Kolik dní volna mám nárok na hledání práce ?
S příchodem legislativních změn v zákoníku práce, které vstoupily v platnost 1. června 2025, došlo k významným úpravám v oblasti poskytování pracovního volna určeného k hledání nového zaměstnání. Tyto změny přinesly komplexnější a strukturovanější systém, který reflektuje různé okolnosti ukončení pracovního poměru a zohledňuje specifické potřeby zaměstnanců v přechodném období mezi dvěma pracovními pozicemi.
Zásadní změny v poskytování volna
Jednou z nejvýraznějších změn, kterou nová legislativa přinesla, je způsob poskytování volna na hledání zaměstnání. Zatímco dříve bylo běžnou praxí poskytovat toto volno v půldenních úsecích, nyní je zaměstnavatel povinen poskytovat celé dny. Tato změna vychází z praktických zkušeností, kdy půldenní volno často neposkytovalo dostatečný časový prostor pro efektivní hledání nového zaměstnání, absolvování pracovních pohovorů či návštěvy potenciálních zaměstnavatelů.
Další významnou inovací je diferenciace nároku na volno podle důvodu ukončení pracovního poměru. Nový systém tak mnohem citlivěji reaguje na okolnosti výpovědi a zohledňuje míru "zavinění" zaměstnance na ukončení pracovního poměru. Toto odstupňování lze vnímat jako spravedlivější přístup, který bere v potaz různé životní situace pracujících.
Volno při propuštění z organizačních důvodů
Zaměstnanci, kteří čelí propuštění z organizačních důvodů, což může zahrnovat rušení pracovní pozice, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, či jiné strukturální změny ve společnosti, jsou novým zákoníkem práce výrazně zvýhodněni. Jelikož na ukončení svého pracovního poměru nenesou žádnou osobní odpovědnost, mají nárok na nejštědřejší balíček volna pro hledání nového uplatnění.
Konkrétně se jedná o celkem čtyři pracovní dny s náhradou mzdy. To znamená, že během těchto dnů mohou zaměstnanci aktivně vyhledávat nové pracovní příležitosti, účastnit se pracovních pohovorů nebo se věnovat profesnímu poradenství, přičemž jejich příjem zůstává zachován. Zaměstnavatel je povinen jim za tyto dny poskytnout standardní mzdovou kompenzaci.
Navíc k těmto čtyřem placeným dnům získávají propuštění zaměstnanci nově také nárok na další dva dny tzv. doplňkového volna. Toto volno je sice poskytováno bez náhrady mzdy, nicméně představuje dodatečný časový prostor, který mohou využít například k návštěvě úřadu práce, k absolvování dalších pracovních pohovorů nebo k přípravě na ně.
Volno při výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností
Odlišná situace nastává u zaměstnanců, kteří dostali výpověď v důsledku porušení pracovních povinností nebo pracovní kázně. V těchto případech zákoník práce reflektuje jistou míru odpovědnosti zaměstnance za ukončení pracovního poměru, a proto jsou podmínky poskytování volna méně výhodné.
Zaměstnanci v této kategorii mají nárok na dva dny volna určeného k hledání nového zaměstnání, ovšem bez náhrady mzdy. Zaměstnavatel jim tedy musí umožnit v těchto dnech nepřítomnost na pracovišti, ale není povinen za tuto dobu poskytovat mzdovou kompenzaci.
Kromě těchto dvou neplácených dnů volna na hledání práce mají tito zaměstnanci také nárok na jeden den neplaceného doplňkového volna. Tento den je specificky určen pro poradenství na úřadě práce, kde mohou získat odbornou podporu při hledání nového zaměstnání, informace o rekvalifikačních kurzech nebo jiných formách podpory pro nezaměstnané.
Volno při dobrovolném ukončení pracovního poměru
Poslední kategorií jsou zaměstnanci, kteří ukončují pracovní poměr z vlastní iniciativy, ať už podáním výpovědi nebo přirozeným vypršením pracovní smlouvy na dobu určitou. I v těchto případech pamatuje nový zákoník práce na potřebu časového prostoru pro hledání nové pracovní pozice.
Tito zaměstnanci mají nárok na celkem čtyři dny neplaceného volna určeného k hledání nového zaměstnání. Jedná se o kompromisní řešení, které na jedné straně respektuje dobrovolnost jejich odchodu, na druhé straně však uznává obecnou potřebu podpory při přechodu mezi zaměstnáními.
