnost platit příspěvky ve správné výši
Zákon stanovuje dva základní stupně příspěvků, jejichž výše se odvíjí od intenzity vykonávané rizikové práce:
1. 3% příspěvek z vyměřovacího základu - tento příspěvek se vztahuje na zaměstnance, kteří v rozhodném období odpracovali minimálně 3 směny, ale méně než 11 směn v rizikové práci.
2. 4% příspěvek z vyměřovacího základu - tato vyšší sazba se aplikuje na zaměstnance, kteří v daném rozhodném období odpracovali 11 a více směn v rizikové práci.
Tyto příspěvky budou směřovány přímo na produkty spoření na stáří jednotlivých zaměstnanců, čímž se zvýší jejich finanční zabezpečení po ukončení aktivní pracovní kariéry.
Informační povinnost zaměstnavatelů
Kromě samotné platební povinnosti ukládá nová legislativa zaměstnavatelům také významnou informační povinnost. Zaměstnavatelé budou muset:
Písemně informovat zaměstnance před zahájením rizikové práce o jejich nároku na příspěvek
Podrobně vysvětlit způsob uplatnění tohoto nároku
Zajistit, aby tyto informace byly snadno dostupné všem dotčeným zaměstnancům
Tato informační povinnost je klíčová, neboť bez dostatečné informovanosti by zaměstnanci nemuseli o svém nároku vědět a nemohli by jej uplatnit.
Termíny úhrad
První příspěvek musí zaměstnavatel uhradit nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém:
1. Zaměstnanec oficiálně oznámil, že požaduje vyplácení příspěvku 2. Zaměstnanec splnil zákonné podmínky pro jeho vyplácení (odpracoval stanovený počet směn v rizikové práci)
Všechny následující příspěvky pak musí být placeny pravidelně ve stanovených termínech po celou dobu, kdy zaměstnanec vykonává rizikovou práci v požadovaném rozsahu.
