Náhrada mzdy a nově ještě dovolená při neplatné výpovědi ze zaměstnání
Právní situace, kdy zaměstnavatel ukončí pracovní poměr neplatnou výpovědí, doznává od prvního června roku 2025 významných změn. Díky flexibilní novele zákoníku práce se rozšiřuje rozsah kompenzací, které náleží zaměstnanci, jenž byl vystaven neplatnému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Tato legislativní úprava přináší zásadní posun v ochraně práv zaměstnanců.
Rozšíření nároků zaměstnanců když je výpověď neplatná
V případě, že zaměstnavatel po 1. červnu 2025 ukončí pracovní poměr se zaměstnancem prostřednictvím výpovědi, která bude posléze shledána neplatnou, dochází k významné změně v rozsahu kompenzací. Zaměstnanec již nebude mít nárok pouze na náhradu mzdy nebo platu za období, kdy nemohl vykonávat práci z důvodu neplatné výpovědi, ale nově mu bude příslušet také právo na dovolenou za toto období. Tato skutečnost představuje významné rozšíření zaměstnaneckých nároků a posiluje jejich právní postavení v případech nesprávného postupu zaměstnavatele.
Dopad na zaměstnavatele
Pro zaměstnavatelské subjekty znamená tato novela zákoníku práce nutnost ještě pečlivěji zvažovat veškeré kroky související s ukončováním pracovních poměrů. Neplatná výpověď se po účinnosti této novely stává pro zaměstnavatele výrazně nákladnější záležitostí, neboť vedle povinnosti hradit náhradu mzdy či platu za celé období trvání sporu o platnost výpovědi bude zaměstnavatel zatížen také povinností poskytnout zaměstnanci dovolenou za toto období, případně její finanční kompenzaci.
Detailní analýza nové právní úpravy
Flexibilní novela zákoníku práce, účinná od 1. června 2025, reaguje na dlouhodobou nerovnováhu v pracovněprávních vztazích, kdy zaměstnanec, kterému byla dána neplatná výpověď, sice získal náhradu mzdy, ale přicházel o významný benefit v podobě dovolené. Zákonodárce tímto krokem usiluje o narovnání této disproporce a zajištění komplexnější ochrany zaměstnanců v případech nezákonného ukončení pracovního poměru.
Praktické důsledky této změny jsou dalekosáhlé. Zaměstnanec, který úspěšně napadne platnost výpovědi u soudu, bude mít právo nejen na náhradu ušlého výdělku, ale také na dovolenou v rozsahu, jako by pracovní poměr nikdy nepřestal existovat. To znamená, že za každý měsíc trvání soudního sporu mu bude narůstat dovolená dle zákonného nároku či podmínek stanovených kolektivní smlouvou nebo vnitřními předpisy zaměstnavatele.
Ekonomické dopady a prevence rizik
Finanční důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru mohou být pro zaměstnavatele velmi citelné. V případě dlouhotrvajících soudních sporů o neplatnost výpovědi, které se mohou táhnout i několik let, může náhrada mzdy spolu s nárokem na dovolenou představovat značnou finanční zátěž. Zaměstnavatelé by proto měli věnovat mimořádnou pozornost důvodům pro ukončení pracovního poměru a procedurálním náležitostem výpovědi.
Doporučuje se důkladná konzultace s právním oddělením či externími specialisty na pracovní právo před každým zamýšleným ukončením pracovního poměru, zejména v případech, kdy existuje pochybnost o naplnění výpovědního důvodu. Preventivní opatření v této oblasti mohou zaměstnavatelům ušetřit nejen značné finanční prostředky, ale také předejít poškození reputace na trhu práce.
Doporučení
Novela zákoníku práce účinná od června 2025 významně posiluje práva zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatelé by měli této změně věnovat náležitou pozornost a přizpůsobit své interní postupy při ukončování pracovních poměrů tak, aby minimalizovali riziko neplatných výpovědí. Důsledné dodržování zákonných podmínek pro rozvázání pracovního poměru, precizní formulace výpovědí a důkladná dokumentace důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru se stávají ještě důležitějšími než dříve.
V neposlední řadě je vhodné, aby personální oddělení prošla odpovídajícím školením o nových právních úpravách a jejich praktických dopadech na proces ukončování pracovních poměrů. Jen tak lze účinně předcházet situacím, kdy by zaměstnavatel musel hradit nejen náhradu mzdy, ale nově i dovolenou za období trvání sporu o neplatnost výpovědi.
