Jedna zmeškaná schůzka na úřadě práce se nezaměstnaným nově toleruje
Od října roku 2025 došlo k významné změně v pravidlech, která se týkají nezaměstnaných občanů evidovaných na úřadech práce. Tato změna představuje určité zmírnění dosavadních poměrně přísných podmínek, které doposud platily pro všechny uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci úřadů práce. Nová úprava zavádí tolerantnější přístup vůči těm nezaměstnaným, kteří z různých důvodů zmeškají dohodnutou schůzku s pracovníky úřadu práce, přičemž tato tolerance se vztahuje konkrétně na jednu zmeškanou schůzku během celého období jejich evidence.
Důsledky jedné zmeškané schůzky podle nových pravidel
Podle nově zavedených pravidel platných od října 2025 již úřady práce nevyřadí uchazeče o zaměstnání z evidence pouze kvůli jedné zmeškané schůzce, a to ani v případě, že daná osoba nepředloží žádné oficiální potvrzení o závažném důvodu svého nepřítomnosti. To znamená, že pokud nezaměstnaný člověk jednou za celou dobu své evidence na úřadu práce nedorazí na plánované setkání s pracovníkem úřadu, nebude automaticky potrestán vyřazením z evidence uchazečů o práce. Zároveň mu nehrozí ztráta nároku na podporu v nezaměstnanosti, kterou by jinak za standardních okolností pobíral, což představuje významnou úlevu pro všechny evidované nezaměstnané.
Přísná pravidla platná do konce září 2025
Situace byla ovšem ještě do konce září roku 2025 výrazně odlišná a mnohem přísnější pro všechny nezaměstnané vedené v evidenci úřadů práce. V tomto období platila dřívější, podstatně rigidnější pravidla, která nezaměstnaným prakticky nedávala žádnou možnost pochybení nebo nedorozumění. Pokud totiž kterýkoliv nezaměstnaný občan neomluvil svou nepřítomnost na schůzce řádným způsobem a nedoložil přitom závažný důvod své neúčasti, například formou lékařské zprávy o vlastním úrazu nebo potvrzení o tom, že musel pečovat o nemocného člena rodiny, mohl být skutečně již za jedno jediné opomenutí nebo zapomnění bez milosti vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání.
Právní základ nové úpravy
Tato významná změna v přístupu úřadů práce k nezaměstnaným nebyla zavedena náhodně nebo pouze na základě vnitřních směrnic jednotlivých úřadů, ale má pevný právní základ v novelizaci zákona o zaměstnanosti. Konkrétně se jedná o změnu v paragrafu 31 tohoto zákona, přičemž tato novelizace nabyla své právní účinnosti přesně k prvnímu dni října roku 2025. Díky této novelizaci zákona o zaměstnanosti došlo ke zmírnění dosavadních přísných pravidel, která byla mnoha nezaměstnanými považována za příliš tvrdá a nemilosrdná, zejména v situacích, kdy k zmeškání schůzky došlo z objektivních důvodů nebo kvůli lidskému zapomnění.
Konkrétní vymezení tolerance
Nová právní úprava velmi přesně vymezuje rozsah této tolerance, kterou úřady práce musí vůči evidovaným nezaměstnaným aplikovat. Úřady práce jsou povinny tolerovat konkrétně jednu zmeškanou schůzku, a to za časové období dvanácti po sobě jdoucích měsíců. To znamená, že pokud je nezaměstnaná osoba evidována na úřadu práce kontinuálně po dobu jednoho roku nebo déle, může si v průběhu tohoto ročního období dovolit jednou neomluvit svou nepřítomnost na sjednané schůzce bez jakýchkoliv negativních důsledků pro své postavení v evidenci nebo pro své finanční zabezpečení v podobě podpory v nezaměstnanosti.
Důsledky opakovaného zmeškání schůzek
Je však velmi důležité zdůraznit, že tato tolerance se vztahuje výhradně na jednu jedinou zmeškanou schůzku během stanoveného období dvanácti měsíců. V případě, že kterýkoliv uchazeč o zaměstnání zamešká své schůzky s úřadem práce vícekrát, tedy dvakrát nebo třikrát během tohoto ročního období, a přitom nebude mít žádný řádně potvrzený a úřadem uznaný závažný důvod pro své opakované absence, pak i nadále hrozí všechny původní sankce podle předchozích pravidel. To konkrétně znamená, že takový nezaměstnaný může být stále vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání a současně může zcela přijít o svůj nárok na pobírání finanční podpory v nezaméstnanosti.
Uznávané závažné důvody neúčasti
Zákon i nadále přesně definuje, jaké důvody jsou považovány za natolik závažné, že ospravedlňují neúčast na schůzce na úřadu práce, a to i v případě opakovaného zmeškání. Mezi tyto oficiálně uznávané závažné důvody patří především zdravotní důvody související s vlastním onemocněním nebo úrazem nezaměstnaného, kdy je nutné předložit lékařské potvrzení nebo zprávu. Dalším uznaným důvodem je nutnost poskytovat péči o postižené členy rodiny nebo o malé děti, kdy nezaměstnaný musí doložit, že nemohl svěřit tuto péči nikomu jinému. Posledními běžně uznávanými důvody může být nepředvídatelné zpoždění veřejného dopravního prostředku, kterým nezaměstnaný cestoval na úřad práce nebo prokazatelná účast na výběrovém řízení do zaměstnání, přičemž i tyto důvody musí být nějakým způsobem potvrzeny.
