Kdo hradí jakou částku při odpovědnosti za schodek více zaměstnanců?
Pokud vznikne na pracovišti schodek na hodnotách, které byly zaměstnancům svěřeny, jsou tito zaměstnanci povinni vzniklou škodu nahradit v plné výši. Zákoník práce přitom stanoví zvláštní pravidla pro situace, kdy za schodek odpovídá společně více zaměstnanců najednou.
Způsob rozdělení náhrady škody mezi více zaměstnanců
V případě, že za schodek odpovídá více zaměstnanců společně, neurčuje se výše náhrady škody pro každého z nich libovolně ani rovným dílem, ale zcela konkrétním a zákonem přesně stanoveným způsobem. Výše náhrady škody se u každého jednotlivého zaměstnance určí poměrně podle jeho dosaženého hrubého výdělku za rozhodné období. Tímto rozhodným obdobím se rozumí doba od předchozí inventury až do okamžiku, kdy byl schodek zjištěn. Celý tento výpočet přitom musí být proveden v souladu s pravidly zakotvenými v ustanovení § 260 odst. 4 zákoníku práce, která blíže upřesňují, jakým způsobem se dosažený výdělek pro tyto účely zúčtovává a posuzuje. Zvláštní postavení mají v tomto systému vedoucí zaměstnanec a jeho zástupce, jejichž dosažený hrubý výdělek se pro účely výpočtu poměrných podílů na náhradě škody nezapočítává v běžné výši, ale dvojnásobně, což odráží jejich zvýšenou míru odpovědnosti za stav svěřených hodnot a za řádné fungování pracoviště jako celku.
Horní hranice podílu náhrady škody jednotlivých zaměstnanců
Zákoník práce současně chrání zaměstnance před nepřiměřeně vysokými nároky na náhradu škody tím, že stanoví zákonnou horní hranici podílu, který může být na každém jednotlivém zaměstnanci požadován. Podíl náhrady škody nesmí u žádného ze zaměstnanců přesáhnout částku odpovídající jeho průměrnému hrubému měsíčnímu výdělku, který pobíral před vznikem škody. Toto omezení platí pro všechny zaměstnance, kteří jsou společně odpovědni za schodek, a slouží jako důležitá pojistka zajišťující, že žádný z nich nebude nucen hradit částku, která by výrazně přesahovala jeho běžné měsíční příjmy a dostávala by ho do nepřiměřených finančních potíží.
Povinnost vedoucího a jeho zástupce uhradit zbytek schodku
Může se stát, že i po uplatnění výše popsaných poměrných podílů a jejich zákonných stropů nebude celková výše schodku plně pokryta. V takovém případě zákon jednoznačně stanoví, kdo je povinen zbývající část schodku uhradit. Tuto zbývající, dosud neuhrazenou část schodku jsou povinni doplatit vedoucí zaměstnanec a jeho zástupce, a to opět podle poměru svých dosažených hrubých výdělků za rozhodné období. Toto pravidlo přirozeně navazuje na jejich posílené postavení v rámci celého systému rozdělení odpovědnosti a zdůrazňuje, že vedoucí zaměstnanec a jeho zástupce nesou za stav svěřených hodnot a za případné schodky výrazně vyšší míru odpovědnosti než ostatní řadoví zaměstnanci, což se projevuje nejen dvojnásobným započítáváním jejich výdělku při výpočtu poměrných podílů, ale právě i touto subsidiární povinností doplatit veškerou část schodku, která po ostatních zaměstnancích nemůže být spravedlivě vymáhána.
