Má zaměstnanec na DPP nárok na volno k návštěvě lékaře ?
Zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) mají od října 2023 zákonem přiznaný nárok na uplatnění důležitých překážek v práci.
Rozsah překážek v práci pro dohodáře
Tento zákonný nárok se nevztahuje pouze na situace spojené s návštěvou lékaře, ale zahrnuje celou řadu životních situací, které mohou zaměstnance potkat v průběhu jejich osobního i pracovního života. Konkrétně mají zaměstnanci na DPP právo uplatnit překážky v práci tehdy, když potřebují podstoupit lékařské ošetření nebo vyšetření, kdy potřebují doprovodit své dítě k lékaři, ale také v případech, kdy se účastní vlastní svatby nebo svatby blízkého rodinného příslušníka, kdy se zúčastňují pohřbu, nebo kdy jdou darovat krev. Tento výčet situací jasně ukazuje, že zákonodárce myslel na široké spektrum osobních okolností, které mohou zaměstnance legitimně zdržet od výkonu práce, a rozhodl se poskytnout zaměstnancům na dohody stejnou míru ochrany, jakou v těchto případech požívají zaměstnanci v klasickém pracovním poměru.
Povinnosti zaměstnavatele při uplatnění překážky v práci
Jakmile zaměstnanec na DPP řádně uplatní svůj nárok na překážku v práci, vzniká zaměstnavateli zákonná povinnost nepřítomnost tohoto zaměstnance na pracovišti omluvit a poskytnout mu pracovní volno, přičemž je však zásadní zdůraznit, že toto volno je ze zákona poskytováno jako neplacené. To znamená, že zaměstnavatel sice nemůže zaměstnance za jeho nepřítomnost v takovéto situaci sankcionovat ani ji považovat za neomluvené zameškání pracovních povinností, avšak zároveň mu za dobu tohoto volna nepřísluší žádná mzda ani odměna z dohody. Zaměstnavatel je tedy povinen respektovat zákonný nárok svého zaměstnance a umožnit mu nerušeně vyřídit jeho osobní záležitosti bez negativních pracovněprávních důsledků, přičemž finanční stránka věci zůstává plně na bedrech zaměstnance samotného.
Podmínky pro čerpání volna na návštěvu lékaře
Pracovní volno určené k ošetření nebo vyšetření u lékaře není možné čerpat neomezeně a bez splnění zákonem stanovených podmínek, přičemž tyto podmínky platí naprosto stejně jak pro zaměstnance v klasickém pracovním poměru, tak i pro takzvané dohodáře pracující na DPP či DPČ. Klíčovou podmínkou, která musí být splněna, aby měl zaměstnanec na volno k návštěvě lékaře skutečně nárok, je to, že pracovní volno se poskytuje pouze na nezbytně nutnou dobu, tedy pouze na takovou dobu, která je reálně potřebná k absolvování daného lékařského vyšetření nebo ošetření, a nikoliv na dobu delší. Druhou neméně důležitou podmínkou je skutečnost, že dané lékařské ošetření nebo vyšetření nebylo objektivně možné absolvovat mimo pracovní dobu zaměstnance, čímž zákon brání případnému zneužívání tohoto nároku ze strany zaměstnanců a zajišťuje, že volno k lékaři bude využíváno skutečně jen tehdy, když to okolnosti vyžadují a kdy není jiná možnost, jak potřebnou lékařskou péči zajistit bez zásahu do pracovní doby.
