Kdy náleží jen neplacené volno při hledání práce?
V kontextu pracovněprávních vztahů v České republice existuje několik situací, kdy zaměstnanci náleží pouze neplacené volno při hledání nového pracovního místa. Tato problematika je poměrně komplexní a zaslouží si detailní vysvětlení, neboť se dotýká různých aspektů zákoníku práce a okolností ukončení pracovního poměru.
Výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů porušení pracovních povinností
Zaměstnanci, kterým byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele podle paragrafu 52 písm. f) až h) zákoníku práce, mají nárok pouze na neplacené volno při hledání nového zaměstnání. Jedná se o případy, kdy zaměstnanec závažným způsobem porušil své pracovní povinnosti nebo kdy jeho pracovní výsledky nedosahují požadované úrovně bez zavinění zaměstnavatele. Konkrétně jde o situace, kdy zaměstnanec porušuje pracovní kázeň, neplní své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy nebo kdy dlouhodobě vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, přestože byl na tyto nedostatky upozorněn a byla mu dána přiměřená lhůta k nápravě.
Vlastní výpověď zaměstnance
Další kategorií, kdy zaměstnanci náleží pouze neplacené volno k hledání nového pracovního místa, jsou případy, kdy zaměstnanec sám podává výpověď z pracovního poměru. Nezáleží přitom na důvodech, které zaměstnance k tomuto kroku vedly – může jít o nespokojenost s pracovními podmínkami, s finančním ohodnocením, s náplní práce, s pracovním kolektivem nebo vedením, ale také o osobní důvody jako stěhování, zdravotní stav nebo rodinné záležitosti. V některých případech zaměstnanci podávají výpověď i bez uvedení konkrétního důvodu, což je podle zákoníku práce zcela legitimní postup. Ve všech těchto situacích má zaměstnanec nárok pouze na neplacené volno k hledání nové práce.
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Třetí významnou kategorií, kdy zaměstnanci přísluší jen neplacené volno při hledání nového zaměstnání, jsou případy, kdy pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr na dobu určitou je specifický tím, že obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel – od počátku vědí, kdy tento pracovní vztah skončí. Přesto i v těchto případech může zaměstnanec potřebovat čas na hledání nového pracovního místa před ukončením stávajícího zaměstnání. Legislativa však těmto zaměstnancům přiznává pouze nárok na neplacené volno, nikoliv na volno s náhradou mzdy.
Legislativní změny od června 2025
Je důležité zmínit, že od června 2025 dochází k určitým změnám v této oblasti. Nově může v některých případech vzniknout souběžný nárok jak na placené volno k hledání nového zaměstnání, tak na doplňkové neplacené volno. Tato úprava však nemění nic na situacích výše popsaných, kdy zaměstnancům náleží výhradně neplacené volno na hledání nového pracovního místa.
