Kdy se vyplatí podat přiznání i při zaměstnání na DPČ?
Pro zaměstnance, kteří vykonávají práci na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), může nastat celá řada situací, kdy je podání daňového přiznání nejen doporučeno, ale také výhodné z finančního hlediska. I když zákon zaměstnance pracující na DPČ ve většině případů přímo nezavazuje k podání daňového přiznání, mohou při jeho podání často získat zpět určitou část sražených záloh na dani nebo využít jiné výhody, které český daňový systém umožňuje. Pro podrobnější pochopení této problematiky je potřeba si jednotlivé situace a jejich podmínky detailněji rozebrat.
Dopad nepodepsaného prohlášení k dani
Jednou z nejběžnějších situací, kdy se vyplatí podat daňové přiznání i při zaměstnání na DPČ, je situace, kdy zaměstnanec nepodepíše tzv. prohlášení poplatníka (často nazývané růžový formulář) u svého zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec toto prohlášení nepodepíše, zaměstnavatel je podle zákona povinen automaticky odvádět 15% daň z jeho příjmu bez uplatnění jakýchkoli slev na dani, které by zaměstnanci mohly náležet. Z toho může v praxi vyplývat přeplatek, protože základní sleva na poplatníka, kterou má možnost uplatnit každý daňový subjekt pracující na území České republiky, odpovídá částce 30 840 Kč ročně (platné pro rok 2025). Uplatněním této slevy v daňovém přiznání může zaměstnanec požadovat zpětné vrácení částky daně, která byla nadměrně sražena.
Typickým příkladem je situace, kdy zaměstnanec na DPČ pracuje například pouze na částečný úvazek, má pouze nízké měsíční příjmy, případně pracuje pouze několik měsíců v roce. Bez ohledu na to, kolik měsíců zaměstnanec vlastně pracoval, má za celý rok nárok na plnou základní slevu na poplatníka. Pokud tedy zaměstnanec na DPČ nezískal během roku dostatečný příjem, aby mohl systémově „vyčerpat“ tuto daňovou slevu, daňové přiznání je efektivním nástrojem, jak se k těmto financím dostat zpět.
Více dohod a omezení prohlášení k dani
Další častý scénář, který může vést k podání daňového přiznání, nastává v případě, kdy má zaměstnanec uzavřeno více dohod o pracovní činnosti u různých zaměstnavatelů. Zákon totiž stanovuje, že prohlášení poplatníka může být v konkrétním měsíci podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud má tedy zaměstnanec například dvě souběžné DPČ, může si uplatnit daňové slevy (např. sleva na poplatníka, sleva na studenta, sleva na děti apod.) pouze u jednoho z těchto zaměstnavatelů. U druhého zaměstnavatele je potom daň automaticky odváděna bez možnosti uplatnění slev.
I v tomto případě je proto výhodné zahrnout příjmy z obou dohod do jednoho daňového přiznání a následně uplatnit všechny zákonem povolené daňové slevy. Zaměstnanec tímto způsobem může často získat zpět podstatnou část daně, která mu byla nesprávně nebo nadměrně sražena. Tento přístup je důležitý především tehdy, pokud jeden z příjmů (nebo oba dohromady) nedosahuje výše, která by pokrývala celý limit daňových slev. V takových situacích může být podání přiznání finančně velmi výhodné.
Práce jen část roku a daňové přeplatky
Dalším aspektem, na který je třeba se zaměřit, je situace, kdy zaměstnanec na DPČ nepracuje celý kalendářní rok. To je častým případem například u studentů, kteří si přivydělávají během letních prázdnin, nebo u osob, které si prostřednictvím DPČ zajišťují přechodné zaměstnání mezi dvěma hlavními pracovními poměry. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci na DPČ obvykle nezískávají vysoké měsíční příjmy, mohou jejich odvedené zálohy na daň převyšovat částku, kterou by skutečně měli platit.
Kombinace nízkých příjmů a základní slevy na poplatníka často znamená, že osoba, která v takové situaci podá daňové přiznání, získá významnou část nebo dokonce veškerou zaplacenou daň zpět. Podobně je tomu u dalších specifických případů, jako je například uplatnění části ročních daňových slev v případě, že zaměstnanec ukončil pracovní poměr na DPČ v průběhu roku.
Jak na to? Praktický postup
Proces podání daňového přiznání začíná u zaměstnance samotného. Ten musí nejprve získat od všech svých zaměstnavatelů potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených zálohách na daň (známé také jako potvrzení o příjmech ze závislé činnosti). V případě více zaměstnavatelů je nutné tato potvrzení shromáždit od každého z nich. Dále je třeba vyplnit daňové přiznání – ať už na příslušném papírovém formuláři nebo elektronicky prostřednictvím portálu mojedane.cz.
Při jeho vyplňování se uvádějí veškeré příjmy a sražené zálohy na dani, stejně jako nároky na jednotlivé daňové slevy. Pokud se ukáže, že zaměstnanec odvedl více, než kolik byl skutečně povinen zaplatit, finanční úřad mu tento přeplatek vrátí přímo na uvedený bankovní účet.
Závěr: Podání daňového přiznání se často vyplatí
Zaměstnanci pracující na DPČ by neměli ignorovat možnost podat daňové přiznání, a to zejména v případech, kdy jsou jejich příjmy nižší, nepravidelné nebo kdy mají uzavřeny dohody s více zaměstnavateli. Podání daňového přiznání může být klíčové k tomu, aby mohli získat zpět sraženou daň, kterou by jinak nechali státu. Tento proces je relativně jednoduchý, ale může přinést značný finanční přínos, zejména u zaměstnanců s nižšími příjmy nebo kratším pracovním nasazením. Proto je dobré tuto možnost zvážit vždy, když k tomu existuje sebemenší důvod.
