Na co si dávat pozor při práci v pracovní neschopnosti?
Pracovní neschopnost je stav, kdy zaměstnanec z důvodu nemoci či úrazu nemůže vykonávat svou běžnou pracovní činnost. Nicméně, mnoho lidí se často ptá, zda je možné během tohoto období pracovat v jiném zaměstnání nebo vykonávat jinou výdělečnou činnost. Tato situace skutečně může být za určitých okolností zcela legitimní a zákonná. Je však naprosto nezbytné, aby zaměstnanec, který se rozhodne během své pracovní neschopnosti pracovat jinde, důkladně znal a především striktně dodržoval veškerá pravidla stanovená příslušnými zákony a předpisy. Tyto podmínky jsou navrženy tak, aby chránily zdraví zaměstnance a zároveň zabraňovaly možnému zneužívání systému nemocenského pojištění.
Odlišnost vykonávané práce proti té z níž plyne neschopenka
Klíčovým předpokladem pro možnost práce během pracovní neschopnosti je skutečnost, že se musí jednat o zásadně jinou činnost, než je ta, pro kterou byl zaměstnanec uznán práce neschopným a kvůli které pobírá nemocenské dávky. Například, pokud zaměstnanec pracuje jako skladník a utrpěl úraz zad, který mu znemožňuje zvedat těžké předměty, může teoreticky vykonávat administrativní práci, která nezahrnuje fyzickou námahu zatěžující jeho záda. Toto rozlišení je naprosto zásadní a tvoří právní základ pro možnost vykonávat jinou práci během trvání pracovní neschopnosti. Zaměstnanec musí být schopen v případě kontroly jasně prokázat, že nová činnost nijak nesouvisí s původním zaměstnáním a především nevyžaduje zapojení částí těla či funkcí, které jsou důvodem jeho pracovní neschopnosti.
Soulad s léčebným režimem
Další nezbytnou podmínkou je, že vykonávaná práce nesmí být v žádném případě v rozporu s předepsaným léčebným režimem. Zaměstnanec musí striktně dodržovat veškerá lékařská doporučení a omezení, která mu byla stanovena v souvislosti s jeho zdravotním stavem. Práce nesmí jakkoliv bránit nebo zpomalovat proces léčby a zotavování. To zahrnuje také dodržování stanovených vycházek, které jsou určeny lékařem. Vycházky jsou specifické časové úseky, během kterých může pacient opustit místo pobytu v době pracovní neschopnosti, například za účelem návštěvy lékaře nebo nákupu potravin. Jakákoliv pracovní činnost musí být prováděna buď v místě pobytu během pracovní neschopnosti, nebo výhradně během povolených vycházek, a to bez jakéhokoliv negativního vlivu na zdravotní stav zaměstnance.
Dodržování zákonných povinností
Zákon o nemocenském pojištění stanovuje řadu konkrétních povinností, které musí zaměstnanci v pracovní neschopnosti dodržovat. Mezi tyto povinnosti patří například zdržovat se v době pracovní neschopnosti na adrese uvedené v rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, dodržovat stanovené vycházky, nenarušovat či neprodlužovat léčebný proces a umožnit kontrolu dodržování léčebného režimu. Při výkonu jiné práce během pracovní neschopnosti musí být všechny tyto povinnosti striktně respektovány. Zaměstnanec by si měl být vědom toho, že kontroly dodržování léčebného režimu mohou být prováděny jak orgány správy sociálního zabezpečení, tak i samotným zaměstnavatelem, u kterého je v pracovní neschopnosti. Porušení těchto povinností může vést k vážným důsledkům, jako je snížení nebo dokonce odnětí nemocenských dávek, či v krajním případě i k ukončení pracovního poměru.
Prevence porušení zákazu konkurence
Velmi důležitým aspektem, který zaměstnanci často přehlížejí, je riziko porušení zákazu konkurence vůči zaměstnavateli, u něhož jsou v pracovní neschopnosti. Mnoho pracovních smluv obsahuje konkurenční doložky nebo ustanovení o zákazu konkurenčního jednání, která zaměstnancům zakazují vykonávat činnost, jež by mohla být v konkurenčním vztahu k činnosti zaměstnavatele. I když zaměstnanec vykonává práci, která je odlišná od té, pro kterou je v pracovní neschopnosti, může nevědomky porušovat tyto konkurenční doložky, pokud nová práce souvisí s podnikatelskou činností původního zaměstnavatele. Tento problém může vyvstat zejména v případech, kdy obě zaměstnání mají určité společné prvky nebo spadají do stejného odvětví. Zaměstnanec by měl důkladně prostudovat svou pracovní smlouvu a vnitřní předpisy zaměstnavatele, aby se ujistil, že nedochází k porušení těchto ustanovení.
Význam písemného souhlasu zaměstnavatelů
Pro předcházení jakýmkoliv právním komplikacím je vysoce doporučeno, aby zaměstnanec získal písemný souhlas od obou zaměstnavatelů - jak od toho, u kterého je v pracovní neschopnosti, tak od toho, pro kterého chce během této doby pracovat. Tento souhlas je obzvláště důležitý v situacích, kdy obě zaměstnání vykazují určité podobnosti nebo se týkají stejného oboru. Písemný souhlas jasně dokumentuje, že oba zaměstnavatelé jsou si vědomi situace a nemají proti ní námitky. Kromě toho může tento dokument sloužit jako důkaz v případě kontroly ze strany správy sociálního zabezpečení nebo při případném sporu. Bez písemného souhlasu se zaměstnanec vystavuje riziku nejen porušení pracovněprávních předpisů, ale také možnému obvinění z podvodu vůči systému sociálního zabezpečení, což může mít závažné právní a finanční důsledky.
