Může při konci pracovního poměru být část dovolené proplacena a část převedena?
Pokud pracovní poměr zaměstnance u stávajícího zaměstnavatele končí a zaměstnanec zároveň nastupuje do nového zaměstnání k jinému zaměstnavateli, přičemž mu u původního zaměstnavatele zbývá ještě nevyčerpaná dovolená, na kterou mu v průběhu pracovního poměru vzniklo právo, má zaměstnanec možnost požádat svého stávajícího zaměstnavatele o převedení této nevyčerpané dovolené nebo její části ke svému novému zaměstnavateli. Pokud by v takovém případě nebyla k novému zaměstnavateli převedena celá nevyčerpaná dovolená, na kterou zaměstnanci u původního zaměstnavatele vznikl nárok, je původní zaměstnavatel povinen zaměstnanci při skončení pracovního poměru zbývající část nevyčerpané dovolené, tedy tu část, která nebyla převedena, finančně proplatit formou náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnance.
Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavateli jako klíčový předpoklad
Výše popsaný postup týkající se převedení dovolené nebo její části k novému zaměstnavateli však vždy závisí na konkrétní dohodě, které zaměstnanec se svým stávajícím zaměstnavatelem ohledně nevyčerpané dovolené dosáhne. Zaměstnanec sice může svého stávajícího zaměstnavatele o převedení dovolené nebo její části k novému zaměstnavateli požádat, zaměstnavatel mu však v žádném případě není povinen vyhovět, stejně tak jako nový zaměstnavatel není ze zákona povinen převedenou dovolenou od původního zaměstnavatele přijmout. Ani jeden z obou zaměstnavatelů tedy nemá zákonnou povinnost žádosti zaměstnance o převedení dovolené vyhovět, a záleží tak výhradně na jejich dobré vůli a vzájemné dohodě, zda k převedení dovolené vůbec dojde.
Písemná dohoda o převedení dovolené a její náležitosti
Pokud se oba zaměstnavatelé, tedy jak původní, tak nový zaměstnavatel, rozhodnou zaměstnancově žádosti vyhovět a souhlasí s tím, že dovolená nebo její část bude převedena, jsou povinni spolu uzavřít písemnou dohodu o převedení dovolené zaměstnance k novému zaměstnavateli, přičemž tato dohoda musí jednoznačně a srozumitelně stanovit, kolik dovolené bude převedeno a za jakých přesných podmínek k danému převedení dojde. Není přitom vyloučeno, že zaměstnanec požádá o převedení pouze části nevyčerpané dovolené, nikoli celého zbývajícího nároku, a v takovém případě musí být při skončení pracovního poměru za tu část dovolené, která k novému zaměstnavateli převedena nebyla, zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, zatímco k čerpání u nového zaměstnavatele bude převedena pouze ta část dovolené, o jejíž převedení zaměstnanec výslovně požádal. Pokud se naopak oba zaměstnavatelé na převedení dovolené vůbec nedohodnou, je původní zaměstnavatel povinen zaměstnanci při skončení pracovního poměru proplatit celou nevyčerpanou dovolenou, na kterou mu u tohoto zaměstnavatele do skončení pracovního poměru vznikl nárok.
Proplácení nevyčerpané dovolené je možné výhradně při skončení pracovního poměru
Je nezbytné zdůraznit a mít na paměti, že proplácení nevyčerpané dovolené zaměstnancům je podle platné právní úpravy zákoníku práce možné výhradně a pouze při skončení pracovního poměru, a za žádných jiných okolností, které by nenaplňovaly podmínku skončení pracovního poměru, tedy například v průběhu trvání pracovního poměru, proplácení nevyčerpané dovolené přípustné není, a zaměstnavatel, který by nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci proplatil mimo situaci skončení pracovního poměru, by jednal v rozporu se zákonem.
