Kdy musí zaměstnavatel odeslat aktualizovaný záznam o pracovním úrazu?
V případě, že zaměstnanec utrpí vážnější pracovní úraz, vzniká zaměstnavateli ze zákona povinnost zaslat záznam o tomto pracovním úrazu zdravotní pojišťovně, u níž je daný zaměstnanec pojištěn.
Důvod pro zaslání aktualizovaného záznamu
Pokud po odeslání původního záznamu o pracovním úrazu vyjdou najevo nové skutečnosti, které s daným úrazem přímo souvisejí a mění či doplňují dosud evidované informace, je zaměstnavatel povinen zdravotní pojišťovnu o těchto skutečnostech bez zbytečného odkladu informovat. Tato informační povinnost se plní prostřednictvím aktualizovaného záznamu o pracovním úrazu, přičemž zaměstnavatel nesmí s jeho odesláním nijak otálet a je povinen jednat neprodleně, jakmile se o změně dozví.
Kdy konkrétně ke změně údajů dochází
Aktualizovaný záznam o pracovním úrazu je zaměstnavatel povinen zdravotní pojišťovně zraněného zaměstnance zaslat tehdy, dojde-li ke změně jakýchkoliv údajů oproti původně zaslanému záznamu. Nejčastěji k této situaci dochází ve dvou zásadních případech — buď tehdy, kdy u zraněného zaměstnance dojde k podstatné změně stanovené lékařské diagnózy, nebo tehdy, kdy se zdravotní stav postiženého zaměstnance zásadním a významným způsobem zhorší oproti stavu, který byl zachycen v původním záznamu.
Shrnutí povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel je tedy povinen průběžně sledovat vývoj zdravotního stavu zraněného zaměstnance a v případě jakékoliv podstatné změny, ať již se jedná o změnu diagnózy, zhoršení zdravotního stavu nebo jiné nově zjištěné skutečnosti související s pracovním úrazem, bez prodlení aktualizovat původně zaslaný záznam a tuto aktualizaci neprodleně odeslat příslušné zdravotní pojišťovně zraněného zaměstnance, aby byly veškeré evidované informace vždy aktuální, úplné a odpovídající skutečnému stavu věci.
