Musí se jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů danit?
Jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce je finanční kompenzace, která náleží zaměstnancům, kteří obdrželi výpověď z pracovního poměru z důvodu, že ze závažných zdravotních důvodů pozbyli dlouhodobě způsobilost k výkonu dosavadní práce. Tato náhrada představuje určitou formu odškodnění za zhoršení sociální situace, které nastává v důsledku ztráty zaměstnání způsobené zdravotními problémy.
Daňový režim jednorázové náhrady
Z hlediska zdanění je nezbytné konstatovat, že jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce podléhá dani z příjmů fyzických osob. Tento fakt vychází přímo ze zákona o daních z příjmů, kde je tato náhrada zařazena mezi výjimky, na které se nevztahuje osvobození od daně. Jinak řečeno, zákonodárce výslovně stanovil, že tato forma kompenzace je předmětem zdanění.
Sazba daně z příjmu
Jednorázová náhrada poskytovaná zaměstnancům při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů podléhá zdanění ve stejném režimu jako standardní příjmy ze závislé činnosti, tedy jako mzda nebo plat. V drtivé většině případů se na tuto náhradu aplikuje základní sazba daně z příjmu fyzických osob, která v současnosti činí 15 %.
Existuje však i situace, kdy může být uplatněna vyšší sazba daně. Pokud by zaměstnanec dosahoval velmi vysokých příjmů, z nichž se výše jednorázové náhrady odvozuje, mohla by se na část této náhrady vztahovat zvýšená sazba daně ve výši 23 %. Tato progresivní sazba se uplatňuje u nadstandardně vysokých příjmů přesahujících zákonem stanovený limit.
Sociální a zdravotní pojištění
Na rozdíl od daně z příjmu je důležité zdůraznit, že jednorázová náhrada poskytovaná při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Pro účely těchto pojistných systémů se tato náhrada nezahrnuje do vyměřovacího základu zaměstnance. To znamená, že z této částky nejsou strhávány žádné odvody na sociální zabezpečení ani na veřejné zdravotní pojištění.
Praktické dopady pro zaměstnance
Pro zaměstnance, kterému je jednorázová náhrada vyplácena, to v praxi znamená, že z této částky bude odvedena daň z příjmu, ale nebude z ní odvedeno sociální a zdravotní pojištění. Čistá výše náhrady, kterou zaměstnanec skutečně obdrží, bude tedy nižší o částku odpovídající dani z příjmu, ale nebude dále krácena o pojistné odvody.
